河南省专业技术人才队伍建设近年来取得了显著成效。截至2023年底，全省专业技术人才总量已突破600万人，高层次人才占比持续提升。主要措施包括：

优化专业技术岗位管理，设置特设岗位，为青年人才申报高级职称提供通道。畅通引才渠道，建立引才绿色通道，对海内外博士、博士后等青年专业技术人才实行先招聘后补办手续。改进职称评审方法，完善国际标准，下放职称评审权至县辖市、高校和科研机构，实行自主评审。

河南省通过持续深化人才发展体制机制改革，优化人才政策体系。例如，2014年起下放大专院校教师高级评审权至18个县辖市，设立高评会，赋予单位自主设岗、自主聘任权。同时，对非公有制企业高级经营管理人才考核认定高级工商管理，扩大考核认定范围。

此外，河南省注重倾听人才声音，优化人才服务。通过《关于加强和改进优秀青年专业技术人才队伍建设的若干措施》，推出六方面举措，着力培养造就拔尖创新青年人才，促进青年专业技术人才快速成长。

未来，河南省将继续深入实施人才强省战略，以更加开放的姿态、更加灵活的政策、更加优质的服务，吸引更多优秀人才来豫创新创业，为河南经济社会发展注入新动能。同时，持续优化人才培养与引进机制，确保人才队伍的质量与结构更加合理，为高质量发展夯实基础。