激活员工潜能是企业应对网络危机的关键。危机虽可怕，却是激发员工潜能的有效武器。企业应充分信任每位员工都拥有完美人格和巨大潜能，通过创新管理方式，唤醒员工内在能量，使工作成为激发潜能的过程。

尚德机构通过内训新策略激活员工潜能。其培训不再简单传授知识，而是以产品思维和用户意识运营，将员工视为用户，将培训内容视为产品。通过涵盖企业文化、商务礼仪、领导力、执行力等方面的培训，提升员工能力，为企业注入新活力。

危机感能激发员工智慧。面对危机，企业应采取积极措施，激发员工潜能，提高工作动力和应对能力。管理者需鼓舞员工竭尽全力、敢于冒险，像企业家那样思考，释放无限潜能。避免用畏惧和被操纵的方式激励员工，以免破坏沟通与合作。

尚德机构鼓励员工分享学习心得和经验，通过交流互动实现思维升级和认知提升。打造终身学习平台，让员工在职业生涯中不断成长。体验中心筹备“魔学院”智能学习平台，提供丰富学习资源，满足员工学习需求。

数字化时代，网络危机如同潜伏暗流。激活员工潜能，打造强大团队是企业应对危机的关键。尊重、理解、支持、信任员工，做到乐人才之乐而乐，忧人才之忧而忧，充分发挥人才积极性，实现感情留人。树立以人为本的管理思想，促进人力资源优化配置，培育优势资源，推动企业全员创新能力和整体竞争能力的持续增强。