探寻“唐韵现状态秘”：揭秘商业奇才新动向！

1. 如果我们不刻意去选择自己要过什么样的人生，就会跟着其他人的脚步混沌度日，我们常跟着其他人随波逐流，却没有发现自己在依样画葫芦。——威尔·鲍温《不抱怨的世界》

2. 对他人的关心必须发自内心，这是做人的基础和根本。

3. 如果能够通过自己的努力让别人快乐，我觉得就是孟子说的"

4. 生活真是没劲儿，上个月我的一个哥们儿向我借了4000块钱，说要去做一个整形手术，结果现在我完全不知道他变成什么模样了。

5. 有人问我，你帅吗，我说我不帅，他一拳打过来，叫你说谎。

6. ——对仪式的感悟

7. 伤害者自己也是受伤害的人。——威尔·鲍温《不抱怨的世界》

8. 俗话说，近水楼台先得月，向阳花木易为春，当你获得了老板的首肯，与之建立了良好融洽关系，进而成为亲信时，必然是最容易受到重用的。如果能够赢得上司的赏识和重用，那么他就会成为你成功的助推器；反之，他就会成为你成功的绊脚石。

9. 只有动情的爱过，才会知什么是痛苦。只有拼命想拥有，才会知什么是失去。只有很想在一起，才会知什么是离别。

10. 满江红竹里行厨，来问讯、诸侯宾老。春满座、弹丝未遍，挥毫先了。云避仁风收雨脚，日随和气熏林表。向尊前、来访白髯翁，衰何早。志手里，功名兆。光万丈，文章耀。洗冰壶胸次，月秋霜晓。应念一堂尘网暗，放将百和香云绕。算赏心、清话古来多，如今少。 —— 范成大

11. ——对薪酬的理解

12. 作为一个重要领导干部，由于自己的弱点会造成什么样的后果。个人失去威信算得了什么！严重的是，成千上万的人要为他个人的过失而付出惨重的代价！ ——路遥 《平凡的`世界》

13. 我做过公司老板，知道当老板的管只会提建议的人叫挑刺的人，这类人往往会让老板讨厌。老板对既能提出问题又能提出解决方案的人会有好感，但一般不会重用。而老板最信任的则是，除了做到前面两点，还能论证出方案可行性的人。这些亲身体会和总结，成为我在微软职场上的生存法宝。

14. 任何事情都是可以变通的。一种方法不行，还可以用很多别的方法。循规蹈矩、墨守成规难以成事。

15. 师太，你就从了老衲吧！很久很久以后……师太，你就饶了老衲吧！

16. 父亲问我人生有什么追求？我回答金钱和美女，父亲凶狠的打了我的脸；我回答事业与爱情，父亲赞赏的摸了我的头。

17. 我梦想的人生：睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋。我现实的人生：数钱数到自然醒，睡觉睡到手抽筋……

18. 女人无论站多高，蹲下只能湿润脚下的土地；男人厉害了，站的更高，尿得更远！

19. 中国职业经理人如何成功运作：一，低调进入新的公司；二，良好的沟通技巧；三，缓慢的改良，而不是动大手术；四，不带旧部，在新公司组建新的团队；五，财务上要做得干干净净。

20. 我连支离破碎的梦都没有、有什么资格要求爱的完美。

21. 坚强不过是演给别人看的独角戏，天晓得独自在背后咽下了多少眼泪又有多少不能与人提及的挣扎，和无人能懂的无助。

22. 妈妈曾经对我说：唐骏，其实你从某个侧面来看还是满吸引人的。

23. ——对挫折的感悟

24. 说出来的话要有建设性，如果无话可说，就保持沉默。——威尔·鲍温《不抱怨的世界》

25. 森林里三只小动物在聊天。小猪说：现在流行用昵称，以后你们就叫我小猪猪。小兔：好，那我就叫小兔兔。小鸡满脸不高兴：我还有事，先走了。

26. 好的性格没有固定的定义，简单地说，就是要让别人喜欢你。拿出一张纸，把身边10个朋友每个人身上你喜欢的性格写下来，然后把它们变成你自己所拥有的，这就是好的性格。

27. 想获得他人的信任，除了需要有正直诚实的品格外，还要有高效的执行能力和力求完美的做事习惯。即使是一个品质优良的人，如果做事优柔寡断、头脑不清，缺乏敏捷的手腕和果断的决策能力，那么他的信用仍然维持不住。一旦你到了这个工作岗位，你首先要做的是胜任工作。如果你连这么一件对老板来说最基本的事情都做不来，那么以后的大展宏图，你又从何说起。所以，做老板的亲信第一条就是：要成为老板最得力的助手。

28. 君子博学与于文，约之以礼，亦可以弗畔矣夫。

29. ——对成功的感悟

30. 跳槽应遵循的三大法则是：第一，要提升自己；第二，跳槽的时候一定要和过去的东家保持良好的关系，发自内心地感恩；第三，一定要在企业辉煌时离开。

31. ——唐骏的职业做事方法

32. 要谦让少欲，分清善恶，不该做的事情就一定不去做。

33. 愚蠢的人到远方寻找幸福，聪明的人在脚下种植幸福。

34. 一对恋人去登记结婚。“做过婚前检查吗？”“查过了，他房子车子都全了。”“我是说去医院。”女青年脸红了，小声回答：“查了，是个男孩。”

35. ——唐骏的职业生涯目标

36. 我对自己如今性格的评价是：战略的现实主义者，战术的浪漫主义者。我看问题通常以三年为周期，这三年中的战略目标我非常清楚。制定了目标后，就用各种浪漫的方法来实现。我反对实现方法的庸俗，在我看来那就是战术上的低级。我要让实现目标的每个过程都很享受。

37. 简单 勤奋=成功。无论是在生活中还是在工作上，把复杂的事变得简单一点，就离成功近了一步。在做工作的时候，勤奋永远是一个制胜的法宝。任何一个公司、任何一个地方，只要你比别人多勤奋那么一点，你一定会超前别人很多。

38. 高贵并不在于比其他人优越多少，真正的高贵在于比从前的自己优秀。——威尔·鲍温《不抱怨的世界》

39. 我们的焦点必须要放存在我们希望发生的结果上，而不是我们不要的事情《不抱怨的世界》

40. 唐骏：做任何职业都会有不顺心之时。遇上这种情况，我就去想最近一段时间我得到了哪些快乐和收获。三五分钟后，我就能让自己从坏情绪中摆脱出来。

41. 自己的路，自己走，别人只能影响你，但绝对不能决定你。

42. 要让领导重视的第一条件，或者是最必要的条件就是，你必须把你现在所做的工作做好、做完美，这是第一条件。当然，在做好你的所有工作，证明你的能力的情况之下，我觉得还有一个条件，我觉得适用于每一个人的条件，就是一个沟通能力。

43. ——对HR招聘伟大意义的诠释

44. 千万别说我唐骏太伟大，这样太不低调了。

45. 跳槽的秘诀：要在时机成熟，做到最辉煌时跳槽。跳槽一定要往高出跳，至少要平跳。

46. ——对人生得失的感悟

47. 如果不喜欢一件事，就改变那件事；如果无法改变，就改变自己的态度。不要抱怨。——诗人马雅·安洁罗《不抱怨的世界》

48. 唐骏语录的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于唐骏怎么样了、唐骏语录的信息别忘了在本站进行查找喔。

49. 《圣经》中说，你若不压橄榄成渣它就不能成油，你若不投葡萄入榨，它就不能变成酒。我要说：如果你能把绊脚石变成垫脚石，你就是生活的强者。《不抱怨的世界》

50. 如果有什么速度可以逼近光速的话，那么一定是流言。

51. 薪酬是职业经理人价值的体现，薪酬当然需要争取，但是设计薪酬需要从职业生涯一开始就制订完整的计划。有两种人不应该去和老板谈薪酬：

52. 如果一个人在大学阶段什么都没学到(如同我大学前三年那样)，只要做一件事：把你的性格变好。这就是最大的收获。

53. 这个世界就是这样，我们都在等一个人，另外的人也许会在我们身后等待着我们，三年，五年，或者是一生的光阴，岁月拖着长长的影子，仿佛一转身就可以看到。

54. 生活总是有很多的不公平：有的人是真心换真情，而有的人却是真心换伤心。

55. 进入一家企业，你会发现企业的问题很多(特别是中国的企业，问题就更多)。怎么办?很多人采取的方式是抱怨。但抱怨是最简单、最直接，但也最无效的方式。年轻人到公司里千万不能抱怨，因为很多人比你还聪明，他们已经抱怨很多次了，你无非就是N+1次的抱怨。还有人会比这种抱怨的人好一些，他会提出一些解决问题的意见，建议公司应该这么做、那么做。你自以为这些建议很了不起，但是从领导角度来讲，这属于小儿科。也许领导当面会说这个建议不错，但是一离开办公室他就忘掉这个建议了。你花很多脑筋给领导提出建议，但领导不会采用，因为谁也不知道这个方案能否成功。所以，我们在企业里要做的不是抱怨，不是提意见和建议，而是真正地对公司作一些实质性的改进。

56. 我的要求很简单。第一是学习的能力。大学里学的知识和企业里需要的知识是完全不同的。因此学习能力强，对工作十分重要。第二是工作的态度。我始终相信人与人之间智商的差距不是那么大，除非是像盖茨那样的神童。即使我不如你聪明，但我只要比你多努力一些，一样可以达到和你同样的水平。在这个意义上，我经常把更多的机会给那些善于学习、有进取精神的人，而不是那些自恃聪明的人。在我眼中，学习能力和勤奋精神远比大学和专业出身重要得多。

57. 沟通是一个人的能力，要想在工作中很快晋升，除了做好自己手头的工作外，要能很好地跟他人沟通。

58. 我是个特别注重仪式的人，因为仪式会给人留下深刻的记忆，同时也让人觉得受到了充分的尊重和重视。中国人的思维方式讲究现实派，很多人不注重仪式在企业管理中的重要性。其实，仪式就是作秀，是体现企业各方面实力的标志。

59. 工资是死的，要让工资对得起上班，就只好少上班了。

60. ——对幸运的感悟

61. 一个人为了钱而忽略了人生中最重要的人和事，我个人觉得是悲哀的，这不是我想要的人生。和过去说再见！以后的日子两不相欠。

62. 要让领导重视的第一个条件，或者是最必要的条件就是，你必须把你现在所做的工作做好，做完美。

63. 某男，妻经常红杏出墙，而视若不见，同事送一付对联，上联：只要日子过的去，下联：哪怕头上有点绿，横批：忍者神龟。

64. 某人在街上遇到一个朋友。当他刚问及朋友之妻时，忽然想起她已去世了，便又改口道：“她还在原来那座公墓里吧？”

65. 第三篇：唐骏对有志成为职业经理人的建议

66. 考虑到这些，李万钧利用周末休息的时间用ASp写了一个具有他所期望的报表小程序，并把它送递给时任微软大陆区上海总经理的唐骏。一个月后，这份报表系统取代了从微软总部照搬的Excel报表，在上海内部网页上投入了使用。更让李万钧感到欣慰的是，他熬夜设计出来的报表不仅取得了预期的激励员工的效果，每月新增加的报表功能，还使得这套系统的应用范围不断扩大，半年后在整个微软欧洲公司都得到了应用。

67. 第二篇：唐骏的人生态度

68. 今天心情不好。我只有四句话想说。包括这句和前面的两句。我的话说完了……

69. ——对人生取舍的感悟