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1. ⑦因集体或个人工作失误，造成重大经济损失的，相关责任人一次扣20分，并按照相关规定进行组织、行政处理。

2. 八、考评要求

3. ②无故不服从街道党工委、办事处工作安排，不能按时按量完成各项工作任务的，由责任科室提议，党工委研究决定，一次扣5分；

4. 脱贫攻坚工作、城乡环境整治、环境保护、国土城建在各级明查、暗访中，受到镇通报批评的每次扣1分，受到简阳市通报的每次扣2分，受到成都市通报的一次扣完。

5. 自评。组织村“两委”班子、村干部在规定的时间内，认真对照考核内容，进行自查自评。

6. （一）村“两委”班子绩效考核结果的评定。

7. 股室工作（20分）

8. 七、加强领导，成立工作班子

9. 清正廉洁，无违纪案件，党风廉政监督委员会主动开展工作，签订党风廉政建设责任书并有公开承诺书，建有党风廉政建设平台。认真履行责任书职责，遵守公开承诺要求、规定，每月上报发生在群众身边的四风和腐败问题台账和党风廉政建设工作推进情况，每季度书面上报工作推进情况，每半年一工作总结，每年终一全面总结并开展双述双评。（1分）

10. 考评组现场打分（3分）

11. 出色完成土地双挂钩相关工作（双益、新生、发展、中和、柏杨）。（10分）

12. 社会稳定，无重大刑事案件，无治安案件发生，无安全事故。（2分）

13. 二、时间安排（村级年终总结会）

14. 完成农经、综合等统计各项工作。（1分）

15. 与村干部的绩效工资挂钩。各村发放村干部个人绩效工资要严格按照乡年终考核结果予以发放。年终考核综合排名为第一、第二的，绩效工资按个人全年基本报酬100%/综合排名为第三、第四的，绩效工资按个人全年基本报酬98%；综合排名为第五的，绩效工资按个人全年基本报酬96%/发放，考核不称职的不予发放。获得组织部年终考核优秀的，绩效工资按个人全年基本报酬100%发放。

16. 做好远程教育工作，建好微党校和农民夜校，巩固好村级阵地建设。（1分）

17. ②坚持出满勤，有事必先请假。旷工1天扣3分，事假1天扣0.5分，本人和直系亲属因病住院、子女升学请假1天扣0.1分。出满勤记6分。

18. 廉洁纪律：村“两委”班子受党内警告或政务警告及以上处分的，每出现一人扣村1分，扣个人2分，若坐班村干部受党内严重警告或政务记过及以上处分的，该村评定为不合格（由乡纪委负责提供材料）。

19. 六、奖励与惩罚

20. 群众测评（10分）

21. 村（居）民房前屋后保持整洁，无垃圾死角，公路沿线、塘堰、河道无明显污染物。（1分）

22. 加强领导。成立由党委分管副书记任组长、其他班子成员为成员的目标管理考评工作领导小组。各村要把目标考评作为推动各项工作落实的动力，充分发挥主观能动性，为推进全乡又好又快发展贡献力量。

23. 工作受到“一票否决”的，村干部不能评为优秀等次和评先评优。

24. 果断处置信访，无集体上访和越级上访、涉稳及安全隐患，及时化解民间纠纷及各类隐患，做到有记录、有调解书、有图片资料。（2分）

25. 考核内容包括：党的建设（组织、全面从严治党、意识形态工作、党管武装）、社会建设（社会事务治理、信访、卫生健康、文化教育、交通运输事业、应急管理）、“三农”（农业重点工作、“林长制”、水利和“河长制”）、生态文明建设（新型城镇化、环境保护、城乡环境综合整治、耕地保护）、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、民生福祉（民政工作、食品药品安全、新农合、新农保）、改革创新等工作。（具体评分标准见附件）

26. 村、社建有垃圾池，保持经常清运，实施无害化处理，无焚烧垃圾现象。（1分）

27. 镇党委政府为了切实抓好全镇干部目标考核工作，成立了以党委书记为组长，镇长、党委副书记为副组长的村（居）目标考核领导小组，全面协调干部目标考评工作。各村（居）两委也要成立相应机构，加强对村（居）干部目标责任工作的领导，并将村（居）目标任务分解到人，落实相关责任，确保村（居）目标考核任务的圆满实现。

28. 对村干部的考核，有下列情况之一者为不称职：

29. 与村集体的奖惩挂钩。按照年度考核结果，对目标综合考评先进村和每个单项先进进行奖励，对评为不合格的村“两委”班子，进行集中整顿。

30. 卫生健康（含疫情防控）工作先进单位，奖励3000元；

31. 得分方式：班子打分=总分/班子打分人数。

32. 2分。

33. 完成全年卫生计生工作任务。（8分）

34. 二、考核对象

35. 加分标准：获得中央、国务院表彰奖励的单位，加对应项基本分值的10%；获国家部委或省委、省政府表彰奖励的单位，加对应项基本分值的6%；获省直部门或市委、市政府表彰奖励的单位，加对应项基本分值的3%；获市直单位表彰奖励或省直、市直在乡（镇、场）召开考评项目中现场会并推广经验的单位，加对应项基本分值的2%。

36. （三）卫计工作（8分）

37. 五、计算办法

38. 党的建设工作（含组织、纪检、宣传）先进单位1个，奖励3000元；

39. 村干部个人绩效工资计算办法：绩效工资=（三项综合得分+加分-扣分）*绩效工资每分标准

40. 七、奖惩办法

41. （二）单项奖

42. 凡有下列情形的予以扣分，同一事项就高不就低，不重复扣分。

43. （一）综合奖

44. 二、考核方案：

45. 工作纪律：乡党委、政府重大决策和督办事项未及时落实的村，每通报一次扣0.3分（乡党政办负责，由各班子成员提交材料）。

46. 群众满意度测评（4分）

47. 主动开展防邪工作，有台帐、有记录等。（1分）

48. 六、考核等次

49. 实行百分制量化考核，其中工作实绩占50%，群众满意度测评占25%，党工委、办事处主要领导综合评分占25%。

50. （十）社会事业（7分）

51. ①工作服从安排（5分）。不服从工作安排的1次扣2分。

52. 工作受到“一票否决”的村“两委”班子不能评为优秀等次。

53. ⑤计划生育方面出现政策外生育的，该村村干部每人扣5分；

54. 考勤纪律：正常工作日，除特殊情况事先报告外，必须有1人在坐班，方便群众办事。每发现一次工作期间村办公场所不开门或无人坐班扣0.3分；乡组织召开会议迟到的，每人次扣0.3分，未事先请假旷会的每人次扣0.5分；被上级部门督查发现通报的每人次扣1分（由乡党政办牵头，不定期督查，每月至少一次，以每月乡考勤通报为准）。

55. 3分；