高效绩效七步法，优化企业考核体系 七维考核方案，助力企业人才成长

1. 85分以上85分以下~75分75分以下~65分65分以下~50分50分以下2. 部署，委员会构成另行通知；3. 绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面严格的考核，对素质和能力已超过所在职位的要求的人员，应晋升其职位；对素质和能力不能...

查看更多 2025-02-24