为提升北京铁路职工待遇，优化网络舆情管理，可从以下方面着手：

提高职工待遇是基础。北京市总工会发布的《“十三五”时代职工持续发展规划》明确了提升工资水平、改善工作环境和增强社会福利的目标。铁路企业应积极响应，通过增加工资、完善福利制度、优化工作条件等措施，切实提高职工的生活质量和工作满意度。这不仅有助于吸引和留住人才，还能提升职工的工作积极性和忠诚度。

优化网络舆情管理需创新策略。当前，许多企业在网络舆情管理上仍依赖传统方式，如人工检索和经验判断，存在反应慢、覆盖面窄等问题。铁路企业应引入信息化和大数据技术，建立高效的舆情监测系统，通过公开监看、数据分析、技术侦察等多种手段，实时掌握网络舆论动态。同时，扩大网评员队伍，吸引顶尖人才参与管理，提升舆情应对的专业性和效率。

此外，提升网络舆情调控能力至关重要。企业应建立健全舆情应对机制，制定危机公关预案，确保在负面舆情出现时能够迅速响应、有效处置。通过加强与媒体和公众的沟通，及时发布权威信息，澄清事实，引导舆论，避免负面影响扩大。同时，注重提升职工的媒介素养，引导职工理性表达，共同维护企业良好形象。

最后，通过技术手段从源头上加强管理。北京市政协建议整合现有资源，建立全市统一的网络管理机构，提高网评员待遇，吸引人才，扩大队伍。铁路企业可借鉴这一思路，利用技术手段提升舆情监测和管理的精准度，从源头上预防和减少舆情危机的发生。

综上所述，提升北京铁路职工待遇和优化网络舆情管理需要多措并举，既要关注职工的实际需求，又要创新管理手段，提升应对能力，才能实现企业和职工的共同发展。