北京市近期推出了一系列职工待遇提升措施，旨在提高职工的综合收入和福利水平。具体措施包括提高医保门诊待遇、完善工资待遇制度、优化职业发展通道和强化技能培训等。根据数据显示，自政策实施以来，部分企业的员工流失率降低了30%，员工满意度提升了20%，显示出政策了一定的积极效果。

只是，这些措施在实际执行中是否能够切实惠及基层职工，仍存在一定的疑虑。在基层一线，职工们对于待遇提升的期待与困惑并存。一方面，他们对于工资水平、福利保障的改善充满期待；另一方面，对于政策是否能够真正惠及自身，他们又抱有一定的疑虑。

例如，某部委直属事业单位的职工待遇总体来说还可以，一个月的综合收入达到了1万多，这样的工资水平高于当时的社会平均水平。但与此同时，一些基层职工反映，尽管政策出台，实际感受到的福利改善并不明显，工作压力和责任并未相应减轻。

此外，一些企业虽然开通了厂区大巴车等便利措施，但部分职工反映这些措施并未解决他们实际面临的通勤困难。因此，政策在具体执行过程中，需要更加关注基层职工的实际需求，确保各项措施能够真正落到实处，惠及每一位职工。

总体而言，北京市的职工待遇提升措施已经取得了一定的积极成效，但仍需持续关注政策落地效果。未来，期待北京市能够继续加大创新力度，推出更多切实可行的举措，让基层职工真正受益。同时，政策制定和执行过程中，应加强基层调研，确保各项措施能够更加精准地满足职工的实际需求。