南宁市国企工资改革的核心在于建立市场化工资决定机制，旨在实现工资既能增也能减的目标。改革将扩大备案制范围，竞争类国企的工资总额由审批改为备案，其他国企的工资总额由审批改为核准，强调企业作为内部分配改革的主体责任。同时，南宁市将加强国企全员绩效考核，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，切实做到工资能增能减。

此次改革明确南宁市贯彻执行自治区改革国有企业工资决定机制的工作目标，即坚持国有企业工资分配市场化方向，打破国有企业工资能增不能减、分配不均的现状。通过建立与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，员工收入将随企业效益上下浮动，从而实现有效激励。

改革的具体措施包括：一是建立市场化工资决定机制，使国企员工薪酬更加贴近市场；二是强化企业负责人薪酬分配制度，确保其与企业发展绩效挂钩；三是实施全员绩效考核，让工资分配更加公平合理。这些措施将有效提升国企竞争力，促进收入分配更加合理有序。

南宁市国企工资改革不仅是破除旧有模式的开始，未来还将持续深化。预计未来还将出台更多激励政策，如股票期权等，进一步激发企业负责人着眼于长期效益，推动国企高质量发展。通过市场化工资决定机制，国企员工将迎来更加灵活和公平的薪酬体系，工作积极性将得到显著提升。

总体而言，南宁市国企工资改革旨在打破“能增不能减”的陈旧模式，建立更加市场化的工资决定机制，实现工资既能增也能减的目标。这一改革将有效激发国企活力，促进国企高质量发展，为员工创造更加美好的未来。