南宁市国企工资改革能否实现工资既能增也能减？

南宁市国企工资改革的核心在于建立市场化工资决定机制，旨在实现工资既能增也能减的目标。改革将扩大备案制范围，竞争类国企的工资总额由审批改为备案，其他国企的工资总额由审批改为核准，强调企业作为内部分配改革的主体责任。同时，南宁市将加强国企全员绩效考核，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，切实做到工资能增能减。 此次改革明确南宁市贯彻执行自治区改革国有企业工资决定机制的工作目标

查看更多 2025-05-03