有赞，一家电商公司服务商，在1月17日的年会上宣布将推行“996”工作制，即员工每天需从早上9:30工作至晚上21:00，每周六天。此举引发广泛关注和讨论。

杭州西湖区劳动监察中队解释道：“就加班他不能要求全部强制加班，因为国家有规定，加班要员工同意。每天加班不能超三小时。”

有赞公司对于“996”工作制的指控表示否认，相关人士在接受澎湃新闻采访时表示：“我们目前不做回应，公司工作时间的管理还是比较宽松的，并没有强制要求‘996’，有项目大家可能会加班，但是之后也会有调休。”

截至1月24日，杭州西湖区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队已接到30多起关于有赞公司违反劳动法的投诉件。这些投诉主要围绕有赞公司的“996”工作制展开，引起了社会各界的广泛关注。

面对舆论压力，杭州劳动监察部门迅速介入，对有赞公司进行调查。执法队员已于1月25日首次前往有赞公司进行调查，并约谈公司相关负责人。此后，执法队员又多次前往该公司调查取证。

杭州一墨律师事务所的律师孟令大表示，企业要求加班的，须经员工同意，并根据加班时长支付相应的加班费，否则就是违法。这一观点得到了法律界的一致认可。

有赞CEO白鸦在朋友圈回应称：“几年后回头看，这绝对是好事，让更多人了解有赞文化，也会让人才想进有赞的时候谨慎考虑，不至于觉得来之前和来之后不一样。”

总的有赞“996”工作制事件不仅引发了对企业加班文化的讨论，也使得劳动法规的执行力度受到关注。未来，因为劳动者权益保护意识的增强，企业需在追求效益的同时，更加重视员工的身心健康。