1. 没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

2. 哪里有天才，我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。鲁迅

3. 我们的眼里只看到碌碌无为的人，我们就碌碌无为;我们的眼里只看到意志坚强的人，我们就意志坚强!

4. 简单的事情重复做好就不简单，容易的事情持续做好就叫不容易。

5. 你的努力工做得到了回报，从明天起你将成为一名管理者。

6. 选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

7. 一个人应当一次只想一件东西，并持之以恒，这样便有希望得到它。但是我却什么都想，结果是什么也抓不着。每次我都发现，当一个所追求的东西唾手可得时，我正在追求别的东西。太晚了。——安德鲁?加德

8. 任何计划在执行的过程当中一定会遇到困难，一定会遇到障碍，一定会遇到挑战，如果在执行的过程中，还在讨论或在怀疑战略制定的是不是正确的`，那所有的计划目标都将无法实现。

9. 如果不想做的事，任何人可以找N个理由来不做。否则一个理由就足可让你去行动。

10. 失去自制力将使你在欲一望的泥沼中无法自拔。

11. 心态决定命运，一个成功的人应具备健康向上的心态。

12. 成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

13. 凡是计划一定要有结果，哪怕是阶段一性一的结果。

14. 该员工平时工作仔细认真负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！

15. 速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。

16. 在没有成功之前，先做我们该做的事；在成功之后，做我们自己喜欢做的事。

17. 如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。

18. 企业家就是从那些效率不高的行业中，套利出来的过程。

19. 作为管理者，要经常与团队的伙伴接触，了解每个伙伴的优点、性格、兴趣等。

20. 无关无关，任何都与我无关。不想不想，什么都不想了。

21. 什么是底线?就是做不到这一点，就会死!而做商人的底线是，你必须懂得客户之所以给你钱，是因为你做事的结果!

22. 但凡成功的人，他们只有一个共同的特点，那就是对自己负责任!对结果负责任的人，就是对自己负责任的人!

23. 能人体系实际上是感情监督下授权，因此出了问题领导只能说：“你辜负了我对你的一片好心。”

24. 如果只局限在公司里了解情况，那么经营者很容易陷入一种盲目的安心状态。

25. 如果不去让下属感觉到快乐，你会发现激励成本会越来越高。

26. 羚羊没有危机感，就跑不过狮子，那就只能被狮子吃掉。

27. 管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是一逼一出来的。

28. 服务要的不仅仅是结果，也不仅仅是过程，更重要的是态度。

29. 不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。

30. 人们不拒绝改变，人们拒绝被改变。在利益机制下，人们会自驱动；只有利益明确了，原则清楚了，才有真正的执行！

31. 一个没有荣誉感的一团一队是没有希望的一团一队，一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。如果一个员工没有荣誉感，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到完美。

32. 我把你的备注改成了你的名字 连名带姓最初的样子

33. 如果强调什么，你就检查什么；你不检查，结果=0。

34. 团队需要新陈代谢，不上进，就退出；只有这样个人和团队才能保持活力。

35. 凡是强大的一团一队，都是成员为一团一队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的一团一队。

36. 员工之所以出差错，是你的管理容易让他出差错。

37. 领导者的最重要的使命，就是迫使员工进化。如果没有进化的机制和环境的话，相信员工都愿意生活在平淡舒适的环境里面，最后变成没有战斗力的羊。

38. 不明确重点的员工，每天看上去非常忙碌，却没有上司想要的结果

39. 请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

40. 陶醉于自己过往的成就，逐渐变得骄傲自大，听不进逆己之言。

41. 商业讲究结果，你拿不出结果就不行。原则不是感情，感情再好也是个人问题，不是公司之道。

42. 爱上一个人并不可怕，怕的是一发不可收拾。分手了并不可怕，怕的是一直还放不下。

43. 人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

44. 人为什么会犯下同样的错误？原因只有一个：前一次不够痛。

45. 爱岗敬业，与公司共命运；开拓进取，创企业新局面。

46. 世界好像真的很大 好像一转身 就不知道谁会消失

47. 检察和信任不是一回事，检查是制度系统，人性中都有弱点，每个人都有可能犯错误，制度能帮助员工改正，发挥出员工的最大潜力。

48. 人们不会做你希望的事，人们只会做你检查的事!你所做的事就是：确保每一个问题的检查程序，并在你的日历上标明!

49. 善于创新使执行力度更大，速度更快，效果更好。

50. 以前，我总是虔诚相信命运的舵盘掌握在上帝手中，现在我相信命运掌握在自己手里，你的积极进取带给你成功，你的消极颓废带给你失败，总而言之，你的心态决定你的命运。陆欣璐

51. 差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

52. 严要求，高标准才能“准”；抓落实，好措施方可“施”。

53. 权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的，权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。

54. 知道自己变好是至关重要的，可是为什么自己的执行力这么差，觉得变优秀好累，真的好容易放弃，怎么办。

55. 执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、精细化、人本化上下功夫。

56. 懒惰是人最大的敌人，而勇气和智慧是人这一生最强的武器，而使用这武器的是人自己的执行力。

57. 假定战略是不可实施的，所以我们必须有措施;假定措施是不会被执行的，所以我们必须有检查;假定检查也是不起作用的，所以我们必须有奖惩。

58. 每个人的本性中始终在重复着一个永恒的主题：回避风险；所有的执行在管理层面上都可以总结为一点：责权利的对等。

59. 在西点人看来，领导力的关键并不是让其他人简单地服从命令，而在于引导、激励部下，让他们跟你的思维、理念同步，跟随你为事业一起奋斗。

60. 批评和责备都是过去，彻底解决问题才是未来。

61. 从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。

62. 做不好人，做不好事，不是聪明不够，而是笨得不够彻底！

63. 万科之所以能走到今天，就是因为有稳定的心态，一步一个脚印。在这个社会上，有很多事情是没法超越的，不是你想多快就能多快。王石

64. 领导能力也是一种艺术，不是生硬的命令，而是一种尊重与激励的艺术。