“在这片充满梦想的土地上，一家名为‘C0EE D1E5 BAEB0D9B6CEO’的企业正在书写着属于自己的传奇。”

1. 百度不仅是李彦宏的，更是每一个百度人的

2. 能够迅速准确地执行命令的军队。在时间决定成败的互联网时代，企业也是一样，任何正确的决策是否能为企业带来优势，最终还是取决于整个团队的执行效率。

3. 企业对人才的选择往往决定着这个企业能走多远，如果要做一个世界级的优秀企业，那就要力争在全世界范围内找到最优秀的人才。

4. 坦诚相待了。坦诚地说出否定意见需要的不仅仅是勇气，还有一颗公正的心只关注事物本身的对错，而不是根据这件事是谁做的来给出不同的评判；同时，也不要把对一件事情的评判直接引申为对人的评价。

5. 迅速迭代，越变越美

6. 少许诺，多兑现

7. 把事情做到极致

8. 一份责任，看他是否能拿出实实在在的工作成果来证明自己。

9. 无论一个公司取得多么大的成功，都别放下危机意识哪怕片刻。所以，请记住，最好永远把自己当做一家胸怀远大理想的小公司。

10. 帮助别人，成就自己

11. 你不是孤军

12. 人一定要做自己喜欢并擅长的事情

13. 给最自由的空间

14. 打破部门樊篱

15. 用户需求决定一切

16. 主动分享

17. 一个人最重要的能力是判断力

18. 经验与教训，让他/她站在前人肩膀上迅速成长。如果每个人都能做到主动分享，我们在一起就不再是加法，而是乘法了，团队的效率与智商才会不断提高。

19. 创新求变

20. 一定要找最优秀的人才

21. 公司离破产永远只有30天

22. 虚心若愚的学习心态。这是企业发展和进步的根本动力。

23. 让数据说话

24. 保持学习心态

25. 听多数人的意见，和少数人商量，自己做决定

26. 遇到新事物，先看看别人是怎么干的

27. 每个人都要捡起地上的垃圾

28. 宽松的平台，因为人只有在自由的空间里，其创造力才能真正释放出来；也只有在独立自主地面对与解决问题的过程中，才能得到最高速的成长。

29. 允许试错

30. 专注如一

31. 不唯上

32. 第一，为一个伟大创意欢呼之前，请先用数据证明其可行性和对用户的价值所在；第二，一切工作的考核，都应以量化数据为标准；第三，数据面前，人人平等。