“ 在浩瀚的历史长河中，一颗璀璨的明星悄然升起，照亮了我们的信念之路——信我，共谋未来。这颗明星，便是我们共同追求的愿景，指引着我们在变革的浪潮中砥砺前行。 ”

1. 科学决不是也永远不会是一本写完了的书。每一项重大成就都会带来新的问题。任何一个发展随着时间的推移都会出现新的严重的困难。———— 爱因斯坦

2. 大意：交朋友应该带着三分侠义气，做人要保存一点素净心。

3. 闭门即是深山，读书随处净土。 陈继儒 《小窗幽记》

4. 京一家化工研究所做行政管理工作，干部身份，然后结婚。

5. 3花繁柳密处，拨得开，才是手段；风狂雨急时，立得定，方见脚根。

6. 从中国制造到中国创造最终要体现在技术突破上，如果没有技术突破，还是像过去一样依赖于别人的技术，或者是模仿，甚至简单地买一些核心部件回来自己组装，就不能实现真正创造的意义。一个企业要生存必须要有研发，否则就会在竞争中被淘汰出局。

7. 应该说她的狠是严格要求自己，成为格力董事长后是对自己和下属的严格，严格要求也是格力能够到现在的原因之一支持一下感觉挺不错的

8. 无论在什么岗位，坐在什么位子上，我总有一种紧迫感，我认为人要每天发现自己的问题，不断地去总结，那样才能成功。即使成功，我也认为它是新的开始，并不是永远的成功，因为别人也在进步，别人也在往前走。

9. 6情最难久，故多情人必至寡情。 性自有常，故任性人终不失性。

10. 自我了解是最为困难的，我们很容易发觉到想发挥自己的才干实际上是满途荆棘，所以一个有天才的人应该尽量发展他的事业，迫使自己去创造新业，所得的成就是万世不没的。———— 李小龙

11. 19人之交友，不出趣味两字，有以趣胜者，有以味胜者。然宁饶于味，而无饶于趣。

12. 美容总有消逝时，成就永留人世间———— 阿拉伯

13. 很多人说，你到我这儿来我给你高薪，但在我看来，如 果一个人的着眼点就是为了能挣更多的钱，以自我为中心，永远带一种贪婪的心情去做事，很难建设好的企业文化。格力坚持培养一种奉献精神，我们的幸福感和价 值观在于能够让更多人幸福起来，这就是你的价值。因此从格力出去的人，相对单纯，不会搞人际关系，因此在别的公司往往显得格格不入，很难融入。

14. 7花开花落春不管，拂意事休对人言；水暖水寒鱼自知，会心处还期独赏。

15. 不可乘喜而轻诺，不可因醉而生嗔，不可乘快而多事，不可因倦而鲜终

16. 市场就是消费者用人民币投票。我坚信，要做好营销工作，必须牢牢抓住消费者的心。

17. 只有情感，而且只有大的情感，才能使灵魂达到伟大的成就。———— 狄德罗

18. 闻人善，则疑之；闻人恶，则信之；此满腔杀机也。

19. 8藏巧于拙，用晦而明，寓清于浊，以屈为伸。

20. 不近人情，举世皆畏途;不察物情，一生俱梦境 陈继儒 《小窗幽记》

21. 在这个世界上，取得成功的人是那些努力寻找他们想要机会的人，如果找不到机会，他们就去创造机会。

22. 气收自觉怒平，神敛自觉言简，容人自觉味和，守静自觉天宁。

23. 带雨有时种竹，关门无事锄花；拈笔闲删旧句，汲泉几试新茶。余尝净一室，置一几，陈几种快意书，放一本旧法帖；古鼎焚香，素麈挥尘，意思小倦，暂休竹榻。饷时而起，则啜苦茗，信手写汉书几行，随意观古画数幅。心目间，觉洒洒灵空，面上俗尘，当亦扑去三寸。但看花开落，不言人是非。 陈继儒 《小窗幽记》

24. 原文：人了了不知了，不知了了是了了。 佛只是个了仙，也是个了圣。人了了不知了，不知了了是了了；若知了了，便不了。 [译文] 佛只是个善于了却执情的神仙，也是个善于了却烦恼的圣人。人们虽然耳聪目明，却不知该了却一切烦恼，不知凡事放下便已无事，若心中还有放下的念头，便是还未完全放下。 陈继儒 《小窗幽记》

25. 透得名利关，方是小休歇；透得生死关，方是大休歇。

26. 澹泊之士，必为秾艳者所疑；检饰之人，必为放肆者所忌。 陈继儒 《小窗幽记》

27. 20少年人要心忙，忙则摄浮气；老年人要心闲，闲则乐余年。

28. 无端妖冶，终成泉下骷髅；有分功名，自是梦中蝴蝶。 陈继儒 《小窗幽记》

29. 1975年，毕业于安徽省芜湖干部教育学院统计学专业，同年7月参加工作，在南

30. 18人生一世有三乐：开卷读书，闭门修禅，一语济世。士君子贫不能济物，遇人迷障处，出一言点化之，亦为济世济人。

31. 在格力，有个不成文的规定，只要是从同行企业出来的，无论多能干，原则上不收留。不是说别人不优秀，但如果仅靠别人培养人才，本身就是一个贪婪的行为。跳 槽的人，在原来企业叛逃有很多，但大部分都是利益上的问题，或者说个人的利益，比如个人愿望达不到满足。在珠三角，其实存在许多商业间谍，在原公 司授意下，跑到别的公司潜伏几年，然后辞职，将后来公司的一些经营秘密带回原公司。

32. 古来一切有成就的人，都很严肃地对待自己的生命，当他一天，总要尽量多劳动，多工作，多学习，不肯虚度年华，不让时间白白地浪费掉。———— 邓拓

33. 假如你不能改变自己的态度，你不会享受工作上的收获和满足，原因就在于，痛苦的工作总比不上快乐地工作更有成效，更能获得更能获得更大的成就。———— 安东尼罗宾

34. 人之交友，不出趣味两字，有以趣胜者，有以味胜者。然宁饶于味，而无饶于趣。

35. 别以为自己很牛，真要觉得自己很牛，拿工作结果出来看，这比你吹一万次牛更有说服力，更能得到公司的认可。

36. 一个人的意义不在于他的成就，而在于他所企求成就的东西。———— 纪伯伦

37. 我们自己赚钱的目的不是为了自己过得更好，而是让能够跟你认识的人，或者你能帮助的人，让他们也能过得更好，如果有这样的心态，我觉得我在制冷领域做到最好。让我的配套产业，因为我的发展，他们也更多的发展，这就是我的责任。

38. 谭山林之乐者，未必真得山林之趣；厌名利之谭者，未必尽忘名利之情。

39. 真放肆不在饮酒高歌，假矜持偏于大庭卖弄。看明世事透，自然不重功名；认得当下真，是以常导乐地。

40. 为小人；惜吾辈之受世折磨，不知惟 折磨乃见吾辈。

41. 喷泉的高度不会超过它的源头;一个人的事业也是这样，他的成就决不会超过自己的信念。———— 林肯

42. 除了少见的天才，大多数人的聪明才智其实差不了太多。人的成就之所以不同，多半是心态的缘故。———— 董思阳

43. 气收自觉怒平，神敛自觉言简，容人自觉味和，守静自觉天宁。 《小窗幽记》

44. 闲看庭前花开花落，静观漫天云卷云舒。 陈继儒 《小窗幽记》

45. 我对接-班人的要求有三点：第一要忠诚，第二要有奉献精神，第三要讲诚信。如果这几个最基本的要素不具备，他的能力再强，对企业来说可能是埋了一个定时炸 弹。我在格力倡导的文化就是忠诚，看到韩剧里面的警-察见面打招呼就是互相说忠诚，这让我很得意。我希望以后格力的员工见面也是这样打招呼，从而形 成格力独特的文化。我认为一个领导者应该具有一种奉献的精神，就是不能考虑个人得失，而应该将自己更多的精力全身心地投入到企业里面，把自己的生命与企业 联系在一起。我想这也是企业的生命力所在。

46. 没有雄心壮志的人，他们的生活缺乏伟大的功力，自然不能盼望他们会有杰出的成就。———— 华罗庚

47. 只要站起来的次数比倒下去的次数多一次，那就是成功。

48. 浩瀚海洋，源于细小溪流；伟大成就，来自艰苦劳动。