在商业竞争日益激烈的今天，企业如何保持竞争力，成为行业佼佼者？答案或许就藏于“企业提前退休合作模板”之中。本文将揭开这一神秘面纱，带您探索其背后的奥秘。

1. 性别：

2. 法定代表人、负责人 或委托代理人(签名)

3. │一九年季度│││

4. 甲乙双方根据法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

5. 甲方应就乙方为丙方提供的各项待遇和管理向乙方支付补偿金和借用管理费，补偿金以丙方档案工资为基数，按当年度属地各项社会保险及统筹缴费比率计算，管理费按补偿金的`20%计算。补偿金及管理费按社会保险年度测算并报产业人事主管部门审核后缴入_________财务处。

6. 四、社会保险

7. 本合同有效期为_____年，从合同签字生效之日起至___年___月___日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。

8. (

9. 六、本协议一式二份，经甲、乙双方签字生效，甲、乙双方各执一份。

10. 一九______年_______月偿还______元;

11. 计件工资。按乙方岗位计件单位及完成情况计发计件工资。

12. 泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;

13. 一、劳动合同期限

14. 第二十一条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

15. 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，安排担任 岗(工种)工作。

16. 代表人(签字)：_________

17. 甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计___元;

18. 乙方在合同期内对所获取到甲方的商业机密、技术机密等负有保密义务，如因乙方的故意或者过失泄密造成甲方受到经济损失的，乙方应承担赔偿责任或其他法律责任。

19. 乙方应协助甲方办理有关涉及人事管理的申报、证明和批准手续。

20. 用人单位：_________________________(以下简称甲方)

21. 五、违约责任：

22. 甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的;

23. 第一条 劳动合同双方当事人基本情况

24. (一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

25. 甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

26. 甲方按政府有关规定，为乙方配备符合国家标准的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。

27. 法定代表人(委托代理人)：

28. 乙方非因工受伤或患病不能正常工作的，须凭区、县级以上医院证明书方可请假;请假时间超出一个月的，甲方有权解除本协议。

29. 第九条 乙方试用期的工资标准为 元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。

30. 经双方协商一致，可以解除本协议；

31. 为乙方更新知识、进修深造提供便利和创造条件。

32. 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

33. 乙方保证在甲方返聘期间遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。

34. (十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。

35. 签订地点：_________签订地点：_________