欢迎今日，让我们聊聊百态人生，百度访谈开讲啦！🎉

1. 20xx年预算的依据，为什么比去年少？

2. 发现员工中的优秀人才和关键员工。日常的员工访谈还有一个最大的好处和作用，那就是为企业发现优秀人才和关键员工，而这些优秀人才和关键员工正是企业发展过程中为企业创造利润最多的那部分人。按照2/8原则，他们就是那些属于20％里的人，正是他们，创造了企业80％的利润。

3. 是否存在对主要供货单位的依赖。

4. 万：今夜，流光溢彩，让我们用动听的音符谱写青春的华章。

5. 正文内的文字排列，一般一行字数在20～25个左右，不要超过6～7行。更不要超过10行。行与行之间、段与段之间要有一定的间距，标题之间的距离(段间距)要大于行间距;

6. 开场白串词结束语主持稿篇1

7. 大家上午好！我们做教育工作的，在座的自然有不少疑问，如何做学问，如何做人，如何做事，如何把三者结合起来，共融共生，成就完美人生？

8. 乙：今天，我们相聚在这里，一起用心来感受真情，用爱来融化冰雪

9. 课题研究内容：研究目的、方案设计(流程图)、运行过程、研究结果、创新性、应用价值、有关课题延续的新看法等。

10. 流程图，用viso画就可以了，这个地球人都知道;

11. 关于图片：

12. 甲：今天，我们相聚在这里，敞开你的心扉，释放你的激情

13. 田；从收获的x月走来，我们带着憧憬，勾画未来，

14. 根据（财务人员和市场人员）销售收入和经验，估计年平均坏帐比例。

15. 来自论文的问题：论文书写的规范性，数据来源，对论文提到的重要参考文献以及有争议的某些观察标准等;

16. 男：感谢您，陪伴我们的快乐童年，感谢您，为我们付出的辛勤劳动，

17. 祝同学们家庭幸福，身体安康，事业发达，节日快乐！

18. 男：这一年，在领导的亲切关怀下，在社会各界人士的大力支持下，我们取得了不平凡的业绩。

19. 贵公司有无人员扩充计划。

20. 三、提问问题

21. 企业的生产计划，有无季节性。

22. 当然态度的背后，是你要自信，无论知识还是答辩前的准备。

23. 田：朋友们，xx师范大学学院20xx年“峥嵘x载，弦歌看今朝”迎新晚会到此结束，祝大家，

24. 动手能力强的大牛可以自己做附和课题主题的模板，其实很简单，就是把喜欢的图在“幻灯片母版”模式下插入就行了。

25. 评委老师一般提问主要从以下几个方面：

26. 及时掌握员工的思想动态和家庭背景状况，便于日常的员工管理。员工访谈可以使管理层在第一时间了解员工近期的思想动态和背景状况，比如员工对现任工作的满意度、员工对公司薪酬体系的看法、工作任务分配是否合理、员工对企业文化的认同度、职业提升需求和个人发展潜力等。

27. 春华秋实，商路漫漫。应对充满挑战的20xx-20xx年，我们十分有必要再次相聚一齐，共商事业发展大计。今日的会议虽然是短暂的相聚，却包含着丰富的主题。

28. 首先，向老师，同学问好。自我介绍:哪个专业哪个班。

29. 他本人的研究方向及其擅长的领域;

30. 首先就是：不要太多!!!图优于表，表优于文字，答辩的时候照着ppt念的人最逊了;

31. 你好，请问您平时都是几点起床开工。要提一些接近生活，能够引起受众关心的问题。主要是在有限的时间内，能够提一些有建树的问题，但是也尊重被采访者……您在这行干了几年啊、都有什么感触等等，可以和他唠唠家常，让他引起好感，有些问题不必挖掘。可能他自己就爆料了。

32. 推荐底色白底(黑字、红字和蓝字)、蓝底(白字或黄字)、黑底(白字和黄字)，这三种配色方式可保证幻灯质量。我个人觉得学术ppt还是白底好;

33. 请提供历年管理费用和销售费用的明细，介绍未来各项费用可能增长较大的项目。

34. 大学教授x主任近年来积极倡导并努力践行“老老实实做人、勤勤恳恳做事、认认真真做学问”的做人标准和做事、做学问的要求，我们相信，x主任的讲座，一定会拨开我们心头的疑云，让我们更加明朗地大步前行！闲言少叙，下面，我们就以热烈的掌声欢迎x主任为我们做精彩讲座！

35. 万：首先，让我们用热烈的掌声欢迎传播学院院长xx教授为本次晚会致辞

36. 甲：草长莺飞的五月即将过去，火红火红的六月就在眼前，

37. 黄：让我们再次用热烈的掌声对各位领导和嘉宾的光临表示欢迎！

38. 照明行业已进入竞争惨烈的微利时代，尽管xx以往有过自我的创业激情和成功喜悦，但今日应对群雄并起的产业竞争格局，迫使我们不得不共同深思：xx的明天在哪里？xx的新目标在哪里？xx还能走多远？xx的市场和渠道该如何整合？xx的品牌与核心竞争力该怎样重塑和打造？

39. 结束语：在做这个设计的过程中，我尽可能多的收集资料，从中学到了许多有用的东西，也积累了不少经验，但由于自己学识浅薄，认识能力不足，在理解上有诸多偏颇和浅薄的地方；也由于理论功底的薄弱，存有不少逻辑不畅和辞不达意的问题；加之时间紧迫和自己的粗心，与老师的期望相差较远，许多问题还有待于进一步思考和探索，借此答辩机会，万分恳切的希望各位老师能够提出宝贵的意见，多指出这篇论文的错误和不足之处，我将虚心接受，从而进一步深入学习研究，使该设计得到完善和提高。我的介绍完了，谢谢！请各位老师提问。

40. 余：今夜的传播，星光灿烂；是你们自信的笑脸，让此刻的舞台无比绚烂。

41. 多谢大家！

42. 闭幕词：在这美妙的歌声中，在这快乐的游戏中，我们一起度过了一个难忘的“六一”节。今天，我们真真实实的感受到了，来自童真世界的快乐，保持这份快乐会使我们更健康，生活更美满，愿好运伴随我们所有的人。蓬壶中心幼儿园中段庆“六一”家园联欢会到此结束！感谢大家，再见！

43. 透过这两天的`活动，咱们感触颇多，透过故地重游和大家相互倾诉之后，也收获了许多，咱们此刻座下来，谈一谈20xx年来的思念、人生的艰辛和完美，谈一谈两天来的体会和收获、将来的打算以及自身存在的困难和问题，同时也期望对同学会提出推荐和期望，期望大家不拘形式谈一谈。

44. ……

45. 再次感激各位在百忙中参加今日的会议。

46. 发现公司管理当中出现的日常失误。一般情况下，企业在日常管理工作中，很难避免失误的发生。而通过日常的员工访谈，我们可以及时的发现企业的一些政策性的失误，以避免出现更大的损失。换句话说就是：员工访谈也是企业在管理工作中自身检查的一个重要工具。

47. 产品定价机制和历年的价格变化及预测。

48. 万：从汗水的x月走来，我们不畏艰险，直面挑战。

49. 黄：xx学院是一个团结友爱的大家庭，关爱真诚信念同在，激情创造使命同行。

50. 第二部分是……这部分分析……

51. 企业配套生产能力，有无增大配套生产能力的可能？增产的瓶颈环节在那里？解决瓶颈环节的投资为多少？完成时间为多长？改造完成后配套生产能力为多大？

52. 让我们以高度的职责感和事业心，为共同的目标，坦诚沟通、精诚合作！让我们为xx品牌及共同事业的辉煌未来祝福！

53. 本次文艺演出圆满结束了，在“六一”国际儿童节到来之际，我们幼儿园在本次举行盛大的庆“六一”文艺演出，在坐所有的家长和我们的老师与孩子们在欢快的歌舞声中度过自己的节日。

54. 结束语：

55. 字体大小最好选ppt默认的，标题用44号或40号，正文用32号，一般不要小于20号。标题推荐黑体，正文推荐宋体，如果一定要用少见字体，记得答辩的时候一起copy到答辩电脑上，不然会显示不出来;

56. 师：在这欢乐美好的日子里，家长们带着殷切期望和节日的问候，同我们欢聚一堂。让我们用最热烈的掌声表示热烈的欢迎和衷心的感谢！