在商业文明的熏陶下，凝聚发展力量，我们正以崭新的姿态，扬帆起航，驶向辉煌的未来。

1. 40快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。

2. 29技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。

3. 破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。

4. 106优秀的职员：忠于公司、忠于职业、忠于人格。

5. 团结一心，石头变成金

6. 适应公司的日常变化，不抱怨。

7. 67上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误

8. 在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

9. 86我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。

10. 管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节，败也细节”。

11. 114争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业

12. 求生存敬业爱岗与公司共命运；谋发展开拓进取创企业新局面。

13. 只要派出一位主要***以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人（指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业）。

14. 95业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。

15. 作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

16. 101以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功

17. 重复是学习之母。

18. 世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。——任正非

19. 有记者问：“您的最终理想目标是什么”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”

20. 76今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。

21. 与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

22. 企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。

23. 不断超越，追求完美。

24. 爱护自己，就像爱护自己的家园一样；请爱护这优美的环境，因为我们在这里生存。

25. 坚持诚信,注重业绩，渴望变革

26. 6本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。

27. 这个世界上没有完美的人，但是每个人都追求完美的事物。所以他门走到了一起，他们用他人的长处来弥补自己的短处，这个队伍称之位团队。

28. 下基层要脚踏实地，搞调研不走马观花。——自悟

29. 47没有执行力 , 就没有竞争力

30. 人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

31. 以拥护为中心，以市场为导向，全方位提高服务水平。

32. 31减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。

33. 74树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。

34. 上善若水，厚德载物。

35. 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。

36. 46充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。

37. 停下休息的时候，别忘了他人还在前行。

38. 19有人负责，有人监督，有章可循，有据可查。

39. 122转变观念转变作风，让企业文化生生不息

40. 志向是人生的航标。

41. 违章指挥等于变相杀人。

42. 对人懂得感恩，对事知道尽力，对己知道克制，对物懂得珍惜。

43. 93要想不被淘汰，只有跑在前面 每天进一步，踏上成功路

44. 管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。

45. 12超越自我，追求卓越，勇创一流，勇创新高。

46. 企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。

47. 49面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合

48. 25高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！

49. 坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

50. 机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。