在新时代的征程上，我以高效执行、成果显著为准则，勇攀创新高峰，业绩斐然。团队协作，业绩提升；责任担当，成效卓越；精细管理，成效显著；创新驱动，业绩攀升；务实进取，成果丰硕；协同发展，成效卓著。

1. 一年来，我校女工委员会立足本职工作岗位，围绕学校教育教学改革与发展这个大局，以素质教育为中心，以深化教育体制改革为动力，以增强女教职工积极性、主动性和创造性为目的，努力调动女教职工主人翁责任感，团结动员学校全体女教职工积极投身到素质教育改革大潮之中，在教育教学中大胆改革、大力创新，为构建高质量、现代化、服务型的教育作出了巨大贡献。

2. 二、潜心学习，加强自身的课研能力。

3. 一个合格的现代教师，不但要会"教书"，更要懂得为什么"教书"怎么样"教书"作为我来说，通过这次的活动，更让我明白了教师的课研能力非常重要的这个道理。三年来，我在翁老师的悉心指导下，勤查资料，在了解现代教育最前沿信息的基础上，积极撰写各类论文，取得了一定的成绩。如《我看小学作文中的创新》一文获全国作文教学论文大赛三等奖;小论文《作文为何不能得高分》一文在《绍兴教育》刊物上发表;以及其它几篇论文在镇论文比赛中获得二，三等奖。现正参加浣纱小学语文课题研究活动，主要负责通过自我调节学习，培养学生写作技能的研究。

4. 三是开展适合女工特点的娱乐活动，春节、三八期间，组织女工开展扑克、象棋、乒乓球、卡拉ok比赛等多种有益于身心健康的文体活动，做到人人参与，陶冶了女工的生活，激发了工作热情。

5. 二、员工管理，要做好了员工的管理，指导工作

6. 当然，这三年的"帮教结对"活动虽已将近尾声，但这决不意味着我停止了前进的脚步！因为我清楚地认识到，一个教师只有不断地学习，提高自己，才能使自己的事业之路走得更充实，更宽阔！

7. 女工委还特别关注孕期、哺乳期及家庭困难等特殊群体的女职工。我们建立了关爱档案，定期走访慰问，了解她们的实际需求并提供必要的帮助和支持。同时，积极协调社会资源，为她们提供心理疏导、育儿指导等贴心服务。通过这些举措，让女职工感受到了组织的温暖和关怀，增强了她们的归属感和幸福感。

8. 四、以真情感人，深入实施"献爱心，送温暖"工程。

9. 对办公室工作了解还不够全面，有些工作思想上存在应付现象；

10. 履行维护职责，当好“娘家人”全国总工会主席王兆国同志提出“在促进发展中搞好维护，在推动改革中搞好维护，在积极参与中搞好维护，在大力帮扶中搞好维护的要求，因此，我们女工委要认真做好女职工的权益维护工作，替女职工说话，了解她们的困难，积极向领导反映女工们的实际情况，为她们排忧解难，关心女职工的健康，定期给女职工做妇科检查，通过讲座，专栏、答卷等形式，提高广大女职工的生活质量。

11. 在工作中，我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风，认真做好工作。服从领导安排，不计得失、不挑轻重。

12. 一年来首先学习了招投标工作各方面的知识；其次学习了相关人员证件培训考试申报的工作；第三是努力学习与工作相关的各种知识，使自己在工作中不掉队、不落伍，能够更好地胜任本职工作。

13. 一个教师最先被要求的往往是他的教学能力。教学能力的高低直接影响着学生们的健康成长。是做一个成功的教师，还是成了一个误人子弟的.教书匠我毫不犹豫地选择前者。此次"帮教结对"活动正是为我实现这个目标提供了一个学习的机会。多次的外出听课，让我有了学习观摩的机会，取其之长，补己之短;几次的参加学术讲座，让我更加准确地了解到新教学的理念，调整自己;多次的组内教研活动，让我有了检查自己的时机，通过指导老师——翁老师的尽心指导，各位组员——语文骨干教师的大力帮助，改变自己，提高自己。要"备好每一堂课;上好每一堂课;评好每一堂课;反思好每一堂课"成了我提升自身教学能力的途径。三年来开了不少观摩课，上了不少公开课，评了不少教研课。如《月光曲》，《航天飞机》，《当飞机遇险的时候》，《打碗碗花》等课，获得了一定的赞首！

14. 四、关注特殊群体，传递温暖关怀

15. 女工委始终将维护女职工合法权益作为工作的重中之重。我们建立健全了女职工权益保护机制，及时关注并妥善处理女职工在工作和生活中遇到的困难和问题。通过设立意见箱、开展谈心谈话活动，畅通了女职工的意见表达渠道。同时，积极协调相关部门，为女职工争取更多福利待遇和职业发展机会，努力营造一个公平、公正、和谐的工作环境。

16. 我们深知，推动性别平等是实现社会进步的重要一环。因此，在日常工作中，我们积极倡导性别平等的理念，通过宣传栏、微信公众号等多种渠道，向全体职工传递正能量，倡导尊重女性、支持女性发展的社会风尚。同时，我们也鼓励女职工勇于发声，积极参与企业决策和管理，为实现更加公平、包容的工作环境贡献力量。

17. 依法维护女职工的合法权益是各级女工组织的基本职责。根据去年女工查体患病率较高的情况，为了进一步了解女职工的身体健康状况，今年3月份，我处投入1.6万元，再次组织女职工健康查体，除检查妇科病以外，还增加了血常规检查、肝胆脾的b超检查等项目。并为每名女职工建立了健康档案，共查出患各类囊肿15人、妇科炎24人、子宫肌瘤4人、乳腺增生61人、胆结石2人、慢性已型肝炎5人。十一月份，处女工委督促处有关部门，按要求保质保量的为处102名女职工发放了卫生卫生保健用品106箱。全年慰问住院、生育女工10人次，把组织的关怀和温暖送到了女职工的心坎上。

18. 二是对女职工进行晚婚晚育、禁止性别歧视教育，签定了协议书，制定了《特殊女职工管理办法》。

19. 在紧张的工作之余，我们还注重丰富女职工的文化生活，举办了多场丰富多彩的文体活动，如瑜伽课程、户外拓展、文艺晚会等。这些活动不仅让女职工在轻松愉快的氛围中释放压力，还增强了团队的凝聚力和向心力，营造了积极向上、和谐共进的工作氛围。

20. 现场行为规范，从整体来说我觉得控制得不是太好，其中仪容仪表这一块的话由于不是由公司发的工装，这就导致员工有机会找借口，而我还没有一个自己的办法去控制这一情况的出现，我要从以后的工作中吸取教训来应对和管理员工的现场行为规范。wwW.jZD365.coM

21. “三八”节我们举办了一次内容极为丰富的活动，即：散文、绘画、书法、剪纸、刺绣、小工艺品等多种手工制作，同时还举办了跳绳、投标等一些趣味性地体育活动。“五一”举办了健身秧歌大赛，“十一”前参加了省总工会举办的“三八妇乐怀”xx省女职工健美操比赛三等奖，“三八妇乐怀”xx省职工大众体育展示活动金奖。

22. 我们始终把女职工的.利益放在首位，通过设立意见箱、开展调研问卷等方式，深入了解女职工在工作、生活中遇到的困难与需求。针对收集到的问题，我们积极协调相关部门，推动了多项改善措施的落地实施，如优化工作环境、调整工作排班、加强职业健康培训等，有效保障了女职工的合法权益和身心健康。

23. 体外循环本来在这一个环节已经比别人落后了，也因为这我害得一楼所有管理人员都受了处份，但同时我也通过这“学费”，让我从中学会了很多东西。我相信我通过这件事之后会对这些事更加的警惕。

24. 我公司现有女工192人，占公司人数的42％，尤其是在生产一线，女职工人数占到54％，成为我公司生产员工队伍中的一支生力军。女职工的思想面貌很大一部分代表了全公司的精神风貌，所以，培养女职工四自精神，成为我们长期以来的一项重要工作。

25. 三、现场的管理

26. 二、关注职工需求，维护合法权益

27. 树立“自尊、自强、自立、自信”的精神，开展：“爱企业、共命运”，“爱岗位、争奉献”，“爱机组、创效益”的三爱活动。使广大女职工在平凡的岗位上，为本公司的腾飞做出应有的贡献。

28. 招投标工作不够深透，工作方法上还有待改进。

29. 二、以优质服务地震生产为重点，广泛深入开展争创“巾帼文明示范岗”争当“岗位明星”活动。年初，处女工委制定巾帼文明示范岗考核的共性指标---《巾帼文明示范岗考核实施细则》。并要求参加巾帼文明示范岗考核的岗位也要制定出岗位职责，细化其个性指标。使巾帼文明示范岗的考核指标，做到了细化、量化和科学化。同时以20xx年受表彰的局、处巾帼文明示范岗为榜样，组织女职工学习她们爱岗敬业、善于学习、勇于创新的精神，激发了女职工的积极性、主动性和创造性。在活动中，女工们按照“巾帼文明示范岗”的标准严格要求自己，克服家庭和工作中的种种困难，比学习、比技术、比干劲、争一流。今年，由于我处工作量饱满，从春到冬，各地震队都在施工，收工与施工的间隔时间又短，在这种情况下，仪修厂修线岗的姐妹们接连牺牲了几个月的'节假日，克服工作、生活中的种种困难，密切配合，共同努力，按时按要求出色完成了各类维修任务，保证了地震生产的顺利进行。她们全年共检测维修各类电缆2751多根次，检波器21525串次。按1998年的修理价格计算，为公司创效益120多万元。文印服务岗的姐妹们，今年，在有一人休产假的情况下，想服务对象所想，急服务对象所急，多次牺牲节假日和八小时以外的时间，做到了随叫随到，以全面、热情、周到的服务做好每一项工作。全年共完成打字工作量25.162万字，油印204632份、复印207432份装订1039份。油水化验岗的姐妹们，在岗位中，认真学习钻研各类润滑油所配标液浓度，终于掌握了润滑油酸值中的氢氧化钾浓度的指示剂邻苯二甲酸氢钾的配方，为今后润滑油各项化验工作顺利开展奠定了基础。通过争创巾帼文明示范岗活动的开展，调动了女职工的积极性、主动性，创造性，其中5条与生产结合较紧密的合理化建议受到了单位领导的好评，形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。

30. 五、20xx年工作思路、计划

31. 三、搭建成长平台，助力职业发展

32. 一、充分发挥发教职工在学校民主管理工作中的重要地位。

33. 总之，过去一年女工委的工作在全体成员的共同努力下取得了丰硕成果。展望未来，我们将继续围绕女职工的需求和发展目标，不断创新工作思路和方法，努力为女职工提供更加全面、细致的服务和保障。我们相信，在大家的共同努力下，女工委的工作定能再上新台阶！

34. 一、强化组织建设，凝聚巾帼力量

35. 三、丰富文化生活，增强团队凝聚力

36. 三、端正作风，摆正位置

37. 二、注重培养女工“四自“精神

38. 一、虚心学习，提升自身的课堂教学能力。

39. 四、关心女工健康，丰富女职工的文化生活

40. 办公室是一个工作非常繁杂的部门，作为办公室一员肩负着领导助手的重任。不论在工作安排还是在处理问题时，都得慎重考虑，做到能独挡一面。一年来，我牢固树立了“办公室无小事”的思想，尽职尽责，努力工作。首先是熟悉本职业务，胜任工作。在工作之余，通过自己能够找到的一切资料，逐渐增进自己对市政、园林行业的'了解，使自己能够做好工作。其次是认真对待本职工作和领导交办的每一件事。第三是注意形象。办公室是公司的窗口，所以无论是接个电话还是迎来送往，我时刻注意自己的言谈举止，不因为自己的过失而影响到整个公司的形象。

41. 一、深化学习教育，提升女职工综合素质

42. "献爱心，送温暖"是女工委凝聚人心的优良传统和行之有效的工作方法，女工委员会一直把女教职工的生活、家庭、身体等方面的情况放在心上，尽可能地帮助他们解决实际问题，全力关心女教职工、维护女教职工的合法权利，密切关注女教职工的"四期保健"，坚持女教职工一年一次健康检查、建立健康档案，发现疾病及时医治。

43. 一、加强自身建设，为女工工作的开展夯实基础。今年，由于油田的深化改革，人员分流，女职工有年初的86人，增加到了102人。11月份，对女职工达到25人以上的机关二支部和综合服务队支部成立了女职工委员会，分别设立了女工委员。对处女工委员会委员进行了增补。机构健全，人员到位，保证了各项女工活动的开展。

44. 一、认真学习，努力提高

45. 我们为广大女职工办好事、办实事，使送温暖工程实现经常化、制度化，时刻做到"贴人心、暖人心"。对女教职工甚至家属生病、住院、婚丧、嫁娶、生活困难、思想负担等做到第一知情人，第一报告人，第一关心人，第一帮扶人。据不完全统计，女工委共为患病女教职工及走访慰问15次。这些活动不仅给女教职工送去了组织的关爱，还有效的调动了广大女教职工的工作积极性，激发了他们的工作热情和创造力，为他们的自觉主动投身于教育教学活动奠定了坚实的情感基础。

46. 督志虽然不算什么大领导，但也管着一堆人，是领导信任才让我担此重任，因此，在工作中，我总是对他们严格要求，无论是谁，有了违纪，决不姑息迁就，正是因为我能严于律已，大胆管理，在生活中又能无微不至的关怀下面的员工，因此他们都非常尊重我，都服从我的管理，半年下来，我们从这些烦琐的工作中也能总结出一个属于自己的管理方法。

47. 二、以抓师德、师能建设为重点，全面提高女教职工队伍的综合素质。

48. 五、推动性别平等，倡导正向价值

49. 本年度，我们深化了女工委的组织架构，通过定期召开会议、举办技能培训和工作坊，不仅增强了成员间的沟通与协作能力，还进一步提升了团队的整体素质。我们鼓励每位成员发挥自身优势，积极参与各类活动，形成了良好的工作氛围，有效增强了女工委的凝聚力和战斗力。

50. 现场环境一楼是公司的门面，平时的人流量也是比较大的，卫生做得还不错，但是我觉得我自己在有些应该急的情况下我还不能完全的想到所有的办法来应对，同时我想对保洁的管理我也做得不到位。

51. 二、脚踏实地，努力工作

52. 围绕省总提出的“巾帼创新业”活动精神，进一步提高女职工的劳动素质和新形势下的竞争能力，女工委在女职工中广泛开展加强学习专业知识，不断提高竞争能力的活动，广大女职工通过自学进修，业务培训，职称考试等多种方式提高自己的文化程度，调整自己的知识结构，今年有20名女职工通过严格的考试后进入大专院校深造，并取得良好的成绩。

53. 我们深知，学习是进步的阶梯。因此，女工委精心策划了一系列学习教育活动，通过线上线下的结合方式，引导女职工深入学习党的理论知识、政策法规及业务技能。定期举办读书分享会、专题讲座，不仅丰富了女职工的精神世界，还促进了其业务能力和综合素质的全面提升。同时，鼓励女职工参与各类技能培训和竞赛，多位女职工在各类比赛中脱颖而出，展现了巾帼不让须眉的`风采。