：一场关于自我重塑的奇妙旅程，邀您一同探索内心的无限可能。

1. 伊丽莎白父母的婚姻又有其特殊性。他们有一定财产，但没有爱情。伊莉莎白的父亲年轻时以为漂亮的女子能给他带来幸福，也如愿以偿的娶到一位漂亮的姑娘婚后却发现与貌美而不聪明的女人共度人生索然无味。他生活宽裕，却感情空虚。

2. 美国白人对黑人的歧视由来已久。电影设定的背景是1960年，那时候种族歧视问题还相当严重，黑人的权利得不到保障，而且越往南部越恐怖（实际上对黑人的歧视至今仍深刻存留在很多美国白人的心里）。

3. 刻意练习，就是有目的的练习。而只有练习也是不够的，还需要讲究练习的方法：专注，有特定目标，需要反馈，走出舒适区。

4. 暑假中，我看了一本书——《傲慢与偏见》。这本书里面讲的虽然是有关婚姻的故事，但在我眼里，这完全不是言情故事，反而里面有许多现代人拥有的毛病，蕴藏了丰富的道理，值得我们看完以后深思。

5. 在佐治亚州的梅肯市，托尼让雪利买件西装，雪利走进西装店时，店主看到他是黑人坚决不让雪利试穿衣服，非要雪利先买下来，如果不合适他们再修改。而白人客人却可以先试穿再决定买不买；在密西西比州杰克逊市，因雪利是黑人居然无故被抓，在他和司法部长通电话后，才得以脱身。

6. 整部作品没有滂沱的气势，没有曲折跌宕的情节，但就是这种简单，精致深深地吸引着我们。奥斯汀短暂的一生几乎都是在英国的乡间度过的，也许就是周围朴素，宁静的氛围孕育了她淡然的气质。并不能因为没有丰富的经历，就对她的对于事物的分析能力有所怀疑。

7. 他首次提出了“组织”的概念和目标管理，率先对“知识经济”进行阐释。2002年，德鲁克荣获美国总统布什颁发的“总统自由勋章”。2005年11月11日，德鲁克在美国加州克莱蒙特家中逝世，享年95岁。德鲁克开创了“管理学”这门学科，而“管理”曾经被认为是少数所谓的管理者的事情。德鲁克最核心的思想之一是：“人人都是管理者”，至少，每一个人都需要“自我管理”，当目标一旦确定后，无论是个人目标、还是组织目标，行动起来的永远是个体或个人，他们应该是这样的：不是被别人驱赶着工作、而是自己驱赶自己奔向目标。

8. 文题是《傲慢与偏见》，文中的主角达西和伊丽莎白分别代表傲慢和偏见。这本书的上文和下文具有极大的连贯性，人物的个性十分明显，字里间处处体现出文中人物特殊的性格。比如说：文章开篇时贝内特太太和贝内特先生的对话，从贝内特太太短短的几句话就可以看出贝内特太太的过分自信，而从贝内特太太的语气中可以看出她十分爱显摆，也为后文发生的一些情节埋下伏笔。

9. 金无足赤，人无完人。每个人总有一些令人羡慕的优点和令人讨厌的缺点，我们不应该因为别人有一些完美的地方而去嫉妒他，应是把他当做自己的榜样，学习一些优良的品质；也不能看到别人的缺点就去嘲笑他，而应该去提醒他。其实，有些不完美的地方并不是缺点，比如长得不漂亮，这是天生的事实，我们就不要刻意去改变，只要性格不错，别人就不会讨厌你，也许，这样和别人取长补短、不要有攀比之心，你就会发现，其实自己也很优秀！

10. 理智总是告诉他们，跟对方争一时口快或是发生冲突并不能改变对方的看法，也不能解决矛盾，或者不能给对方以实际且深刻的打击。所以他们常常对冒犯或是伤害自己的行为进行冷处理，当做什么都没发生一样，却变得比以前更加努力。

11. 《傲慢与偏见》虽是一出闪烁着斗志意味的爱情轻喜剧，实则说明了人必须通过行动和自省才有希望，人的尊严不是与生俱来的，而是从行动和自省中淬炼获得。即使知识儿女私情的往来，人本身的行动却深具意义。

12. 生活不止眼前的苟且，诗和远方也是要有的，起起落落才是生活，烟火气息才是日子。我在努力走好自己选的路。

13. 班的班长，每逢考试她都毫不客气地把第一名的位置收入囊中。自从乐多多小学转来一位漂亮女生——郝彩儿，就让她好好地品尝了一下嫉妒的滋味。郝彩儿的容貌像“女神一样完美”。在语文小测试中，又获得了全年级第一。小樱桃很是嫉妒——她被这个心灵的“肿瘤”折磨得痛苦不堪。故事还是有了翻转，小樱桃在妈妈的鼓励中找回了自信，找回了自我。

14. 当我自卑的时候，它给了我自信；当我感到遇到困难时，它给了我勇气……这种体会正是它给我的，它就是《我不是完美女生》。

15. 唐雪莉（黑人精英），拥有礼仪学博士学位的钢琴演奏家。在纽约混的风生水起，跟肯尼迪成为了好朋友，但是因为他是黑人，总是或多或少受到不公正对待，所以他决定去南方溜达一圈，找找刺激，让自己可以有勇气直面这些不公正——当尊严被无视，要改变的不是别人的心，而是自己的心，不是靠着自己的.礼仪和涵养而一味退让，而是在被侵犯时有勇气反击。

16. 所谓刻意练习，就是通过设定练习目标、付出专注和投入、及时根据反馈调整、适当让自己走出舒适区等途径，不断重复练习，来建立和完善某一领域或技能的心理表征。这里的心理表征其实就是该领域所需技能的集合在人类大脑中建立的生理结构，人们通过这一结构的作用，完成相应的`技能。心理表征是一个开放的集合，可以通过刻意练习来不断完善，一个人在大脑中所建立的心理表征越强大，其对应的技能也越优异。

17. 德鲁克通过讲故事般的叙述，以其卓越的睿智告诉人们：管理者的效率往往是决定组织工作效率的最关键因素；并不是高级管理人员才是管理者，所有负责行动和决策而又是有助于提高机构的工作效能的人，都应该象管理者一样工作和思考。“有效性虽然人人可学，但却无人可教”，德鲁克的这句话告诉我们有效性是可以学会，但不是可以教会的。有效性是一种后天的习惯，既然是一种习惯，便可以学会，而且必须靠学习才能获得。他认为一个优秀的管理者必须具备以下五项主要习惯。

18. 我们生活在这个充满竞争的时代，想要变得光彩夺目何其不易，但总有人能够变得伟大，闪闪发光，“人们常说好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一。”在注重外表的同时也应该丰富自己的内涵。腹有诗书，见识广博，才是一个人该有的'样子。

19. “金无足赤，人无完人。”世界上并不存在任何完美的事物，每个人都有长处和短处，不必为追求完美而刻意改变自己，要做最真实的自己，因为我不是完美女生嘛！

20. 书中的主人公是一种产阶级层的农场主人柏纳特先生的五个女儿，见钱眼开的母亲一见到富家公子宾利与达西入住附近的纳塞菲尔德庄园，便立刻安排女儿们去参加宾利先生家的舞会，温柔善良、美丽可人的大女儿姬安与性格软弱的宾利一见倾心，可宾利的姐妹却瞧不起愚笨的柏纳特太太与其他几个女儿，便几次阻挠宾利与姬安。

21. 现有的一些对于人工智能的担忧不是没有道理，曾几何时，在地球上称霸一时的恐龙今安在兮。人类的进化也历经了猿人类、原始人、智人，到如今的现代人，那么会不会有一天在地球上出现人类进化的下一阶段？新事物的产生必然会取代相应的旧事物，那么为什么这种新产生的事物就不会是另一种形式的人呢？

22. 在工作中要学会运用刻意练习。每次都要求自己进步一点点。自己的工作……

23. 在整本书中最富有哲理的莫过于“舅舅的笔记”了，这里面包含了舅舅对小哥白尼的期望以及小哥白尼的领悟。

24. 伊丽莎白的骄傲矜持是达西无法用往常对待女人的办法，用金钱、漂亮衣服所能征服的。只会让伊丽莎白对他更加讨厌。“伊丽莎白需要一个能给她提供优越生活的男人，但并不意味着她会接受那个男人的不可一世”。

25. 误会接踵而至，一次次的误解，让读者也跟着揪心扼腕。直至最终伊丽莎白明白过来，那仅仅是误会。后来的后来，伊丽莎白才从零碎的相处间知道，达西的隐忍以及不懂得如何表达自己的情感。

26. 他认为，有效性的秘诀在于“专心”，有效的管理者做事必“先其所当先”，而且“专一不二”。因为要做的事很多，而时间毕竟有限，而且总有许多时间非本人所能控制。因此，有效的管理者要善于设计有效的工作秩序，为自己设计优先秩序，并集中精力坚持这种秩序。

27. 英伦风在柔和的小提琴声中缓缓流淌，各式折扇、小礼服在舞会上随处可见，衣香鬓影，绰绰约约，酒杯中醇厚浓郁的味道弥漫着草场。

28. 这个想法在我看书的过程中，不断的被验证，真的是一本很适合給孩子看的书，当然孩子的家长更应该提前看看。

29. 因为时间原因，我只谈谈当看到主角唐雪莉拒绝表演那个片段时我想到的东西。

30. 文章中，女主人公伊丽莎白贝内特的家庭是以一个顾家、温文尔雅却又不愿被麻烦事缠身的乡间老绅士为父亲和一个只想着叫女儿们嫁个有钱人家为母亲以及性格个性均不相同的五姐妹组成的，大女儿简贝内特是一

31. 因为当时，黑人解放时间并不长，他们别说在社会上有地位，能够不受白人打骂已经很不错了，而托尼在处理这些事情上面很有一套，这就是雪利非坚持要托尼担任他司机的重要原因之一。他们一路向南，当走到印第安那州汉诺威市演出时，工作人员居然用一架破旧的钢琴让雪利演奏，钢琴里面全是垃圾，当托尼看到这种情形，让工作人员换一架钢琴时，工作人员居然说一个黑人哪有那么挑剔，被托尼打了之后工作人员才换成了一架指定钢琴。

32. 在郝彩儿未转来之前，小樱桃当然不会为自己的容貌烦恼，更不会为自己的成绩担忧。有引以为傲的学习成绩，每次考试都是年级第一。天外有天人外有人，郝彩儿的出现让她的世界改变了。在接下来的语文测试中，年级第一被赫彩儿轻而易举地拿走了。小樱桃由原来对赫彩儿的羡慕转变为了嫉妒，她对妈妈大发脾气，妈妈并没有怪她。后来，在妈妈的教导下，她和赫彩儿成为了好朋友。她重新找回了自己。

33. 女孩们，想一想，生活中，你是不是经常听到类似的抱怨。它们来自你的朋友，你的同学，或者你自己。

34. 书里面主要是介绍主人公小哥白尼上学过程中遇到的一些事情，引发的他的所思所想，里面涉及到舅舅和妈妈的引导，涉及和同学的友谊，涉及贫富差距阶级的看法，涉及高年级欺负低年级学生孩子角度的正确思考……由故事展开，一层层的揭露出真理，真正的善恶，勇气，从而告诉小哥白尼以及读者们，请独立思考，认真的想你想活出怎样的人生，成为一个高尚的人，做好世界的一份子。

35. 其实这些例子，让我想到我们一句的slogan：普通妈妈比专家更有力量。不是非要学历有多高，天赋有多好，只要有心，刻意练习也能成就天才宝宝。

36. 达西无法不承认，他是真的爱上伊丽莎白了。他的眼里也已窄得只容下一个影子。

37. 当他们真的有这样的资源和能力给当初伤害自己的人以实际和深刻的打击时，他们却往往不会这么做。因为他们已经把伤害过自己的人远远地抛在了身后，再也不会有交集。甚至有些人会选择遗忘甚至感恩曾经的伤害。

38. 这本书揭示了人类学习某项技能的通用方法，而这种方法正是最近赢得与围棋世界头号选手柯洁之间的“人机大战”的AlphaGo2.0所采用的训练方法。在程序语言中，人类通过练习所建立的心理表征就相当于一个多维函数，通过不断的对弈练习来调整其参数值，使其无限接近完美。人类语言中，听上去高大上的某项技能，在机器人那里其实就是一个函数。机器人可以不吃不喝，不睡觉，不谈恋爱，不休息，零件坏了可以修，甚至可以换，然后不知疲倦、始终高效地用一切时间去刻意练习，提高自己的参数准确性，在理论上其技能可以无限接近完美。而人类却是无论如何也无法做到这些，即使穷其一生，孜孜不倦地练习，恐怕也难以达到机器人的水平。

39. 告诉你一个小秘密，有些时候，我也会忍不住这么抱怨。但是，这种负面情绪只会在我的心里停留很短的时间，可以说转瞬即逝。稍后，我就会对着镜子看着自己喜欢的部位，说：“我的嘴巴很小，是一张樱桃小嘴。我的脸型是瓜子脸，这可是很多人都羡慕的脸型哦！”

40. 但《傲慢与偏见》绝对是最特殊的，不仅因为是最早看的一些书，也是记忆很深刻的一本，高中时同桌无聊让我讲一些看过的书，当时冲入脑海的立马就是她。

41. 读了德鲁克先生建议管理者在时间上的一些做法后，我真正意识到时间管理的重要性，同时也认识到平时大多数普通人浪费了大量的自认为没有浪费的时间。我深刻认识到，时间正是像德鲁克先生所说的那样，是一种最为特殊也最为稀有的资源。人这一生的时间有限，用于工作的时间更为有限，对于一个管理者来说要想在有限的工作时间里做出影响组织整体绩效和成果决策的成就来，必须要做到善于充分的利用好自己有限的时间。

42. 想必大家都听说过一句话书籍是人类进步的阶梯，在这个寒假，我在学校任务与自身好奇的驱使下加入了读书人的行列。阅读了不算多的五本书籍，在其中，我还是想说说看完《傲慢与偏见》之后的想法。

43. 认真品味一部名著后，你有什么体会呢？现在就让我们写一篇走心的读后感吧。到底应如何写读后感呢？

44. 相比之下，以前的民营以及日资企业，倒是因为没有这么全面的评估，大家没有很大的心理压力，可以更专心地投入在工作上。

45. 我前天看了一本很有趣的书，它的名字叫《我不是完美女生》，看完后我感受很深。

46. 不光有自己的想法，她也是一个敢于表露自己观点和承认自己错误的人，这样也才能真正有主见。

47. 小哥白尼和他的朋友们一起在学校中学习和生活。学校，是一个多么清纯的词啊，许多人在大学毕业之后都还渴望能重返校园，因为他们认为学校里没有社会的纷争，没有人世的复杂，但在我看来校园里同样存在着不公。

48. 反馈。减肥的人，家里的称。实际就是反馈。只有得到反馈，才能让我们找到差距，进步更快。

49. 比如：有一张讲的是贫穷的朋友。就是讲小哥白尼的同学有三天没有上学，他就去看望这位同学。这位同学家里是做豆腐的，和同学们生活条件看就是家里属于贫穷的。原来是这家的一个工人生病，爸爸又出门，妈妈一个人忙不过来，所以这位同学就没有去上学。生活原来还有这样的一面，小哥白尼的'思索认识了这个世界并不都是美好的一样的。

50. 希望我在接触了这些不同的企业文化后，会成为更完美的管理者。

51. 他的父亲是一个演奏家，音乐节，他的家里有着满目琳琅的乐器，可以说他在襁褓之中就开始每天听各种乐器的声音了，小时候父亲更是刻意培养，才造就天才莫扎特。所以，其实是环境和训练造就了天才，而不是谁天生自带完美音高。

52. “人真的就像分子一样。”这是小哥白尼所说的话，没错，人类居住在地球上，每个人都是广阔世界中的一个分子，你的一举一动都是那么的不起眼，在繁华的街市没有人会注意到你在干什么，但有一点不可反驳，那就是你每时每刻都成为了他人的风景，正如卞之琳的诗句：“你站在桥上看风景，看风景的人在楼上看你。”我们在不知不觉中也成为了一粒风景的点缀。这说明每个人都是这个世界不可缺少的一部分，你来到这个世上，就是为这个世界增添独特的光彩。

53. 很喜欢这本书，值得每一个人看。

54. 一旦机器人的某一项技能的函数已经接近完美，就可以将其进行无限复制。试想有一天，关于人类技能的所有函数都已被开发出来，而所有这些函数被集成到一个机器人身上，从而出现了一种新型的人。这个人具有人类所具有的一切技能，并且每一项技能水平都已达到人类的巅峰。这种人能够摆脱固有人类基因的控制，通过复制心理表征集合的方式，进行无性繁衍，从而取代人类，成为地球的新霸主。

55. 我已经体会过了这两种文化。的确，现在所在企业的考评制度，有看上去非常全面的评估点，年终考评时都要非常消耗精力的去做评比，可是真的有用么？很可能一个人在项目上费心费力，在考评时却因为每一个考评点上有明显的弱势，被比了下去。由于每个项目的难度，要求各不相同，很难比较两个不同项目上的人谁的贡献更大，而某些容易比较的点，比如证书的级别，下属人数，就会导致决定性的影响。结果是引导大家都在容易比较，容易量化的事情上花精力了，要确保自己没有容易被比下去的弱项。可是正如德鲁克所说：知识工作者的脑力劳动是否真的有效，其实是很难评估的。对项目经理来说，考出很多证书的人很可能不如埋头干活的人有效，下属十个人的组长也未必比一个带枪匹马的人更有效。但是公司上级如何裁决？