在数字化时代，高效的组织工作总结至关重要。本文将精选12篇组织工作总结，助您掌握高效总结的秘诀。

1. 妇联基层组织建设汇报发言

2. 尊敬的各位领导、敬爱的老师、亲爱的同学们：

3. 大家好！今天，在省妇女干部学校领导的带领下， 省委党校20**年下学期妇联干部能力建设班来我县开展现场教学，在我看来，这既是对我县妇联工作的一次检查指导，更是对我县妇女工作者的一次鞭策鼓劲，下面我就岳阳县妇联基层组织建设情况向大家做一个简单的汇报，不当之处，敬请大家批评指正。

4. 一、工作成效和主要做法

5. 近几年来，我县各级妇联组织按照“夯实基础，拓宽领域，分类指导，突破难点，抓好典型”的工作思路，在组织网络、干部队伍、工作机制等方面不断强化措施，认真贯彻实施上级妇联制定的妇联组织建设规划，使全县基本形成了纵横交错的妇女组织网络，妇联干部队伍素质明显提高，为全县妇女工作的创新发展奠定了坚实的基础。

6. （一）拓宽领域，推进妇女组织网络建设。

7. 一是建立健全各级妇女组织。全县共有乡镇妇联组织20个，县直机关事业单位建有妇女组织46个，团体会员1个；全县560个行政村、33个居委会，妇女组织健全率100%。在健全县、乡、村三级妇女组织的基础上，扩大横向妇女组织建设，20**年与县委组织部联合下发了《关于进一步加强基层妇女组织建设的意见》（岳县妇发[2004]8号），20**年与县委组织部联合下发了《关于进一步加强党建带妇建工作的意见》（岳县组通发[2009]8号），进一步建立、完善了各级妇女组织，并健全了各项管理制度，明确管理职责，为开展妇女工作提供了组织保障。

8. 二是强化妇女工作管理。我们建立岗位目标考核激励机制，加强对基层妇女组织的管理。每年将执委会确定的目标任务层层下达，年底进行考核，考核结果做到两挂钩，即与评先评优挂钩、与推荐输送干部挂钩，每年评选20%的先进集体和个人，进行宣传表彰，通过交流工作经验和典型带动、活动引导等措施激发组织活力和妇女干部的工作热情。

9. （二）优化结构，加强妇联干部队伍建设。

10. 一是加大对基层妇联干部的选拔力度。各级党委把一批思想政治好、文化程度高、工作能力强的优秀妇女干部选拔到妇联岗位上，优化了妇联班子结构，有效地调动了妇联干部工作的积极性。县乡两级妇联干部中党员占96%，35岁以下的占66%，大专以上学历的占95%。县妇联有1人参加同级人大班子，乡镇妇联干部中高配的有4人，其中有1名党委委员、1名副乡长、2 名人大副主席，兼职的有7人，主要兼任各乡镇办公室主任、站所长等。20**年以来县乡两级流动的妇联干部有9人，被提拔的有5人。

11. 二是加强对各级妇联干部的培训力度。为落实上级妇联女性素质工程，全面提高基层妇联干部整体素质，我们开展了争创学习型妇联组织、争当学习型妇联干部活动，引导妇联干部树立终身学习意识，立足本职，适应新形势，迎接新挑战，扎扎实实做好妇女工作；同时注重加强培训，不定期举办培训班，集中学习政治理论、妇联业务，进行经验交流等。今年5月，我们与县委组织部联合发文，举办了一期妇女干部培训班，在全县各乡镇、县直各单位选调妇联干部和优秀女干部参加培训，共有83名女干部参加了为期一周的培训，收到了良好的效果。 近

12. 几年来，我们共举办各级妇女干部培训班10余期，培训各级妇女干部达1000余人次。

13. 三是落实妇联干部的待遇。我县乡镇妇联主席、机关事业单位妇委会主任，享受本单位所属部门主要负责人的同级政治、经济待遇；担任乡镇妇联主席、机关事业单位妇委会主任时间较长，工作业绩突出，但因职数限制，难以进乡镇、县直单位党政领导班子的，可参照省妇联[2008]21号文件的有关精神，优先解决其职级待遇。村（居委会）妇代会主任，享受村（居）委会副职的政治、经济待遇。

14. （三）主动作为，提高女性参政议政水平。

15. 县妇联抓住每次班子调整的机会，了解掌握女干部从政中出现的新情况、新问题，当好参谋助手，主动配合组织部门，积极推荐女干部，每年都拿出详尽的推荐方案供组织参考，确保妇女参政的目标落到实处。今年上半年，县妇联作为承担妇儿工委办公室职责的成员单位，积极征求相关单位意见，出台妇女发展规划初稿，目前县政府已正式出台了《岳阳县妇女发展规划（2011-2015年）》，将培养选拔女干部的总目标量化为具体指标，从县、乡（镇）到村（居委会）都有明确要求。目前，全县担任县处级领导职务的女干部4人，担任科级领导职务的女干部79人。县四套班子各配备女干部1名，配备率达100%；80个县直部门有42个部门领导班子配备了女干部58人，配备率为%；20个乡镇有17个乡镇领导班子配备了女干部21名，配备率为85%；全县共有女主职干部7人，其中乡镇2人。去年村支两委换届，县妇联与县委组织部、县纪委组成了联合督查组，到20个乡镇督查了女性进村支两委情况，要求按上级有关文件精神落实，通过选举，全县每个村都有1名以上女性进入村支两委，当选了女村支书7人、女村主任8人，其中毛田镇有2名女支部书记、3名女村主任。

16. （四）创新载体，发挥基层妇联组织作用。

17. 我县各级妇联干部工作热情高，能不断创新工作思路，扎扎实实地组织开展文明家庭创建、“双学双比”“巾帼建功”等系列活动，引导广大妇女建立文明、科学、健康向上的新型生活方式，积极参与新农村建设。 各级妇联组织在创建全国文明县城、招商引资、禁毒、艾滋病防治、净化社会文化环境等中心工作中做出了应有的贡献，同时将“女性素质工程”、“家庭文明工程”、“妇女健康工程”、“巾帼维权工程”等品牌工作与创建全国文明县城、建设新农村等中心工作结合起来，以创妇联品牌工程为抓手，实现了党建与妇建的联动，既发挥了妇联组织的职能，又充分锻炼了妇女干部。

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19. 二、存在问题与努力方向

20. 尽管我县妇联基层组织建设取得了一定的工作成效，但也存在着妇联横向组织网络不够健全、妇联活动经费比较紧张、妇联干部政治、经济待遇有待进一步提高、素质有待进一步提升、村级妇联组织职能弱化等问题。针对以上存在的问题，

21. 结合我县实际，要进一步夯实妇联基层组织建设，我们将从以下三个方面着手：

22. （一）构筑开放式的组织网络，扩大妇联组织的影响力。本着“哪里有妇女，哪里就有妇女组织，哪里就有妇女工作”的原则，进一步扩大妇女工作的覆盖面，提升妇女组织的社会影响力。在抓紧抓实基层妇女组织纵向网络建设的基础上，花大力气抓好横向组织网络建设，探索创建新型的组织形式和管理方式，探索建立新的妇女组织模式，在符合条件的专业协会建立妇联组织。充分发挥妇联常委、执委、妇女代表、妇女小组长等骨干作用，畅通妇女组织与妇女群众的联系渠道，增强妇女工作的联系、渗透、代表和服务功能，不断提高基层妇女工作的针对性和实效性。

23. （二）建设高素质的干部队伍，增强妇联组织的凝聚力。要把政治素质好、善于做群众工作的优秀年轻女性、优秀女大学生充实到妇女工作岗位上来，为她们提供锻炼成长的舞台，从源头和根本上提高妇女干部的能力和素质，通过加强政治理论、国情县情、经济政策、业务知识等多方面的培训，努力提高基层妇女干部在社会主义市场经济条件下参与经济、处理矛盾、服务妇女的能力。同时，要加强对各级妇女干部德、能、勤、绩等方面的考核，积极向党委组织部门推荐工作成绩优异的妇女干部，从而在各级妇女干部中形成“有为才有位，能上也能下”的工作奖惩机制。

24. （三）建立高效能的运作机制，增强妇联组织的战斗力。要建立完善社会化的共建机制，始终坚持党建带妇建的原则，把妇女组织建设及时纳入党建总体规划，统一部署，共筑共建。同时，也要充分利用各种协调小组办公室设在妇联的有利条件，整合社会资源，完善社会化共建机制。要建立完善科学化的考评机制，进一步加强动态管理，注重日常考评和工作调研的经常化，使基层妇女工作有指标可量化、有进度可参考、有绩效可评定，更好地调动基层妇女干部的工作积极性和主动性。

25. “合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土”，坚实的组织基础，为妇联工作带来了勃勃生机，我县妇联组织服务大局、服务妇女、服务基层的能力明显增强，工作得到了党委政府和上级妇联的肯定， 20**年底被市妇联评为妇女工作综合先进单位。但与各兄弟县市（区）妇联的基层组织建设工作相比，我们还存在一定的差距，今后我们将奋力直追，尽力做好基层组织建设工作，在县域经济发展中更好地发挥妇联组织的作用。

26. 谢谢大家！ 首页12尾页

27. 加强妇联基层组织建设，是保证妇女工作顺利开展的基础和活力源泉，也是做好党的群众工作的基础。今年又逢社区基层组织换届之年，为了推动社区妇女组织通过社区换届得到进一步巩固和加强，今年以来，区妇联采取深入基层，通过听取部分街道和社区有关领导的情况介绍、发放调查表、召开座谈会等形式，对全区妇女组织建设中存在和面临的问题进行了调研和探

28. 讨，并形成了建设性意见。

29. 一、全区妇女组织建设的基本情况

30. 近年来，我区各级妇联组织按照“夯实基础，拓宽领域，分类指导，突破难点，抓好典型”的工作思路，在组织网络、干部队伍、工作机制、加强领导等方面不断强化措施，认真贯彻实施上级妇联制定的妇联组织建设规划，使全区基本形成了纵横交错的妇女组织网络，妇女干部队伍素质明显提高，为全区妇女工作的创新发展奠定了坚实的基础。

31. 拓宽领域，建立健全妇女组织网络。全区共辖4个街道、139个社区，区、街道、社区三级妇女组织健全。根据《青岛市妇联关于进一步加强我市城市社区妇女组织建设的实施意见》精神，区委办转发了区妇联《关于进一步加强全区妇联基层组织建设的实施意见》，将4个街道妇联改建为街道妇工委，社区妇代会改建为社区妇联。目前，全区共建有街道妇工委4个、社区妇联139个，区直妇委会（妇工委）4个，团体会员242个（工会女职工委员会）、在民政部门登记注册的妇女社团1个；各街道在非公有制经济组织中建有妇女组织10个、机关事业单位妇委会13个。

32. 优化结构，提高妇联干部队伍素质。各级妇联组织通过充实调整、强化培训、加强实践锻炼等措施，不断提高妇联干部队伍的综合素质。目前，区妇联8名干部，除1名同志本科在读外，其余7人全部为大学本科学历、党员，平均年龄岁；4个街道妇工委配备6名妇女干部，平均年龄岁，5名同志为大学本科学历、4名党员；139个社区妇联主任平均年龄为岁，大专及以上文化程度的43人，占%，高中及以下文化程度的96人，占%。4个区直部门妇委会主任均由单位中层以上女干部兼任。

33. 创新机制，增强妇联基层组织活力。区妇联机关率先垂范，建立健全学习、会议、活动等各项规章制度，实施机关工作再造流程，不断提高机关效能建设，丰富机关文化内容，努力打造学习型、创新型机关。区妇联根据每年的工作任务制定实施意见，对基层妇女工作实行年度考核，健全完善了全区妇联系统争先创优考核机制。坚持在基层妇女组织、妇女干部中开展“先进妇联（妇委会）、优秀妇女干部等各类评选表彰活动，进一步激发了基层妇联组织和妇女干部的工作积极性。制定、推行妇联常执委、妇女代表联系制度，通过加强培训、调研，开展建言月和各类联谊、走访活动和深入开展实践“贴心娘家”服务品牌，争做“妇女姐妹贴心人”等主题活动，不仅加强了与各界妇女的沟通联系，而且提高了妇联干部服务大局、服务妇女群众的能力和水平。街道妇工委均建立了划片定期联系和工作例会制度；各社区妇联较好地坚持了会议、学习、活动等制度，认真做好上情下达、落实上级工作部署、因地制宜开展活动，并建立了档案制度，及时做好社区妇女工作、活动等各类台账资料的记录整理和归档工作，使社区妇女组织工作逐步制度化、规范化。

34. 创新载体，在服务大局和服务妇女中发挥积极作用。围绕区委工作大局和上级妇联的工作部署，各级妇联组织坚持服务大局、服务妇女、服务基层，组织带领广大妇女为全区的三个文明建设做出了积极贡献。近年来，通过推出创业项目、争取创业小额贷款、每年举办妇女专场招聘洽谈会、创业咨询会、项目推介会、syb培训班、设计注册“樱嫚儿”面点商标，特别是重点实施“新崂山、新女性”素质培训工程等，为城乡妇女增收致富、自主创业提供了全方位服务，进一步深化了“双学双比”、“巾帼建功”竞赛活动。通过创办全省首家电视妇女学校，创作妇女题材专题歌曲、举办“崂山巾帼多风采”专题歌会，实施“母子携手网上行”网络教育，开展优秀治家格言“进社区、进楼道、进家庭”活动，举办“和谐家庭”健身操大赛，编写家庭美德事迹，创作录拍《德大妈说道德》电视系列节目等活动，大力弘扬了文明新风，提高了全区广大妇女和家庭成员的文明素质，增强了社会影响力。通过开展形式多样的普法宣教活动，创制反家庭暴力救助服务“一卡通”，切实关注外嫁女待遇和外来务工女性权益，大力实施“崂山无孤儿工程”和“春蕾计划”，开展爱心阳光夏令营、3+1牵手女童援助等行动，有效地维护了妇女儿童的合法权益，推动了妇女工作的创新发展，全区妇女工作先后荣获山东省“三八”红旗集体、省先进妇联和青岛市妇联工作标兵单位等多项集体荣誉。

35. 二、妇联组织建设工作中存在的主要问题

36. 基层妇女组织建设发展不够平衡。主要表现为：一是纵向网络与横向网络建设不平衡。

37. 目前，全区妇女组织建设纵向已到底，但横向不到边，基层妇女组织仍以传统的行政社区妇女组织为主，而新型经济社会组织、妇女联谊等组织形式缺乏。二是在功能发挥上各街道、社区之间存在差异。全区大多数社区妇女工作活跃、活动经常、群众参与率高；由于受到社区大小、经济强弱、文明社区建设发展快慢等诸多因素的影响，仍有少部分社区只是在每年“三八”、“

38. 母亲”节等重要节日组织活动，群众参与率较低。

39. 妇联干部队伍的结构有待改善、素质有待提高。目前，全区街道以上14名妇联干部中仍有1人为混岗、5人为事业编，部分妇联干部的成长进步受到身份的制约；基层社区妇女干部的文化程度、年龄结构呈现“金字塔”形，即越到基层社区妇女干部的学历状况越低、年龄越大，一定程度上影响了社区妇女工作的顺利开展；部分社区妇联干部习惯于传统的工作方式，不能主动有效地探索新时期妇女工作出现的新问题；部分年轻妇女主任工作经历单一，基层工作经验缺乏，独立自主、创造性开展工作的能力还不够强。

40. 基层妇女工作的力度须进一步强化。近年来，社区妇联组织在参与基层民主管理、代表维护妇女合法权益等方面有弱化现象，70%的社区妇联主任基本是社区的工作人员，大多数以计划生育和中心工作及社区的临时性工作为主要任务，基层妇女干部存在的“兼职多、任务重”等实际问题，导致一些社区妇联主任种了别人的田，荒了“妇女工作的地”。此外，“村改居”后社区妇女工作对象增多、内容增加、任务加重的新形势，也为社区妇联组织提出了新课题。