1. 20xx年，我将充分发挥党建工作“第一责任人”的作用，按照“一责二抓三提升”的工作思路，继续做好基层党建工作。

2. 三、基层党建工作存在的主要问题。

3. 下一步工作中，我们将在县委、县政府的正确领导下，以践行科学发展观为动力，以加强基层党组织建设为抓手，以学习贯彻党的精神为主题，进一步理清党建工作思路，明确工作重点，强化工作措施，精心谋划抓部署，立足创新抓特色，认真落实党建工作新任务，努力开创党建工作新局面，进一步推动__经济社会更好更快发展。

4. 我们在党员教育管理中，重点抓好党员经常性教育这一环节，每季度组织党员，入党积极分子学习一次。认真上报流动党员统计表，党员信息统计表，按上级要求，完成党费收缴工作。

5. (四)服务群众能力和意识不强。存在忙于工作，只注重和上级、同事之间交往，有放不下架子、不主动和老百姓直接接触的潜意识。比如针对上访群众多的现状，经常安排给分管领导接待处理，部分群众不认可处理结果，跑来跑去不方便，浪费了时间。

6. “二抓”即抓基层服务的队伍、抓各项工作的落实。加强基层队伍建设，加大培训力度，提高村干部的整体素质。继续选派优秀后备干部到基层党组织担任副书记，让基层党组织领导核心作用充分发挥。让新入职大学生到基层党组织进行锻炼，培养后备干部。扎实开展在职党员进社区活动，创建服务型社区党组织，加强对软弱涣散党组织的检查和指导，努力打造具有鲜明特色的社区(村)党建工作品牌和亮点。带头参加载体活动，为党员干部作出表率。

7. 总之，我乡党建工作虽然取得了一些成绩，但离县委的要求还有一定的差距，主要是党建工作整体水平不高，亮点不多，发展不平衡;多数村集体经济比较薄弱，村级活动场所有待加强;个别支部战斗力不强，整体工作水平还不适应新形势的需要;农村党员年龄结构老化、文化结构偏低问题有待认真解决，少数党员干部素质有待提高。

8. 四是部分支部软弱涣散。对各村党支部的工作现状缺乏深入调研，对基层党组织薄弱带来的消极影响估计不足，跟进措施不及时、不到位。“双培双带”工作开展不平衡，部分支部仅落实在文件和纸面上。落实“四议两公开”等民主管理制度不到位，个别村两委班子不和，甚至互相拆台，严重影响了全村各项工作，在群众中造成了恶劣影响。

9. 一是抓理论学习，夯实基础。作为“第一责任人”,将基层党建作为工作重点，带头领学讲学，重点学习了党的十八大精神，十八届三中、四中全会精神，省市“两会”精神及区委、区政府的重要文件精神，深入落实“五个一”学习制度，不断丰富政治理论，提高政策水平。

10. 在区委、区政府的坚强领导下，在街道党工委班子成员以及广大党员干部的大力支持和积极配合下，作为街道党工委书记，我始终严格要求自己当好党建工作“第一责任人”，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以开展群众路线教育实践活动为契机，扎实推进党建工作。现就我今年以来的工作，总结如下：

11. 一是讲学习。始终把学习摆在工作生活首位，完善学习制度，坚持中心组理论学习，提高班子成员政治思想素质。借助“创先争优”、“双学双提”大讲堂、争当“五好”干部等活动载体，组织班子成员学政策，学理论、学法律、学业务，通过学习提升执政能力和工作水平。

12. 二、加强领导，精心组织。

13. 二是落实关爱帮扶机制。采取“一对一”、“多帮一”形式，由领导干部结对帮扶特困村干部和贫困党员，通过定期走访慰问，定向帮扶项目，帮助他们走出困境。对突发灾祸或重大疾病的村干部，实施社会救助，共渡难关。目前，全乡股级以上党员干部已与贫困党员结成帮扶对子79对，落实帮扶项目21个，解决帮扶资金62万元。

14. 二是履行职责走在前。注重调查研究，解决实际问题，先后跑遍全市84个乡镇(街道、办事处)、近300个农村和企业，全面掌握了基层党建第一手资料，把书记带头抓党建的要求落到了实处。

15. 产生以上问题的原因主要表现在以下几方面：一是政治理论学习不够深入。一方面理论学习的不深入，特别是对党的最新理论成果学习还相对肤浅，对新理论的钻研深度不够，有些还是一知半解的，运用上存在结合不紧密的问题。另一方面是工学矛盾克服的不好。当具体工作任务与学习发生矛盾时，有了冲突时，往往有学习为工作让路、先解决工作问题的情况，在个人自学方面尤其突出，以及在一些理论的学习上，浅尝辄止、实用主义的现象比较多。二是督查问责不够严格。在工作作风、纪律要求上总是制度定得多，抓问责落实不到位，总是碍于情面，失之于宽，失之于软。三是缺乏经常性、持续性。在抓基层党建工作中不够持续，不够深入，没有把每个环节抓深入抓具体。

16. 五是党内生活制度执行不严。自己对党内组织生活制度建设重视不够，研究不深，监督不严，导致一些基层党组织党内活动和组织生活开展不经常、不严肃，党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位，部分党员缺乏应有的党性锻炼，不能很好保持纯洁性和先进性。

17. (五)个别党组织软弱涣散。我街道石门沟村是街道目前唯一的行政村，村委会集体经济薄弱，组织运转经费无法保证，村干部待遇偏低，严重影响了工作积极性，使得正常运转严重受到影响。

18. 二是农村党建保障基础薄弱。创新党建保障工作的方法不多。各村村集体均无经济收入，各项开支均由区财政转移支付开支，党建工作经费不能满足，开展工作常常捉襟见肘。村干部平均报酬偏低，年均只有万元，影响了工作积极性和岗位吸引力。

19. 四、强化第一保障，筑牢党建工作堡垒

20. 四是指导到位。建立党员领导干部党建工作联系点制度，要求每个党员领导干部每月到所联系点检查指导党建工作不少于两次。认真落实党建工作例会和联席会议制度，乡党委和乡党建工作领导小组每月研究一次党建工作，每季度对各支部进行一次评议，每年开展一次党建工作述职，确保党建工作目标任务的顺利完成。

21. 四是抓基础保障，营造干事创业氛围。切实加强基层组织阵地建设，对街道机关更新了办公电脑桌椅等设施，配备音响、投影仪等设备，全面改善办公条件;租赁通勤车辆，接送干部上下班，为干部们提供一个良好的办公环境，营造团结互助、关心爱护的良好工作氛围。同时，紧抓各村阵地建设工作，投入资金3万元为上坪村、石沟村、杨家湾等村配备电子显示屏。

22. 一是结构不合理，整体素质偏低。全街农村党员302名，女性党员63人，仅占20%;45岁及以下党员占44%，46岁至54岁党员占16%，55岁以上党员占40%。党员老龄化严重。高中及以上历占总数44%，初中及以下党员占总数56%。党员队伍素质参差不齐，党员主体作用发挥不够，整体缺乏创造力。

23. 三是落实活动场所建设。按照“八有”标准，实施村级活动场所达标规范化建设。全乡共投入资金80余万元，对没有阵地的杨湾、郑河两村实施新建，对阵地条件较差的古井、官畈、__3个村实施改建，其余10个村全部进行环境整治，实施亮化美化，完善“八有”设施，确保村村有建设，个个有变化。目前，全乡60%的村已完成了建设任务。

24. 二是讲政治。坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉与县委、县政府保持高度一致，执行决策不打折扣，落实任务不讲困难。

25. 三是讲民主。严格执行民主集中制和重大问题集体议事决策制度，定期召开民主生活会。借助制度建设，完善党委议事规则和集体决策机制，规范党委权力运行。注重发挥班子成员干事合力，主要领导抓大放小不揽权，对副职领导放心、放手、放权，使其勇于担当，敢于负责。副职领导重配合，讲协作，顾全大局，相互补台不拆台，能够认真履行党建工作“一岗双责”职责，“合心、合力、合拍”。

26. 三、打造第一工程，夯实党建工作基础

27. 篇二：抓基层党建工作专项述职报告

28. 制度保障到位。我们制定《党风廉政建设责任制》等多项规章制度，用制度管理队伍，规范行为。

29. 二是创新党组织设置。通过把支部建在合作组织、产业链上，全乡先后在黄柏山茶业、乐民粮油、香谷农机合作社建立党支部3个，在茗阳茶业公司建立党支部1个。其中单独建3个，挂靠村支部建1个。

30. 二、存在的问题及原因分析

31. (一)加强思想建设，提高党员干部的政治理论水平。

32. 三是任务到位。结合工作实际，每年研究制订党建工作意见，层层细化分解目标任务，明确到支部、到个人，半年一检查，年终一考核，常态化抓落实。

33. 一是抓组织建设，增强基层党组织战斗力。加强社区(村)“两委”班子建设，顺利完成三个城市社区、三个村社区及一个行政村“两委”班子换届选举工作，为各项事业的发展，提供了坚强有力的组织保证。加强村级党组织建设，制定村社区两委班子及村干部管理的办法，落实社区(村)主要负责人对上对下述职述评制度，激发调动干部工作积极性，增强基层党组织的战斗力。强化监督，加强农村“三资”管理，深入推进“四议两公开”工作法，统一标准，规范程序运行，发挥村务监督委员会作用，村级事务管理逐步步入轨道化。以创建服务型党组织为目标，以服务群众为立足点，高标准、高定位，大力加强城市社区党组织建设，不断提高社区服务群众能力，积极构建区域化大党建格局，深化拓展“民情流水线工程”，开展在职党员进社区志愿服务活动。

34. 走访慰问老党员。三年来，共发放各类慰问金49.82万元，介绍指导485名“40”“50”人员重新上岗，协调相关部门解决98户特困户进入低保。我局党委领导与老干支部召开了“七一”党员座谈会，了解他们的生活状况和实际困难，帮他们解决了悬而未决的难题。并组织他们到革命圣地参观学习。

35. 二是抓党员队伍建设，发挥先锋引领作用。加强班子建设，发挥龙头带动作用，开展“学习型、团结型、民主型、创业型、廉洁型”班子建设，切实提升班子整体形象，增强班子凝聚力、感召力。加强党员队伍建设，加大在青年业务骨干中发展党员的力度，重视在急难险重岗位发展党员，街道党员在年龄结构、文化结构上逐年改善。采取领导带学，典型领学、专家讲学、交流互学、制度督学、考试促学和活动助学等“七学”方式，借助“九个一”学习载体，加强党员党性教育，切实提高党员干部思想认识，分层分类开展主题实践活动，在机关党员中开展“三进三包心连心”(进街道、进社区、进店铺、包宣传、包督查、包服务)、在社区党员中开展“服务零距离”、在农村党员中开展“提高学习水平促服务”活动，发挥模范带头作用，推动街道各项工作深入开展。

36. 五是创新党建载体。按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的总体要求，结合试验区建设，依托韩冲万亩生态茶园，创建“人才创业园”，着力引导党员干部到园区内干事创业，投身新农村建设。目前，全乡先后有20余名党员干部走进园区创业，创办合作社3家，新上创业项目8个，承包流转茶园1200余亩。

37. 宣传教育到位。我们注重思想政治教育，要求党员干部自重、自省、自警、自励，将理论学习作为改善工作作风，树立良好形象的基础工作来抓，自觉加强党性锻炼，努力改造世界观。

38. 四是创新流动党员管理。实施“金桥工程”，建立“省内联管、省外联建、属地主管、原地协管”的“双联双管”机制，广建外出党支部，扩大党组织履责面，使流动党员“离家不离党”。目前，全乡已在苏州、常州、无锡、宜兴建立党支部4个，纳入管理的流动党员31人。

39. 进一步完善阵地，强化工作保障，积极推进学习型党组织建设，以开展党员承诺等活动增强党员队伍活力，不断创新活动方式，推动中心工作。认真落实党务公开工作。我们制作了“党务公开栏”，依照党章和党内法规，对党组织重大问题决策、班子成员分工等情况及时向党员、职工和居民逐一公开。组织广大党员、积极分子参加十八大精神和党的群众路线教育实践活动的学习，倡导文明新风，通过和谐文明示范社区的创建活动来推动团场城镇化建设的文明程度，形成良好社会风气。

40. (二)个别党员干部素质需要提升。对抓基层党组织建设聚焦不到位，由于街道、社区、村人员构成复杂，受教育程度参差不齐，对有些干部处事不成熟、欠思考，有些干部缺乏理论知识，凭经验办事，素质能力良莠不齐等现象缺少整体性培训学习计划，急需提高党员能力素质。

41. 一是加强领头雁培育。实施“一好双强”工程，选优配强村党支部书记。按照“四个培养”的要求，加强村级后备干部储备。每三年从大学生村官、退伍军人、农村致富能手、外出务工成功人士中选拔30名村级后备干部，育树10名“一好双强”型村党支部书记。目前，全乡已培养选拔村级后备干部32人，调整村党支部书记3人，全乡16个村有12个村的党支部书记达到了“一好双强”标准。

42. 四是落实党建工作经费。坚持把党组织活动经费纳入乡村财政预算，加大财政支持力度，保证日常党建活动正常开展。五是落实牵手联建措施。组织党员领导干部和所有乡直站所牵手16个村，积极开展“帮、送、建、助”活动，帮助牵手村提升党建水平，强化组织保障。

43. 三是抓干部队伍建设，提高干部综合素质。始终把干部队伍建设作为加强党的建设的着力点，注重在街道各项工作的一线实践、锻炼、提高队伍，增长干部才干,创造一流业绩。在拆迁发展中锻炼队伍。围绕省市重点项目建设，带领干部攻坚克难，推进项目顺利实施。在时间紧、任务重的情况下，想方设法，克服困难，完成了中铺子垃圾发电厂配套设施区域的征地工作。今年完成拆迁2万平方米，安置入住10万平方米，开工建设10万平方米;会展配套区、兰药商住城市综合体、城市规划馆、日化大厦等重点项目有序推进，全年完成固定资产投资亿元。在民生服务中聚拢队伍。扎实开展“双联”活动，关爱弱势群体，攻坚克难，建设盐场堡煤粉锅炉，实行集中供暖，600余户村民告别小煤炉取暖;改善村容村貌，硬化道路，方便村民出行;建立社区微信服务平台，服务群众零距离。在维护稳定中磨炼队伍。建设“维稳综治信访司法中心”，落实领导接访，案件归口解决，从源头上缓解矛盾。在全国“两会”、兰洽会、国际马拉松赛、党的“十八届四中全会”及敏感时段实行24小时值班制、“零报告”制度，全年共接访上访件100余次，处置群体性事件9起，完成纪委交转办案件11件，解决农民工讨薪1起，追回9万余元。在管理提升中砺炼队伍。积极探索大气污染防治工作的新思路，推行“八查八看”工作法，努力打造大气污染防治示范区。结合创文、创卫，加大环境整治力度，提升城市形象，重点实施好“31224”工程，擦亮北大门，保证兰洽会、金鸡百花奖、马拉松等重大节会、赛事成功举办。下大力气，取缔了多年形成的马路市场，畅通交通，方便居民出行。

44. 一是创新党建机制。主要是建立完善党员发挥作用机制、党员干部教育培训机制、在职村干部激励关怀帮扶机制、基层党建工作经费保障机制和党建工作考评奖惩机制，深化党建工作。

45. 以完善的规章制度促进组织建设。坚持“三会一课”制度，进一步完善党务公开制，增强党组织工作透明度。建立和完善了党内民主选举、党员评议党组织干部制度等，切实保障了党员的选举权、知情权、参与权、监督权。层层签订了党风廉政建设责任书。

46. 五是奖惩到位。根据平时评议和年终考核，每年对党建工作进行一次专题表彰，奖优罚劣，强力推进，全乡形成了党委统一领导、支部各司其职、一级抓一级、层层抓落实的党建工作联动格局。

47. 在市委、市政府的正确领导下，局领导班子将带领全体干部职工继续发扬奋发有为、求真务实的工作作风，不断地发挥干部职工的主动性和创造性，全面提高机关党建工作的整体水平。

48. 三、主要完成党建工作情况。

49. 二是抓组织建设，提高战斗力。配强村级两委班子，选配年轻干部协助村两委开展工作，积累基层工作经验，充实后备干部力量。完善机关机构设置，按照干部自身特点，对现有股室及人员进行了调整充实，使分工更加合理，全街工作效率有大幅提升。

50. 做好发展党员工作。加强对入党积极分子的培养教育，结合学习十八大和党章等活动、联系我们工作的实际进行正面引导，关心他们的工作、学习、生活，积极创造有利于入党积极分子健康成长的`良好环境。

51. 始终把基层党建工作摆在突出位置，坚持在围绕中心、服务大局中统筹谋划党建工作。

52. 坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓，做到“五讲”：

53. 三是服务群众能力不强。对抓服务型基层党组织建设缺乏深刻认识，聚焦不到位。支部带富致富能力不强，在满足人民群众精神文化需求等方面还有很大差距。青山村村级组织活动场所空白，大部分村综合服务功能不完善，发挥作用不充分，群众办事难的问题没有得到有效解决，联系服务群众“最后一公里”还没有完全打通。

54. 建立和落实党建工作责任制。局党委将党建工作目标层层下达，建立了目标考核机制，党政一把手亲自抓，相关负责人具体抓，逐项抓落实，不定期地对局机关支部及下属企业支部组织开展活动情况进行检查，切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结，并做好了党建研究和信息报送工作，全年按时报送党建信息稿件，调研文章，全面完成党报党刊和其它学习资料的征订任务。

55. 瞄准“一定六化”目标，抓覆盖、强功能、建机制、重服务。

56. 三是强化措施重保障。完善分工负责、党建工作例会制度，先后召开6次会、3次协调会，专题研究党建工作;健全推进、督导、奖惩、述职等制度，实行人才、资金、技术和信息向基层倾斜，做到了基层党建有人管事、有钱办事、有章理事。

57. 分工落实到位。党组成员在抓好分管工作的基础上，对党风廉政建设都能认真负起责任，按照一岗双责的要求大胆管理。

58. 四是讲作风。要求班子成员带头转变工作作风，转变领导方式，做到真抓实干，高标准谋划工作，高效率推进工作。在试验区建设、六城联创、项目征地、计划生育、信访稳定等工作上，党政领导带头深入一线，做给党员看，带着党员干，很好地发挥了表率作用。深入开展领导干部大走访、大调研活动，班子成员主动与困难党员结对帮扶，帮助群众解决实际难题，公开承诺为群众办好事办实事。大走访期间，乡科级领导共走访群众1000余户，帮扶困难党员70余人，为群众办实事181件。

59. 四是发展年轻党员力度不够。近年来，我街道农村初高中毕业生大多数都外出打工，各村共青团组织活动较少，推优工作力度不够，党组织生活单一，致使在青年当中发展党员困难较大，造成农村党组织党员老龄化，新生力量不足，党建工作缺少领头雁，对在新形势下有针对性地开展党建工作底气不足、措施不力。

60. 在下一步工作中，我将不断强化主体责任落实，以建设服务型基层党组织为主线，以全面履行基层党建工作责任制为抓手，充分履行好街道党工委书记的职责。

61. 二是缺乏创新意识，整顿村级组织不果断。在整顿软弱涣散基层党组织方面，一个方面是觉得原来的一些老同志用惯了，担心换了新同志影响工作;另一个方面是觉得这些人没有功劳有苦劳，碍于情面，下不了手。虽然也意识到造成薄弱村的最根本原因就是缺少好的带头人和强有力的党组织，但对基层基础工作投入精力不足，对新形势下农村基层党组织书记的培养选拔缺少前瞻性统筹谋划，也没有做到抓常、抓细、抓长。尤其是对一些软弱涣散的村党支部整顿不及时。

62. 二、突出第一建设，树强党建工作龙头

63. 三是加强党员队伍建设。认真做好党员发展工作，注重从农村一线的致富能手、退伍军人、合作经济组织负责人、外出务工返乡青年、村干部中培养入党积极分子，为党输送新鲜血液。三年来，全乡共发展新党员62名，其中35岁以下的29名，大专以上文化程度13人。借助远程教育平台和乡村党校阵地，采取党员电化教育、党校集中培训、聘请专家授课、外出参观学习和脱产培训“五个一”模式，加强“双强”党员培训，全乡65%的农民党员人人掌握了1-2项实用技术，其中80%以上的村干部达到“双强”标准，成为“双带”先锋。积极开展党员公开承诺和无职党员设岗定责活动，激发党员干部创先争优活力。每年共为400余名无职农民党员设定脱贫致富等岗位1000多个，广大党员干部公开承诺为群众办实事800余件。