1. 2021年，我院先后获得全国、自治区检察宣传先进单位荣誉称号、赤峰市检察院授予的集体嘉奖1次，7人次获得市级以上荣誉。

2. 过去的一年，是我们检察工作的丰收年，也是充满挑战的一年。

3. 四、深入推进互联网+检察工作，提高服务水平

4. 第三十二条 领导班子的考核总分一般得90分（含90分）以上的可评为优秀等次，75分（含75分）以上的可评为良好等次，60分（含60分）以上的评为一般等次，60分以下的评为较差等次。

5. 第三十八条 确定考核等次时，要坚持全面、历史、公正原则。如因国家重大政策调整或重大自然灾害影响考核结果的，对客观因素应予考虑。

6. 二、加强执法队伍建设，提升业务能力

7. 第四十六条 领导班子的有关考核评价情况，应当在区（县级市）或部门的中层以上领导干部中通报。领导干部的有关考核评价情况，应当向本人反馈。其中，班子正职由市委组织部负责反馈，班子副职由区（县级市）或部门党委（党组）主要领导负责反馈。

8. 一、工作情况回顾

9. 一是以主题教育实践活动推进落实“两个责任”及“一岗双责”。把两个主题教育实践活动作为落实“两个责任”及“一岗双责”的重要载体，市院班子共查找“四风”问题20个，我本人查找19个，班子成员查找127个，扎实进行整改。以解决问题为导向，班子成员深入基层调研，帮助解决“两个责任”及“一岗双责”方面问题56个。纪检监察部门工作重心转换到监督、执纪、问责上来，调查案件11件13人，警示谈话9人。深化预防警示，组织市院中层以上干部、基层院检察长到省廉政教育基地开展警示教育。

10. 二是抓好梯次人才队伍建设。树立在实干、实绩上培育人才导向。通过重大案件全员选拔、鼓励自荐发现挖掘人才，角色互换的实践方式培育人才，只要有一技专长就提供发挥作用的平台来锻炼人才，招录遴选急需人才等方式，全市队伍形成持续发展的梯次结构：年龄结构上，50岁以上、49—35岁、34岁以下干警比例分别为29.4%、

11. 第五十五条 中心城区包括越秀区、海珠区、荔湾区、天河区、白云区、黄埔区；新城区包括花都区、番禺区、南沙区、萝岗区；县级市包括从化市、增城市。

12. 副检察长的述职主要是对一段时间内的工作进行总结和评价。这一过程包括对职能范围内的各项工作进行分析、评估和反思。具体包括进一步完善工作机制，完善工作计划和工作制度的建设，完善工作流程和工作流程的管理，加强队伍建设，提升能力素质，提高主动性和参与度，增强团队协作能力等方面。

13. 建立健全落实主体责任的检查考核机制。实行党组主体责任人“签字背书”制度，各级检察院党组主要负责人要和其他班子成员对承担的党风廉政建设主体责任进行签字背书，作为责任考核和问责的依据。坚持开展廉政谈话制度，各级检察院党组主要负责人与领导班子成员、下级检察院党组主要负责人，各级检察院党组领导班子成员与分管部门主要负责人，要定期或不定期进行廉政谈话，督察落实主体责任。严格执行定期报告工作制度，各级检察院党组每年年初和年中分两次向上一级检察院党组和纪检组书面报告履行党风廉政建设主体责任情况。认真落实述职述廉制度，各级检察院党组主要负责人每年要向上级检察院党组定期报告履行主体责任及本人履行“第一责任人”责任和廉洁自律等情况，各级检察院党组领导班子其他成员书面报告相关情况，接受监督和评价，使主体责任具体化，责任要求落到实处。

14. 第二十二条 区（县级市）党政领导班子群众满意度评价内容从依法办事、政务公开，基层民主政治建设，机关服务水平和效能建设，社会治安综合治理，群众信访事件处理，群众性文体活动开展，公民道德教育，创建文明城区（村镇、单位），扩大就业和社会保障，道路交通管理，改善生产生活环境，中小学教育管理，公共卫生管理，党的基层组织和党员队伍、干部队伍、人才队伍建设，党风廉政建设等方面进行评价（见附件

15. （三）加强队伍建设。我们将加强对干警的培训和教育，注重提高业务素质和工作能力。同时，我们还要加强团队合作，形成一支专业化、高效率的检察干警队伍。

16. 总之，在过去的一年里，我带领全院干警全力履职，为推动法治建设和保护人民群众的合法权益做出了积极贡献。但同时，我也充分认识到全面依法治国的任务繁重，工作还存在一些不足之处，需要进一步努力和提高。我将继续加强队伍建设，提高办案质量和效率，努力推动法治建设，为实现我国富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家的目标而不懈努力！

17. 第六条 年度考核一般结合领导班子民主生活会征求意见、年终工作总结，在本年年末或翌年一季度进行。区（县级市）党政领导班子换届时，可将年度考核与换届考察结合进行。

18. 四、落实党风廉政建设责任制情况

19. 作为一个国家机关，我们要不断加强队伍建设，提高干警的业务能力和素质。过去一年，我注重组织培训，在干警中普及宪法、法律和法规知识，提高大家的法律意识和法治素养。我们加强个人作风建设，严格执行廉洁自律规定，坚决抵制一切形式的腐败行为，确保司法公正和廉洁。

20. 组织开展“学习型检察院建设”活动。为提高干警的政治素质和业务技能，年初，提议并确定了开展学习型检察院建设的决定，决定从政治素质、职业道德、传统美德、社会公德等方面加强检察人员的素质教育；通过以部门为单位，结合业务工作实际，开展小型研讨会活动，探索和形成一套处理案件的有效办法，达到逐步提高案件质量的目的`。经过一年来的实施，收到了显著效果，被市院领导给予充分肯定。

21. 20xx年，本人在**市委和上级检察院的正确领导下，按照我院年初确定的“新标准、新举措、新形像”工作目标(简称“三新”工作目标)，带领全院干警坚持科学发展理念，以执法办案为中心，以深入推进三项重点工作为载体，以争创一流业绩为工作目标，依法履行宪法和法律赋予的法律监督职责，圆满完成了各项检察工作任务，同时也为地方的社会稳定和经济发展做出了积极的贡献。现将一年来的工作和廉政情况报告如下：

22. 我们认真落实全面从严治党，加强廉政建设，正视和解决存在的问题。通过制定规范和标准化的工作流程、加强队伍管理、加强监督和考核，在日常工作中不断加强廉洁自律意识的教育培训，营造了风清气正的工作环境。

23. 三、报告的重要性

24. 严格干部选拔任用工作。选准用好干部，是检察机关落实党风廉政建设主体责任的一项重要内容。党的事业成败关键在人，关键在各级领导干部。要严格按照选拔干部原则，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部选拔出来，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风和腐败问题，夯实检察机关党风廉政建设和反腐败斗争的组织基础。

25. 第十九条 民主测评表中，区（县级市）党政领导班子评价意见分优秀、良好、一般、较差四个评价等次；领导干部评价意见分为优秀、称职、基本称职、不称职四个评价等次。民主测评表由各区（县级市）党委组织部负责统计、汇总后，报市委组织部。

26. （一）加强党的建设。党是我们的领导核心，党员是我们的骨干力量。我们将进一步加强党风廉政建设，加强党员队伍的教育和培养。同时，要加强党和人民群众的联系，增强我们党的执政合法性和群众基础。

27. 严禁弄虚作假，夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实，提供虚假数据和资料；

28. 二、实施社会化职务犯罪预防。以增强公职人员法制观念、法治思维为目标，在全市开展社会化职务犯罪预防。开通预防职务犯罪微信公众平台，普及法律知识，剖析典型案例，共发布微信106期281篇，关注人群3400余人，阅读4万余次。开展“走百家警示教育系列行”活动，重点围绕权力运行、制度机制、思想道德等方面的风险点，深入153家单位开展警示教育，发放调查问卷3005份，接受教育6580人次。市院干警自主拍摄预防题材微电影《如果》在电视台播放6次，获得全国优秀奖。在伊春日报开辟预防职务犯罪专栏21期52篇，利用公共场所电子屏幕滚动播放廉政公益广告220次。

29. 第二十三条 区（县级市）领导干部的群众满意度评价内容从政治素质、工作作风、开拓创新、履行职责、公众形象等方面进行评价（见附件

30. 二、副检察长述廉

31. 一是深化业务培训。采取走出去学、请进来教、实践中练、阶段性考、精英中带等方式，多渠道提高业务素质。选派业务骨干外出学习90人次。在省院政治部支持下，以检察官学院分院为平台邀请省院部门专业人才及省外学者进行专题辅导，充分发挥省院挂职干部敏刚同志专业优势，由其带领将其自身知识及外派业务骨干所学知识转授给全市干警。与北京大学法制信息中心联合开发法律知识资源平台，建成4个检索系统，涵盖法律法规、司法案例、裁判文书、法学文章、法学教程等资料264万件。以市院为主导，基层干警带着本院案卷、问题到市院对口部门工作，既拓宽了基层干警办案视野，又通过自身辐射作用促进基层院整体业务能力的提升。突出实践性、技能性和竞争性，组织各项业务考试和竞赛45次。在全市组建精英办案团队，通过领办加强一线业务骨干、办案能手的培养，让精英带动大众、让大众走向精英，其中20余名重点培养的年轻干警业务骨干作用日益突出。

32. （二）一些工作机制和流程还存在不畅，导致办案时间长、问题处理速度不够快。

33. 加强领导班子自身建设。加强理论学习，提高班子成员政治理论水平，坚定班子成员的政治觉悟和信念，不断提高驾驭全局工作的能力。认真执行民主集中制，定期召开民主生活会，坚持开展批评与自我批评，及时沟通思想，认真采纳和尊重每名班子成员的意见和建议，班子成员之间达到了思想上统一、步调上一致、工作上同心，共同承担起带一流队伍、创一流业绩的责任。对副职的分管工作重新进行了调整，使分工更加合理、有序。各位副职大胆管理，敢于负责，到位不越位，补台不拆台，分工不分家，带领各自分管战线检察干警取得了突出的成绩。党组一班人真正做到了以人格魅力凝聚人、以躬身敬业带动人、以公正无畏影响人。连续四年被穆棱市委评为“优秀领导班子”。

34. 20xx年，在省院和市委的正确领导下，在人大、zf、政协和以社会各届的监督和支持下，认真贯彻落实全省检察长会议和市委全会精神，全面深化队伍、作风、业务、保障和党风廉政建设，认真履行自身职责。

35. 在工作中，我们也深刻意识到存在的问题和不足之处：

36. 第五条 对区（县级市）党政领导班子和领导干部的考核评价包括实绩考核、民主测评和群众满意度；对市直部门领导班子和领导干部的考核评价主要是机关工作效能考评。

37. 领导干部有下列情形之一的，一般应评为不称职等次：

38. 认真组织、参加党组理论中心组学习活动。一年来，我注重了组织和加强政治理论学习，特别注重加强党组一班人和全体检察人员对新时期党的路线、方针、政策的学习。在院内重点抓好了全员每周一上午集体学习政治理论和检察业务理论活动、党组理论中心组学习活动和部门的业务调研活动。通过一系列的学习活动，领导班子成员和全体检察人员的政治理论水平和检察业务知识都有了显著提高。本人的政治理论和业务水平也显著提高。一是理论修养和思想水平得到了提高。二是政治方向更加明确，政治立场更加坚定。三是能够坚持群众观点，走群众路线。四是检察业务理论和检察业务技能又有了显著提高。

39. 集中精力抓好案件查处工作，认真处理群众来信来访，对群众来信来访做到热情接待，积极办理。今年以来，镇纪委共受理群众来信来访3次。同时，发挥纪委一班人的工作积极性，按照“有案必查、违纪必究”的原则，对群众来信来访进行疏理，对党员干部涉嫌违纪问题进行排查核实。

40. （三）计划生育工作

41. 运用年度考核评价结果，应当突出体现树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的导向作用，努力营造促进科学发展的良好氛围。按照“善于科学发展者上，不会科学发展者让，阻碍科学发展者下”的要求，对自觉坚持科学发展、善于领导科学发展、实绩突出、群众公认的干部，要大胆选拔使用；对不按照科学发展观要求办事，搞形式主义、形象工程，以牺牲环境、生态为代价片面追求经济增长的干部，应当实行问责制。

42. 领导干部拟提拔使用的，近3年年度考核必须为称职以上等次。

43. （一）深入推进改革创新。我们坚决贯彻落实党中央、最高检关于改革创新的各项决策部署，积极推进检察工作的长效机制建设。在深化检察体制改革的同时，我们注重创新工作方式方法，提高办案质量和效率。坚持“以案促改”，建立健全了“超越审查”制度，切实增强群众的获得感和满意度。

44. 在工作中，我们也面临着各种各样的困难和挑战，主要体现在以下几个方面：

45. 领导班子机关民主测评内容按照思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设四个类别设置（见附件

46. 四、立足本职，勤政务实，努力完成分管的各项工作任务