在“企业积分置换活力团圆”的背景下，服务企业成效显著。

1. 1为进一步加强和规范集团公司系统员工教育培训工作，建立员工主动参与教育培训、努力提高自身素质的长效机制，构建和完善可持续发展的员工培养体系，特制定本办法；

2. 2本规定适用于本集团公司参加内训所有员工；

3. 3公司培训部负责员工培训奖惩的具体实施工作，其他部门给予协助和支持。

4. 4员工教育培训年度积分（以下简称积分）是对员工参与教育培训活动的量化管理，坚持统一标准、分级考核、效果量化、挂钩联动的原则。

5. 第2章员工培训培训纪律

6. 1参训员工自收到培训通知当日起，应合理安排工作以确保准时参加培训。

7. 2培训开始前员工必须签到，受训者必须服从管理，严格遵守培训作息时间，不得迟到、早退、旷课，如有特殊情况须经行政人事部批准。

8. 3培训过程中不得大声喧哗、交头接耳和无故离场，如是工作原因，请事先向培训组织人员申请。

9. 4培训过程中，所有人员关掉手机或者将其调为振动。

10. 5培训过程中一律不准吸烟、不准吃零食，不准喝各种有色饮料，请注意保持环境卫生；

11. 请爱护培训设施，爱护公司财物，不要在课桌上乱写乱画；

12. 培训期间学员应主动配合讲师，积极参与讲师所安排的互动活动；

13. 为保证各位学员的学习效果，请认真听讲，做好笔记，便于顺利通过培训考核。

14. 第3章员工培训奖励

15. 1学员积分

16. 1学员出勤在职培训、短训、讲座和专题加2分；

17. 2每次培训后提交优秀论文或心得体会者，公司视情况加1-2分；

18. 3每次培训考核成绩排名前30%者加2分，其余合格加1分，不合格者不加分；

19. 4课堂积极回答问题者视情况加1分（此项加分人数不能超过当期培训人数50%）；

20. 5年度综合培训考核成绩排名前10者，授予年度培训先进奖证书，并给予一定的现金奖励；

21. 6其他具体细节后续继续完善；

22. 2讲师积分（待定，已有内部讲师管理制度）

23. 第4章其他奖惩规定

24. 1年终奖金发放规定

25. 1培训部需将员工培训考核成绩作为个人奖金发放的参考依据之一，具体发放标准如下所示：

26. 2年度培训积分排名前5%者，年度个人奖金按标准的105%发放。

27. 3年度培训积分排名倒数10%者，个人奖金按标准的90%发放。

28. 2晋升规定

29. 1培训部和各部门应将员工培训考核成绩作为晋升的主要参考标准之一。没有达到晋级规定的考核成绩者不予晋升，超过规定考核成绩者晋升时给予优先考虑。

30. 2主任级别个人累计培训积分超过500分

31. 经理级别个人累计培训积分超过1000分

32. 总监级别个人累计培训积分超过2000分

33. 第5章附则

34. 1培训部应及时将员工培训的奖惩情况列入员工档案中，作为综合考核员工的依据之一。

35. 2本规定由本公司培训部制定。

36. 3本制度解释权归人力资源部并于自颁布之日起实施。

37. 为了答谢新老客户长期以来对我公司的支持与厚爱，我公司实行消费获积分奖励活动，来回馈广大客户对我公司的贡献，同时促进双方的深度合作，实现互惠共赢。

38. 二、积分制度

39. 客户正常消费可同时获得相应积分，累计的积分可以兑换相应礼品。

40. 三、积分计算方法

41. 积分分为两个部分：消费积分和奖励积分。

42. 消费积分

43. 消费积分以1000元为最小单位，单次现金消费满1000元累计1分，不满1000元，积分为0；单次签单消费满1000元累计0.8分(xx天内)，不满1000元，积分为0。单次签单消费满1000元累计0.5分(16--30天)，不满1000元，积分为0。超过一个月积分为0.

44. （1）积分计算以实收金额为准。

45. （2）消费金额中，不满1000元部分不进行前后累计积分。

46. （3）消费积分在消费达成当天记入积分（即累计积分）。

47. （4）如发生退换货，将从积分中扣除由于退换货部分产生的积分差额。

48. （5）积分只在同一帐户内累计，不同帐户的积分不能合并。

49. 奖励积分

50. （1）单次消费满10万元，可获赠额外积分10分。

51. （2）单次消费满20万元，可获赠额外积分20分。

52. （3）单次消费满30万元，可获赠额外积分30分。

53. （4）此奖励积分可以此类推。

54. 四、积分兑换

55. 兑换成功后将从会员帐户中扣减相应积分分值。

56. 积分只能兑换相应礼品，不做兑换现金等其他用途。

57. 积分兑的礼品换暂不提供更换或退货服务，所以请您细心看准后再进行兑换。

58. 兑换标准：

59. 五、积分查询

60. 每次进行积分后均会说明截止到当次积分之前积分合计。

61. 拔打xxxxx查询。

62. 一、工作目标

63. 围绕文明创建长效机制工作目标，以深入推进全市志愿服务活动为重点，大力培育和践行社会主义核心价值观，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，健全完善志愿服务长效机制，打造“规模化、专业化、品牌化”的志愿者队伍，开展形式多样的志愿服务活动，在全市范围内营造“我为人人、人人为我”的良好社会风尚。