——探索高效职场演示的艺术

1. ②材料组织：分别由高中政教处、初中政教处、幼儿园德育处、生活管理处、后勤部、校办安排本人或他人撰写，经分校校长，部、办负责人审定、打印后于9月7日前报总校王浩办公室。

2. 2012来了，会是灾难吗？还是会是时机？有哪些机遇？存在哪些危机？从哪里突破？哪些方面需要修正，如何修正？

3. 内容：

4. 七、奖励：

5. 联欢晚会

6. 总人数15名；

7. 候选人所属部门或公司的其他人员（即“亲友团”）对该候选人的其他情况作补充介绍。时间不超过5分钟。

8. 第四项：最后主持人邀请全体员工上台合影留念，会议结束。

9. 团队意识：积极配合相关部门的同事开展工作，同事间相互团结友爱，工作上热心帮助同事。

10. 加强领导与员工、员工与员工之间的交流互动，在年会举办的过程中认知自我、认同企业大家庭。

11. 着装，男士着正装，女士着职业装。外套以深色为准，衬衫要以亮色为主。

12. 2人配合主持人，一男一女，灵敏的；音响灯光各配1人，负责对接；摄像师（确定人员，是否要配合）；

13. 依照1.15日评选大会结果，由总经理进行颁奖；

14. 尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及企业安排的其他工作任务；积极要求进步，参加企业组织的各项业务培训。

15. 会议期间由会议主持人、领导、员工随机抽取产生各奖项。

16. 计划从20xx年12月10日开始筹备，20xx年2月4日结束，分以下3个阶段进行；

17. 公司已过试用期的所有在职员工

18. 优秀员工奖候选人

19. 此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，采取班组

20. 由班组负责

21. 个人自荐的，必须有5名以上员工联名

22. 评选工作由办公室负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选

23. 在企业任职时间一年以上的员工（高层干部及部门负责人不参与企业优秀员工评选）

24. 本阶段主要完成材料准备、奖品选定、节目筛选、节目安排、节目道具、礼品物品的确认及采买。

25. （一）评选条件

26. 30

27. 六、申报材料

28. 30—

29. 奖金：15*1000计15000元

30. 本阶段主要完成年会策划方案、通知发布、会场选址等工作。

31. 00-

32. （1）对先进部门（团体，拟3个奖项）进行表彰：由进行颁奖，大家表示热烈祝贺，由部门负责人发表获奖感言。（大约15分钟）

33. 禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。

34. 主持人宣布：请宣读员工表彰决定：

35. 一、年会主题

36. “尊师重教先进单位”评选范围：为xxx教育发展作出突出贡献的乡镇、市直机关、企事业单位、社会团体。

37. 30客户部总结分享

38. ④“十佳”教职工颁奖（少先队员献花）;

39. 为了使公司年会保质保量完成，节目选送之后要求进行定期彩排，以达到预期效果，在年会进入倒计时阶段需要进行三次整体彩排。

40. 物料及道具：包括荣誉证、抽奖号码、抽奖箱等，负责人：

41. 时间：9月10日晚。

42. 30中场休息

43. 参与人员：公司所有人员

44. 游戏4：踩气球；用具：100个气球。

45. 形式：PPT展示、主管汇报

46. 各部门具体名单分配提交公司管理会议讨论后再确定。

47. ③少先队员献词;

48. ②执行校长宣读“十佳”表彰决定;

49. 宣传对象：

50. 带一组人，把握时间节点及事项，什么时候开餐、上凉菜、热菜；节目、抽奖

51. 2011总结；2012战略思考及方向展望

52. 第一项：总结和表彰大会（

53. 组织形式：由公司年会筹备工作组统一筹备和举办。