在新时代的教育征程中，高效的人力资源管理是推动校园环境优化升级的关键。本文将围绕“行政人事工作计划：高效人事管理，优化校园环境”这一主题，探讨如何通过科学的管理策略，打造一个和谐、高效的教育生态环境。

1. 认真学习上级人事精神，继续以区教育局人事科精神为指导，贯彻党的路线、方针和政策。认真学习以人为本的科学发展观，根据新形势、新任务、新要求，理论联系实际，增强自我培训的实效性，从而将本校的人事管理工作在原有水平上完成得更为规范。

2. 二、具体工作

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4. 协助学校领导完善用人制度工作

5. 根据新劳动合同法的相关精神，本学期继续协助校领导完成全校教工和临时用工人员的聘用合同签订工作及职称评聘、新教师引进工作，正确进行绩效考核和人才评价，做到科学、公正，公平。结合区教育局人事科传达的会议内容学习教师专业技术职务评聘政策演变与当前的考核操作技能方法，做好学期末每位教师的考核汇总表测评、填写工作。

6. 做好工资福利及新一轮工改策略工作

7. 工资福利牵涉每一位教工的切身利益，我将一如既往地认真做好各类人事报表，如：日常的月报表、季报表包括年报表工作。对于工改的进一步深化，我校已成立基本的工改领导小组，在本学期的人事培训中我进一步学习相关的政策文件，研读新一轮的`工改政策，及时和学校工改小组汇报沟通讯息，使我校的工资福利分配工作能顺利开展并圆满完成。做到上级领导放心和学校教工满意。

8. 进一步规范教工人事档案管理工作

9. 进一步维护好电子版的干部人事档案系统。及时整理教工书面档案的整理、分类工作。做到资料保管妥善、有序。做好学校人才资源的网上统计，包括市教委出台的上海市学校行政管理工程中的所有信息录入并维护好，随时接受上级部门的检查、监督。

10. 三、发展方向

11. 新时期需要学校人事干部具有良好的综合素养，在本学期里，我将接受新一轮的“十一五”人事干部培训班学习，我会抱着谦虚好学的态度，努力学习老师教的业务知识，在各类人事会议中，贯彻理论联系实际的方针，做好各项人事工作并进一步掌握现代信息技术，从而增长知识，开阔眼界，深化认识，增强人事工作的使命感和责任感。

12. 配合学院党委进一步抓好干部队伍建设

13. 坚持德才兼备、以德为先，按照科学发展观的要求选拔任用干部，做到“人岗相适、用当其时、人尽其才”。按照党委的要求和学院干部队伍建设的实际，做好干部选拔任用、教育培训、考核评价等工作。

14. 按照系部、部门干部队伍建设的需要，指导、检查、督促系部、部门开好党员干部民主生活会、组织生活会、中心组理论学习，加强系部、部门领导班子建设，不断提高领导班子和领导干部的凝聚能力、引领能力、维稳能力。

15. 深入实施基层组织提升行动

16. 坚持领导班子党支部联系点工作机制。持续推进党建标杆院系、党建样板党支部创建工作，积极申报教育部标杆院系党总支，着力打造“样板党支部”，巩固党组织标准化建设成果，严肃党内政治生活，从严有效落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等基本制度，注重强化基层党组织战斗堡垒作用发挥；持续深化党员志愿服务活动，继续深入开展“争先创优”实践活动；统筹推进基层党组织标准化规范化建设，精准做好基层党建指导工作。

17. 实施特色品牌化培育

18. 继续落实教师党支部书记“双带头人”培育工程，推进建立教师党员“双培养”机制，强化学生党支部建设，推进学生党建工作组织化、制度化、具体化。结合医疗卫生、教育教学事业特点，继续推动党员进社区、下乡义诊，联合开展主题党日活动等。提升党支部工作创新能力，全面实施“强基础、提质量、创品牌”三年行动计划，按照“一部一品”的标准和要求，进一步加强党建品牌化建设，发挥党支部的先锋堡垒作用和党员在教学、科研、管理、服务等工作中的模范带头作用，以模范典型引领党建工作。

19. 持续加大党员发展工作力度

20. 坚持“严把党员发展关口、拓宽党员发展视野、优化党员发展结构、提升党员发展质量”一体遵循，健全完善和严格落实教师队伍“双培养”的党员发展机制，持续加大党员发展工作力度，不断提升党员发展质量。建立党员领导干部和党员学术带头人直接联系培养教师入党积极分子制度。将团组织推优作为确定学生入党积极分子的必要程序。继续执行党员发展计划和《入党志愿书》编号管理。

21. 全面加强党员教育管理监督

22. 严格党员日常管理，坚持教育、管理、监督、服务相结合，采取集中培训与日常教育、个人自学等方式，开展形式多样的学习教育活动。举办好“党务工作坊”和党员干部业务培训班，并组织党员干部赴红色教育基地开展学习教育活动。提升党员档案管理规范化水平,规范党组织关系转接,做好学院基层党组织和党员队伍年度统计工作。召开学院庆祝建党102周年大会，扎实做好党内“两优一先”评选表彰工作，认真落实党内激励、关怀、帮扶机制。

23. 继续加大“人才强校”战略执行力度

24. 加大人才招聘力度，做好高层次人才的引进和培养，优化师资队伍结构，建设高水平教学科研创新团队。强化政治标准，充实思政课教师队伍，加强辅导员队伍建设。推进“双师型”教师队伍建设，规范兼职教师队伍建设，有序组织教师培训，促进教师专业化成长。严格落实政治素质第一标准，注重师德师风和医德医风建设，规范开展教师和实验系列职称评审工作。

25. 进一步加强劳资分配管理

26. 按照国家人事分配制度改革的要求，认真做好全院教职工工资制度改革各项工作。新的工资结构调整后，做好教职工正常晋升薪级工资、晋升职务调整工资等工作。及时、准确办理“五险一金”业务，确保单位及教职工个人利益不受损害。根据缴费明细对工资扣费项进行调整，及时办理公积金补缴业务。按政策做好一次性奖励绩效的核算和发放工作。

27. 认真做好教师培养工作

28. 按照省教育厅关于新教师岗前培训要求，认真做好新入职教师工作，做好教职工正常晋升薪级工资、晋升职务调整工资等工作。积极申报国培、省培等高质量教师培训班。鼓励教师参与社会实践，积极服务社会，并做好审核考评等工作。举办专业技术人员继续教育培训班，认定好继续教育学时。

29. 做好离退休工作

30. 积极协助老龄委和关工委开展工作，为离退休人员做好服务工作。搭建好学习平台。不定期地为离退休人员举行形势政策报告会。搭建好交流平台。经常同离退休人员开展谈心活动，并适时召开座谈会，向他们介绍学院发展情况，听取他们对学院建设和发展的意见和建议，为领导决策服务。搭建好活动平台。配合工会组织老同志开展一些力所能及的老有所学、老有所乐、老有所为的活动，落实老龄工作政策。

31. 进一步加强部门自身建设。

32. 争创“学习型、研究型”部门。认真学习组织人事工作的政策法规，学习党建知识、管理科学，学习教育管理理论。深入调查研究，加强理性思考。召开党建工作研讨会和人事工作座谈会，凝炼组织人事工作特色。健全和完善内部管理的规章制度，加大组织人事工作的宣传力度，及时更新组织部网站。按照新时代组织人事工作的总要求，不断增强政治意识、创新意识和服务意识，不断开创组织人事工作新局面。

33. 一、大力加强学校教师队伍建设：

34. 以实施全员聘任制岗位管理和绩效工资分配制度改革为重点,不断深化学校人事制度改革。加强学校编制及岗位结构管理,科学定岗定责;建立教职工能进能出、能上能下的机制;促进人才的合理流动,保障教师队伍数量、质量和结构协调发展。切实做好人才引进工作。优化学校教职工队伍。

35. 二、提高政策水平,严格办事程序:

36. 及时、认真、准确的转达上级有关部门领导下达的指示精神，吃透政策内涵，提高政策理解、执行水平，结合学校人事改革、管理等有关规章，在校长的统一领导下，做好教职工职称评定、工资晋级等工作。把组织的温暖、领导的关心，通过政策的执行度即时传达给全校教职工，保障广大教职工的知情权。

37. 三、严格把握学校作息制度,做好日常出勤检查及考勤统计，为学校对教职员工在各类考核中提供有力的依据。

38. 四、加强人事工作信息管理建设，完善学校电子人事信息、档案。

39. 做到人事档案规范化、科学化、现代化管理模式工作。

40. 五、遵守人事经费管理程序，规范财政下拨的经费发放，做好台帐档案资料管理，提高教职员工的生活福利待遇，特别是提高骨干教师和学科带头人的生活福利待遇，为学校领导分析、提高教职员工的福利待遇，加大人事改革管理力度，严格考核评定，奖勤罚懒，奖优罚劣，拉开奖福金发放差距，提供详实的数据资料。

41. 六、充分认识人事部门面临的形势与任务，以树立公道正派形象、增强服务意识、提高管理水平为主要目标,加强自身建设，切实提升政治素质、业务素质及管理水平。

42. 七、做好日常人事人才业务工作：人事调配、干部晋级、职工离退休、奖惩、工资调整等工作。

43. 具体工作日程安排：

44. 二月份：

45. 根据区教育局公布08年中级及高级职务的评议结果完成聘任及工资兑现等工作，做好电子信息录入工作；

46. 做好正常薪级工资的晋升及教龄津贴、职务津贴工资的滚动工作；

47. 完成本学期的部门工作计划；

48. 完成学校岗位设置情况调查工作；

49. 三月份：

50. 做好新进教师的试教及引进工作。

51. 做好养老金的测算及签名工作，及时向上级有关部门送审及报

52. 批工作。

53. 提供校长室今年合同到期及退休人员的名单，为下学期人事变动作准备；

54. 四月份：

55. 中学高级教师职务聘期管理考核；