员工绩效盘点：高效总结与未来展望

1. （四）细化绩效指标，加强量化考核 2. 每月初，公司召开上月绩效考核的绩效会议，并公布考核结果，让被考核人认识到自己在考核期间的主要成绩和不足。会议对被考核人提出工作建议，找出问题和改进措施。绩效结果直接决定绩效工资，体现在月薪上，提高了考生的工作积极性和主观能动性，使绩效工资真正对员工起到激励作用，从而提高和增强工作效率。 3. 第二，积极拓展业务，做好新老客户。 4. 20xx年9月

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