年度人事规划精要 人事年终计划速览

1. 建立积极、有效的经营管理绩效评价与反应机制；2. 规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。3. 每天要有针对性的对公司整体卫生进行有效的检查，对于做的不到位的地方提出来报给各部门主管并且及时...

查看更多 2025-03-03