2024人事述职报告，优化人才管理，业绩提升30%

1. 八、管理梯队建设方面2. 对今后工作分析3. 公司对经理级及以上级别外派培训每年很多于2次。4. 分析原因：人事行政工作牵涉面较多，工作结果与公司经营与员工利益直接相关。只要出小错，就会对经营造成影响或导致员工不稳定。5. 完成每天的...

查看更多 2025-02-25