AI公司可以通过以下5招颠覆招聘，成为人才抢手首选：

1. 目标确定 明确要招聘的人才类型，包括所需技能、经验和特质，确保招聘目标与企业战略高度契合。
2. AI人岗匹配 利用AI技术对候选人进行智能评估和匹配，通过大数据分析精准推荐最适合的候选人，提高招聘效率。
3. 标签化人才管理 从就职企业、工作经验、技能、求职意向等维度对人才进行标签化管理，方便HR快速定位目标候选人，优化招聘流程。
4. 优化招聘信息 撰写吸引人的职位描述，准确反映岗位要求和公司文化，突出企业优势，吸引高质量候选人。
5. 打造雇主品牌 通过AI技术提升候选人体验，如智能面试、实时反馈等，增强候选人对企业的认知和好感，塑造积极的雇主形象。

通过这些措施，AI公司可以显著提升招聘效率，优化人才结构，成为业界争相合作的对象。