面试通过后，求职者需要根据岗位要求准备相应的资料。一般情况下，人力部门会通知求职者需要准备的具体材料，求职者也可以直接咨询人力部门以获取准确信息。

准备的资料通常包括但不限于以下内容：

• 个人简历详细记录教育背景、工作经历、技能和成就，确保信息的真实性和完整性。
• 学位、学历证书在职工作人员或在面试资格复审时已领取相关证书的应届毕业生需要提供报考岗位要求的学位、学历证书原件及其复印件若干张。
• 其他相关证书如果报考的岗位对英语水平、计算机水平、其他从业资格证书或经历证明有特定要求，求职者需要提供相应的等级证书、资格证书或经历证明材料。
• “毕业生就业协议书”部分省份还要求准备“毕业生就业协议书”。
• 面试、回馈信以及后续跟进计划等。

此外，求职者还需要熟悉岗位要求，了解岗位的职责和所需技能，以便在面试中更好地展示自己的匹配度。通过查阅相关资料、请教行业专家、参加行业研讨会等方式，可以深入了解岗位的定义和实际工作内容。

在准备资料的过程中，求职者应确保所有提供的信息真实、有效，如发现隐瞒实情或提供虚假资料，在引进过程或服务期间的任何环节一经查实，将取消聘用资格，并将情况通报考生原单位或就读学校。

面试通过后，求职者需要认真准备相应的资料，并根据岗位要求进行充分准备，以确保顺利进入下一个环节。