劳动力市场供大于求，工人处于弱势地位，难以谈判提高工资。这使得工人维权中处于不利地位，难以保障自身权益。

工人议价能力弱，害怕失业，往往只能接受低工资。某些行业或岗位对新技术、新技能需求高，老员工技能更新慢，导致新老员工薪资差距。全球化的竞争导致工资水平下降，自动化技术的发展减少了对传统工人的需求。

我国人口基数庞大，农村剩余劳动力大量流入城市，形成人口红利；一些企业为了降低成本，纷纷压低工人工资。企业经营状况直接关系到工人的工资水平。

为什么现在的工作，普遍薪资越来越低？不是因为老板给予的工作待遇不够好，经过三年疫情老板们把待遇水分挤了又挤。最终是我们的技能不值钱。

就是普通工人的工资能养活几个人。我从微观方面找直接原因大概如下：1、人力资源丰富，供大于求。劳动力多，就业岗位少。也就是公司少，打工者多。2、公司各类成本高，利润相对较低，因此压缩人力成本。3、各行业雇员彼此分散，没有薪资谈判力。4、职场上薪酬体系不透明，信息不公开，每个人都可能吃暗亏。5、另外可能是... 就是普通工人的工资能养活几个人。我觉得中国...

据《工人日报》报道，近9成工人希望降薪50%薪资。这个数据让我不禁想起了自己曾经的工作经历，那些艰辛的岁月，那些默默付出的努力，换来的却是微薄的薪资。

他发现，国内的员工薪资水平的确很低，于是他的投资意向就更加强烈。中国职员的工资为什么普遍这么低？2018-05-19 20:53· 一缕阳光半丝温存三年前，一位外商听说国内劳动力成本低，于是就想过来投资办厂。不久，他来到了国内进行实地考察。他发现，国内的员工薪资水平的确很低，于是他的投资意向就更加强烈。但随着深入探究，他又发现了4个普遍存在的大问题：1.明明一...

不过近些年来市场一直有着这样的声音，那就是国家一直宣扬“工匠精神”，但是对于技术工人的薪资待遇却始终没有改善。哪怕只是一个熟练的工人...

据《经济学人》报道，近年来，我国工人工资增长速度明显放缓，尤其是在制造业和建筑业等行业。这一现象引起了广泛关注，许多专家开始探讨背后的原因。

薪资期待降级背后的原因分析

1.经济结构调整：随着我国经济由高速增长转向高质量发展，一些传统行业面临转型升级，导致部分工人面临失业或工资下降的风险。

2.劳动力市场供大于求：我国人口基数庞大，农村剩余劳动力大量流入城市，导致劳动力市场供大于求，工人议价能力减弱。

3.企业成本压力：企业面临人力成本上升、原材料价格上涨等压力，为了降低成本，不得不压缩工人工资。

薪资期待降级对生活的影响

薪资期待降级对工人的生活产生了一定的影响。

1.消费水平下降：工资降低导致工人的消费能力下降，生活质量受到影响。

2.子女教育压力增大：工人的工资下降，子女教育成本增加，给家庭带来更大的经济压力。

应对薪资期待降级的策略

1.提高自身技能：工人应不断提升自身技能，提高自身市场竞争力，争取更好的薪资待遇。

2.关注行业动态：关注行业发展趋势，积极调整职业规划，选择具有发展潜力的行业。

3.加强维权意识：工人应提高维权意识，勇敢维护自身合法权益。

4.政府层面：政府应加大政策扶持力度，鼓励企业提高工人薪资待遇，推动经济高质量发展。

薪资期待降级潮是一个复杂的经济现象，它背后反映了我国经济结构的调整和转型。面对这一现象，我们需要理性看待，积极应对。相信在大家的共同努力下，我们能够度过这个难关，迎来更加美好的未来。欢迎用实际体验验证观点。