一、岗位分析及评价

岗位分析、岗位评价、能力测评和员工定级是人力资源管理的关键环节。通过对员工的工龄信息、实际业绩考核、企业销售收入、总成本、各部门费用管理等数据的深入分析，企业能够制定出合理的薪酬计划和奖金分配制度。

同时，关注股东回报资料和薪酬计划，确保企业的薪酬体系与市场竞争力保持一致。

二、劳动力市场分析

劳动力参与率的生命周期揭示了年龄与劳动力参与率之间的关系。随着年龄的增长，青年和老年人口的劳动力参与率呈现下降趋势，而女性劳动力参与率则呈现上升趋势。

在一级劳动力市场中，25-55岁的中年妇女构成了重要的劳动力群体。分析劳动力市场时，还需关注收入政策措施、胜任面谈工作、面试内容不确定以及滥用压力式面试等问题，以确保校园招聘流程的顺利进行。

三、人力资源管理师考试题库

四、预测与验证

通过对以上考点的解析，相信您对企业人力师四级考试的核心考点有了更深入的理解。为了更好地应对考试挑战，建议您结合实际案例进行学习和练习，以提高自己的应试能力。

欢迎用实际体验验证观点，祝您在考试中取得优异成绩！