一、明确招聘需求，精准定位人才

在双平台进行招聘时， 要明确自己的招聘需求，包括岗位要求、技能要求、经验要求等。只有明确了招聘需求，才能在众多简历中精准定位到合适的人才。

二、利用AI技术，挖掘隐藏潜力

AI技术在招聘领域的应用越来越广泛。通过AI技术，可以深入挖掘候选人的多维度信息，构建精准的人才画像，帮助企业发现隐藏的潜力人才。

三、内部推荐，高效筛选人才

内部推荐是一种非常有效的招聘方式。通过设置推荐奖励机制，鼓励员工为公司介绍合适的人才，既能节省招聘成本，又能提高招聘效率。

四、优化面试流程，提升面试质量

面试是检验候选人是否适合岗位的重要环节。通过优化面试流程，提升面试质量，可以更准确地筛选出合适的人才。

五、关注简历筛选，快速锁定潜力股

简历筛选是招聘过程中的关键环节。通过关注简历中的关键词、工作经验、教育背景等信息，可以快速锁定具有潜力的候选人。

六、构建立体式人才画像，实现精准匹配

立体式人才画像可以从多个角度对求职者进行全面、深入的描述，包括教育背景、工作经验、专业技能、性格特征、职业规划等多个维度。通过构建立体式人才画像，可以实现与岗位需求的精准匹配。

双平台招聘，高效筛选人才的关键在于明确招聘需求、利用AI技术、内部推荐、优化面试流程、关注简历筛选和构建立体式人才画像。通过这些方法，企业可以快速找到合适的人才，提升团队整体实力。

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