干部监督管理漏洞主要体现在以下几个方面：

1. 监督机制不健全部分单位对干部监督管理的重视程度不够，缺乏完善的监督制度和规范，导致监督工作难以有效开展。
2. 监督范围不全面当前，干部监督管理主要集中在工作领域，对干部的私生活、朋友圈等监督力度不足，容易导致监管盲区。
3. 监督方式单一传统的监督检查方式过于依赖人工，效率低下，难以适应信息化时代的发展需求。
4. 监督结果运用不足对干部监督中发现的问题，缺乏有效的整改措施和责任追究机制，导致监督效果不佳。
5. 干部“八小时”之外监管缺失由于缺乏对干部“八小时”之外的有效监督和管理，导致不少干部在生活作风上不断放松自己，廉洁自律意识淡薄。

有效堵住干部监督管理漏洞的措施包括：

1. 完善监督制度建立健全干部监督管理制度，明确监督范围、程序、责任等，确保监督工作有章可循。
2. 扩大监督范围加强对干部私生活、朋友圈等方面的监督，形成全方位、立体化的监督体系。
3. 创新监督方式运用大数据、人工智能等技术手段，提高监督工作的效率和精准度。
4. 实施干部个人事项报告制度要求干部如实报告个人有关事项，接受组织监督。
5. 推行干部亲属经商办企业报告制度要求干部如实报告亲属经商办企业情况，防止利益冲突。
6. 实施干部任前廉政谈话制度对拟任干部进行廉政谈话，强化廉洁自律意识。
7. 建立干部廉政档案记录干部廉政表现，作为干部选拔任用的重要依据。
8. 强化结果运用对干部监督管理中发现的问题，及时进行整改，严肃追究相关责任，确保监督效果。
9. 加强干部自律意识教育引导干部“清清白白做人”，自觉接受监督，从根本上堵住监管漏洞。