工行镇江新区支行营业室应通过建立完善的员工行为管理学习培训机制，明确培训时间、参与人员及培训内容，强化员工的合规意识和合规观念，逐步构建健康良好的合规文化。

营业室需定期开展合规培训，邀请总、省行合规标兵进行现场宣讲或视频教学，内容应丰富多元，具有指导性和针对性，以提升员工的合规意识。

同时，应将合规表现纳入员工绩效考核体系，对合规表现优秀的员工给予奖励，对违规行为进行严肃处理，通过考核激励引导员工自觉遵守合规规定。

创新合规文化宣传方式，制作合规宣传海报、短视频等，将合规文化融入营业室的环境布置中，并利用微信公众号、企业内刊等平台宣传合规典型事迹，营造浓厚的合规氛围。

制定完善的合规制度，涵盖业务操作、风险管理、客户服务等多个方面，并加强对制度的宣传和执行，确保制度落到实处。

通过线上线下相结合的方式，开展合规知识竞赛、案例分析等活动，提高员工的合规意识和自我保护能力。

强化高层管理者的合规领导作用，以身作则，带头遵守合规规定，为员工树立合规榜样。

通过以上措施，工行镇江新区支行营业室能够有效加强员工合规文化建设，提升员工的合规意识和行为规范，为银行稳健经营提供有力保障。