1. 环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。

2. 政府（国家）增加财政支出去刺激生产或需求——财政促使经济平稳运行(总供给和总需求平衡)/宏观调控;

3. 政企分开,理顺政府和市场间的关系；政府减少对企业的干预；在价格上，减少政府定价，开放市场定价；实施市场准入负面清单制度——让市场在资源配置中起决定性作用。?>

4. 选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。

5. 始终站在时代前列，不断开辟马克思主义新境界，以接续推进的马克思主义中国化创新理论作为行动指南，永葆党的先进性。

6. 成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。

7. 企业走出去海外并购中国制造走出去国家间的经贸合作等——促进国际产能合作打造中国品牌，增强我国国际竞争力拓宽我国经济发展空间有利于利用国际国内两个市场两种资源，发展我国经济是经济全球化的内在要求等。

8. 不去耕耘，不去播种，再肥的沃土也长不出庄稼，不去奋斗，不去创造，再美的青春也结不出硕果。

9. 勤奋的含义是今天的热血，而不是明天的决心，后天的保证。

10. 某种产业的兴起某种产品的出现带来消费的热潮——生产决定消费（决定消费对象、方式、水平、创造消费动力等）；促进经济发展；增加就业等

11. 要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，而生活就会变的毫无意义。

12. 在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。进退有度，才不至进退维谷；宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。

13. 我有一个原创理念，“当员工仅仅为了工作而工作，就会应付工作。只有让员工看到工作背后的价值，员工才能全力以赴”这是结合我自己的成长经历所总结的。95年我刚参加工作的时候，是需要每天做陌生拜访的业务员，工作不到半个月我就开始讨厌这份工作，决定到月低拿了薪水就走人。后来我的上司看到了我的变化便找我谈话，他讲到他自己当年是如何讨厌销售工作，后来他发现销售工作能够磨练自己的阅历，能够锻炼自己做生意的能力，能够锻炼口才——等内容。

14. 当一个人先从自己的内心开始奋斗，那么他就是个有价值的人。

15. 只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。

16. 懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，但只有真正勇敢的人才能所向披靡。

17. 人能为自己心爱的工作贡献出全部力量全部精力全部知识，那么这项工作将完成得出色，收效也更大。

18. 一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。

19. 善于发现，善于思考，处处都有成功力量的源泉。其实成功的本质是蕴藏在人的内心的，总想着成功的人，在什么地方都能受到启迪。

20. 积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

21. 不要嘲笑铁树。为了开一次花，它付出了比别的树种更长久的努力。

22. 重视培训、提高劳动者素质——劳动者是劳动过程中的主导；增强劳动者的就业竞争力；优化劳动力结构；提高产品质量；提高企业劳动生产率等

23. 无论做任何工作，都会遇到麻烦，而那些不负责任的人一遇到麻烦就选择逃避。这些人，这个行业了解一点，那个行业了解一点，永远都只是半桶水。而那些负责任的人，努力打拼，不怕流汗的人，都会有相应的发展。

24. 拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。

25. 你以为人生最糟的事情是失去了最爱的人，其实最糟糕的事情却是，你因为太爱一个人而失去了自己。

26. 全面依法治国是中国特色社会主义的本质要求和重要保证，必须把党的领导贯彻到依法治国的全过程和各方面。

27. 目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。

28. 有一种导致员工工作积极性丧失的原因是“工作压力与工作能力的配比失调”造成的。是一种“小马拉大车的效应”我们的员工是人，人比马聪明，人会说话、会找借口、会消极。这是我们做为企业管理者不能忽视的一个问题。我们麦格管理顾问训练机构有一位学员，在结业之后被输送到一家房地产企业担任行政经理的职务，他还不到30岁就得到了年薪20万的待遇，他很高兴，我也感觉很骄傲。起初他几乎每周都写信给我，感谢我的教导，感谢麦格为他提供了这么好的平台，同时也高兴的告诉我他帮助企业解决了很大的问题，感觉上他充满激情。

29. 人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。

30. 我们每个人都可能被打倒，但任何人也阻止不了我们从地上爬起来，你该不会躺在地上耍无赖吧！

31. ②有利于增加中低收入居民实际可支配收入，提高居民生活水平，增强消费对经济发展的基础性作用。

32. 不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值。

33. 简政放权,政企分开；“证照合一”改革；在市场准入方面实施负面清单制度；互联网+政务——转变改府职能,建设服务型政府

34. 即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

35. 努力地工作，就像不苛求回报一样；真诚地去爱，就像从来没有受过伤害一样；投入地跳舞，就像没有人在一旁看着你一样。这样的生活，肯定可以给你带来快乐。

36. 每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

37. 某种消费潮流消费升级消费者对消费有了更高的要求，从而引起企业生产的改变——消费反作用于生产。

38. 俗话说人不为己，天诛地灭，可俗话又说：君子以成人之美。可见俗话不是准则，为己还是舍己，还得自己掂量呐！

39. 我们需要一点点的眼泪去洗掉眼中的迷雾，一点点的拥抱去疗愈受伤的心，一点点的休息去继续前行。

40. 没有市场定单的管理者就是不要管理的管理者;没有市场定单的员工就是不干工作的员工，责任不在员工身上，而在于管理者;没有市场定单的工作就是无效工作。

41. 我国在国际事务中积极做xx（如反恐、打击海盗、提出一带一路、人类命运共同体等）——我国是负责任的大国，在国际事务中发挥着重要的建设性作用/符合时代的主题，有利于世界的和平与发展

42. 党与法——将党的领导、人民当家作主和依法治国有机统/坚持依法执政,领导立法、带头守法、保证执法,使各项工作法制化、规范化

43. 顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。

44. 大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

45. 企业完善激励机制改进工资奖金发放机制提高科研人员的收入等——完善分配制度激发劳动者积极性促进效率与公平的统一

46. 工作积极性是指对工作任务产生的一种能动的自觉的心理状态，它表现为个体或集体对组织目标明确，执行计划和实现目标过程中的克服障碍的意志努力和积极性的情感。下面我为大家带来如何提高员工积极性，希望大家喜欢！

47. 半年后他被董事会提拔为CEO，我开始对他担心，从那以后我就很少接到他的来信，又过了半年我们见面，他已经失去了往日的激情，而更多的是抱怨消极，甚至都想到离职。通过了解，我知道他所承受的工作压力根本不是他的能力范畴所能够承担的。而问题的根源是他的上司不懂得如何运用科学的管理方式来设计各岗位工作压力与工作能力配比。把人给用“死“了。目前很多企业，也包括大企业也存在这样的问题，要解决这样的问题分成两部分，一是要掌握下属的能力范畴，其能干什么，不擅长什么，一定要“审时度势”不要发现人才往死了用。二是要重视人才的培训与辅导，不断提升企业管理者的能力，他们才能承担更大的工作压力。

48. 你今天的努力，决定你明天的样子。不要一直遗憾已经失去的，整日里浑浑噩噩、无所事事，这样的你终会让今天成为明天的遗憾，周而复始，直到生命的终点。

49. 愤怒有百害而无一利，它只会增添个人的忧虑。一个人愤怒时，心脏泵出的血比平常要多，因此容易导致高血压，还可能导致心脏病。

50. 不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止；不论你在什么时候结束，重要的是结束之后就不要悔恨。