岁月如歌，时光荏苒。在这悠长的历史长河中，中华民族的文明熠熠生辉，犹如一颗璀璨的明珠，闪耀着智慧与勇气的光芒。今天，让我们共同揭开这卷历史长卷，探寻那一段段传奇故事，感受那一份份家国情怀。

1. 凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。

2. 什么叫大专，长大的砖头叫大专；什么叫大学，大概学学叫大学！

（2）三分之一培养后继之君；

3. 你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！

4. 有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学！

5. 建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经“上岸的人”（不差钱），后半生想做点事的人。人家七个组合在一起，你一个人能对抗得了吗？

6. 领袖随时都是从势上出发看问题！从势出发就是高层频率，否则你就是不成熟！

7. 要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿100换100就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！

8. 你先建制度，违规了，按制度说话！

9. 员工正有状态，贷款也要往前冲；没状态，有钱也不能冲！

10. 当你透过自己的能力帮助别人解决问题，别人也会想尽办法解决你的问题。

11. 跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换！

12. 商人会把时间用到最精到、最极致！

13. 什么是胸怀？胸怀就是拿出钱和别人分！

14. 遇到问题就说是别人的问题，代表你立刻原地踏步。（简称自杀）

15. 最大的创新是机制的创新！

16. 毛泽东革命最大的成功在哪？是让人民群众当家做主，是在为自己干！

17. 你精神头不足的时候，你判断什么都难！

18. 商场上70%靠气势，30%靠运气，你还谈能力！

19. 所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。

20. 势，就是大势所趋，还是大势已去，懂得势的人，就是有智慧的人，成熟的人！

21. 我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的辉煌

22. 过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！

23. 经营企业就是经营资本、经营资讯。两军打仗，不知资讯能行吗？不了解上边资讯、下边资讯能行吗？不了解情况，就是陪练！

24. 见势速进，不见势速退！势没到，你把钱放进去，没了！

25. 谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！

26. 有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有

全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。

27. 老板真正的死穴在于：农业社会思想与市场经济思想、家园思想与

28. 老板只想给别人革命，不给自己革命，公司也会消失！

人生！

29. 当老板经历事业的最高峰时，要采取“三三制”原则：

30. 如同种树，企业发展壮大是内在丰富饱满，自然向外延伸的结果！

31. 凡是讲道理的人，通常都不懂道理！

32. 现在培养人的速度已赶不上社会组合的速度了！

33. 上游都要转行了，下游都要不干了，你还在那忙呢！你就没忙到刀刃上！

34. 有的企业家连自己有几个代理商都不知道，这就等于你有几个孩子你都不知道，谁生的都不知道！

100 .老板创立公司是建立一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便再实现自己的梦想。

35. 我们许多老板，只想往上长，不想往下扎根！我们天天在拔苗助长！