在遥远的东方，有一片古老而神秘的森林，那里生长着无数珍奇的植物，栖息着奇特的生物。传说，在这片森林的最深处，隐藏着一位传说中的智者，他掌握着无尽的智慧和力量。无数人踏上寻访之旅，渴望一睹这位智者风采，聆听他智慧的话语。而这，正是我即将踏入的征程。

1. 精明的商人只有嗅觉敏锐才能将商业情报作用发挥到极致，那种感觉迟钝闭门自锁的公司老板常常会无所作为。

2. 别人是求学问，我是抢学问。

3. 一个人除了赚钱满足自我的成就感之外，就是为了让自我生活得更好一点，如果只顾赚钱，并赔上自我的健康，那是很不值得的。

4. 我觉得一家愉悦是最紧要，生意起跌是小事。生意今日起，明日跌，一家人开心最紧要。

5. 坚守诺言，建立良好的信誉，一个人良好的信誉，是走向成功的不可缺少的前提条件。

6. 你要坚信世界上每一个人都精明，要令人信服并钟爱和你交往，那才最重要。

7. 假如今日，如果没有那么多人替我办事，我就算有三头六臂，也没有办法应付那么多的事情，因此成就事业最关键的是要有人能够帮忙你，乐意跟你工作，这就是我的哲学。

8. 只有博大的胸襟，自我才不会那么骄傲，不会认为自我样样出众，承认其他人的长处，得到他人的帮忙，这便是古人所说的有容乃大的道理。

9. 想像力比知识更重要。

10. 一切伟大的行动和思想，都有一个微不足道的开始。

11. 所有的胜利，与征服自我的胜利比起来，都是微不足道。

12. 大部分的人都有部分长处部分短处，好像大象食量以斗计，蚂蚁一小勺便足够。各尽所能，各得所需，以量才而用为原则；又像一部机器，假如主要的机件需要用五百匹马力去发动，虽然半匹马力与五匹马力相比是小得多，但也能发挥其一部分作用。

13. 我认为勤奋是个人成功的要素，所谓一分耕耘，一分收获，一个人所获得的报酬和成果，与他所付出的发奋是有极大的关联。运气只是一个小因素，个人的发奋才是创造事业的最基本条件。

14. 我内心已有十分好的保障，若一个人不知足，即使拥有很多财产也不会感到安心。举例来讲，如果看着比尔·盖茨的财富和你自我的距离那么大，那么你永远不会愉悦。重要的是内心的安静，表面看来很忙，但内心其实没有波动，正因自知做着什么工作。我知足，但不表示没有上进心。

15. 不为五斗米折腰的人，在哪里都有。你千万别伤害别人的尊严，尊严是十分脆弱的，经不起任何的伤害。

16. 理想的路总是为有信心的人预备著。

17. 凡事都留个余地，正因人是人，人不是神，不免有错处，能够原谅人的地方，就原谅人。

18. 政策的实施要沉稳持重。在企业内部打下一个良好的基础，注重培养企业管理人员的应变潜质。决定一件事情之前，应想好一切应变之法，而不去冒险妄进。

19. 一个人一旦失信于人一次，别人下次再也不愿意和他交往或发生贸易往来了。别人宁愿去找信用可靠的人，也不愿意再找他，正因他的不守信用可能会生出许多麻烦来。

20. 我会不停研究每个项目要应对可能发生的坏状况下出现的问题，因此往往花%思考失败。

21. 要克服生活的焦虑和沮丧，得先学习并领悟做自我的主人。

22. 当一个人真正觉悟的一刻，他放下追寻外在世界的财富，而开始追寻他内心世界的真正财富。

23. 以往我是百分之九十九是教孩子做的道理，此刻有时会与他们谈生意……但约三分之一谈生意，三分之二教他们做人的道理。正因世情才是大学问。

24. 当你作出决定后，便要一心一意地朝着目标走，常常记着名誉是你的最大资产，这天便要建立起来。

25. 与其到头来收拾残局，甚至做成蚀本生意，倒不如当时理智克制一些。

26. 在事业上谋求成功，没有什么绝对的公式。但如果能依靠某些原则的话，能将成功的期望提高很多。

27. 游手好闲会使人心智生锈。

28. 在我心目中，不理你是什么样的肤色，不理你是什么样的国籍，只要你对公司有贡献，忠诚肯做事有归属感，即有长期的打算，我就会帮他慢慢地经过一个时期而成为核心分子，这是我公司一向的政策。

29. 我凡事必有充分的准备然后才去做。一向以来，做生意处理事情都是如此。例如天文台说天气很好，但我常常问我自我，如分钟后宣布有台风，我会怎样，在香港做生意，亦要持续这种心理准备。

30. 万一真的失败了，也不必怨恨，慢慢图谋东山再起的机会，只要一息尚存，仍有作最后决战的本钱。

31. 我岁就开始做做批发的推销员,就更加体会到挣钱的不容易生活的艰辛了。

32. 贪婪是最真实的贫穷，满足是最真实的财富。

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34. 人才缺乏，要建国图强，亦徒成虚愿。反之，资源匮乏的国家，若人才鼎盛，善于开源节流，则自可克服各种困难，而使国势蒸蒸日上。从历史上看，资源贫乏之国不必须衰弱，可为明证。

35. 要信赖下属。公司所有的行政人员，每个人都有其消息来源及市场资料。决定任何一件大事，应召集有关人员一齐，汇合各人的资讯，从而集思广益，尽量减少出错的机会。

36. 有钱大家赚，利润大家分享，这样才有人愿意合作。假如拿%的股份是公正的，拿%也能够，但是如果只拿%的股份，就会财源滚滚来。

37. 少一点预设的期盼，那份对人的关怀会更自在。

38. 有勇气并不表示恐惧不存在，而是敢应对恐惧克服恐惧。

39. 虽然老板受到的压力较大，但是做老板所赚的钱，已经多过员工很多，因此我事事总不忘提醒自我，要多为员工思考，让他们得到应得的利益。

40. 第一个青春是上帝给的；第二个的青春是靠自我发奋的。

41. 中国古人讲：万变不离其宗。这个宗就是指合乎实际状况，合乎道理。变是必须要变的，这个世界本来就是丰富多彩的，千变万化的。

42. 一个总司令，是一个集团军的统帅，拿起机关枪总不会胜过机关枪手，走到炮兵队操作大炮也不如炮兵。但作为集团军的总司令不好管这些，只要懂得运用方法便能够，因此整个组织十分重要。

43. 问候不必须要慎重其事，但必须要真诚感人。

44. 咱们中国人有句做生意的话：未买先想卖,你还没有买进来，你就先想怎样卖出去，你就应先想失败会怎样样。正因成功的效果是%或%之差别根本不是太重要，但是如果一小漏洞不及早修补，可能带给企业极大损害

45. 与新老兄弟姐妹相交时，都要诚实可靠，避免说大话。要说到做到，不放空炮，做不到的宁可不说。

46. 人要去求生意就比较难，生意跑来找你，你就容易做，那如何才能让生意来找你？那就要靠兄弟姐妹。如何结交兄弟姐妹？那就要善待他人，充分思考到对方的利益。

47. 未攻之前必须先要守，每一个政策的实施之前都务必做到这一点。当我着手进攻的时候，我要确信，有超过百分之一百的潜质。换句话说，即使本来有一百的力量足以成事，但我要储足二百的力量才去攻，而不是随便去赌一赌。

48. 一间小的家庭式公司要一手一脚去做，得当公司发展大子，便要让员工有归属感，令他们感到安心，这是十分重要的。管理之道，简单来说是知人善任，但在原则上必须要令他们有归属感，要他们钟爱你。

49. 抓住时机首先要掌握准确的最新资讯，而能否掌握时机是看你能否在适当的时候发力，走在竞争对手之前。时机的背后最重要的因素，就是知己知彼。

50. 领导全心协力投入热诚，是企业最大的鼓动力。与员工互动沟通，对同事尊重，才可建立团队精神。人才难求，对具备创意胆识及谨慎态度的同事，应给予良好的报酬和显示明确的前途。