在浩瀚的宇宙中，一颗颗星球如同璀璨的明珠，点缀着无尽的夜空。而在这其中，有一颗星球，它的名字叫“希望”。在这片土地上，生活着一群勇敢的居民，他们用智慧和勤劳，书写着属于自己的传奇。今天，就让我们跟随他们的脚步，开启一段关于梦想与奋斗的旅程。

1. 但是，你必须勒令自己停止这种好奇心，强迫自己做出一个选择，如果找不到真心喜欢的，至少先找一个适合的，有天赋的，干的顺手的。

2. 当你在一家公司服务多年，你会慢慢的习惯这种模式，你将彻底的走出频繁跳槽，走上职业生涯的正轨。

3. 但是，要把握好一个度。没有人能阅尽千帆，没有人能看遍整片森林，如果你真的看遍了整片森林，那也证明，你已经失去了整片森林。

4. 然而任何工作都不是百分百令人愉悦的，都会遇到困难和瓶颈，因为之前设想的太顺利，缺乏对挫折的承受能力，很多人轻而易举的就选择了放弃。

5. 第二，频繁跳槽不利于你的个人成长。同样是三年的时间，坚持在一个岗位上，水平不错的话很可能会升职，接触到更深入的业务知识。如果每年都跳一次，那很大概率上还会继续待在新手区里。

6. 刚毕业的趁着年轻，适当的换一换环境无伤大雅，这就像找对象一样，总得多走走看看，才知道自己适合什么样的。

7. 25岁，如果你到了25岁，还在频繁跳槽中，那么你的职场生涯已经亮起了红灯！再不安定下来，你就真的没有时间去深耕了！等到30岁的时候，如果你还没打下自己的小江山，试问你用什么去应付中年危机？

8. 人生是一条单行道，走过了就没法回头，你用了大把的时间去观察挑选，最后可能没有时间和机会去采摘果实了。

9. 所以，一旦明确了职业规划，下一步就是选择一个发展前景乐观的好公司。如何鉴别公司经营状况呢？以下纯干货：

10. 当然，你也会成为公司值得信赖的人！

11. 第三，频繁跳槽很难让你深入了解一家公司的运营模式。没有人只想在底层岗位混，人人都有一个想当将军的心。而要做管理者，或者自己创业，都要搞清楚一家企业的商业模式和整个行业的动态信息。深度了解一家公司，对于职场小白来说，是需要时间去参透的。频繁跳槽会让你在还没搞清楚这里的来龙去脉时，又匆匆去了下一个地图。

12. 内在原因可能是人岗不匹配，单纯的缺乏忠诚度、朝三暮四，或者我们个人的性格问题，难以深度融入新的集体。

13. 这并不是个案，在常年的招聘中，我发现很多初入职场的年轻人都存在这种问题。

14. 如果有了，就告诫自己必须在这个规划上做出点样子来。如果没有，恕我直言，你可能是个天性喜欢猎奇的人，总想尝试一下新的。

15. 不要跟我说什么大器晚成、短期逆袭的小概率事件，对于大多数人来说，我们首先需要一个赖以生存的饭碗，然后才能有资格去培养自己的梦想。

16. 第四，频繁跳槽会演变成习惯性跳槽。跳槽多了很可能会进入一个怪圈，越来越觉得难找到特别满意的工作，有点小摩擦就会觉得想放弃，感觉对不起自己那么久的寻寻觅觅。别问我怎么知道的，我有个业余爱好，研究身边的各种职场案例（其实就是八卦）。

17. 大家都知道一个好的公司是会让员工感到归属感的，那么那些频繁跳槽的人是最不定性的人，小编给大家带来了一篇文章，大家随小编一起来看这篇文章说的是什么吧。

18. 昨天，帮一位小妹妹指导简历和面试，发现她有很严重的频繁跳槽现象，而且从毕业起跨越了三个行业，最长的一份工作也仅仅是干满了一年而已。

19. 下面，是我对陷入频繁跳槽的朋友们的一点建议，三步走，改变局面。

20. 再来说同行业跳槽，在同一行业内频繁跳槽的原因无外乎两点：外在原因和内在原因。

21. 外在原因包括公司解散、岗位被裁撤、或者领导太奇葩混不下去，一般外在原因导致的离职不会出现的特别频繁，除非你真的是得上苍眷顾，特别特别得倒霉。

22. 面试时观察细节：观察工作氛围是严肃还是活泼，观察HR对公司的态度，甚至观察前台或者你能接触到的其他人，观察公司装修风格，对公司有一个基本的判断，然后再想想自己是否适合。

23. 上市企业看年报和财务数据：如果是上市公司，可以在网上查到它们的上年度年度报告和财务报表。就算看不太懂，也要浏览一遍看看，至少可以粗略的掌握以下公司是在赚钱还是赔钱，商业模式是怎样的，有什么大的举措。

24. 首先讲跨行业跳槽，根本原因就是因为职业生涯规划没做好。不知道自己究竟想做什么，看到别人做的很好，在缺乏充分调研的基础上盲目入行，就像闪婚一样。

25. 第三步：不要轻言放弃。如果没有原则性问题，只是一些小的摩擦的话，不要轻易的离开。至少要坚持三年。三年过后，你对工作乃至对整个行业都会有不同的见解，你也基本可以称得上是资深了！

26. 百度搜索新闻：搜索看看有没有负面新闻，一般百度百科、正面新闻都是可以操控的主观评价，配合负面新闻，可以更立体的了解这家公司。

27. 首先，频繁跳槽会让以后的招聘方质疑你的忠诚度。人员更换会产生成本，几乎所有的招聘者都是希望你能坚持干上一段时间的。一旦你的忠诚度受到质疑，那么在以后的面试中你都得费尽心思去解释，证明今天的你和昨天的你，不是一样的。

28. 第一步：安定下来。尝试了不同的公司，甚至不同的行业，年龄上也相对成熟了，大多数人都有了明确的规划。

29. 第二步：尽量寻找生存能力强的公司。像我上文提到的小妹妹，她就有比较倒霉的经历，刚刚入职不久，公司凉凉了，被迫离职。

30. 天眼查/企查查：看公司成立时间、大致发展脉络，有没有被行政处罚，有没有恶性官司缠身，看公司的潜在经营风险。顺便，还可以看到公司的股东都是什么人，有没有背靠大树的实力股东，公司的高级管理层都是什么人。

31. 频繁跳槽大概分为两种：跨行业跳槽和同行业跳槽。

32. 不管是跨行业跳槽还是同行业跳槽，频繁的跳槽都十分不利于一个人的职业生涯发展。