1. 领导这样安排，可能是希望孙茹能尽快熟悉公司中的核心人物、以及和公司发展休戚相关的利益方。

2. 30岁之后的职业发展，对于女性而言，往往比不了20多岁的时候。

3. 2009年6月，在父母多方打听下，来到亲戚的工厂做起了行政文员工作。

4. 一开始，领导还让她组织会议，从这一点来看，领导是有意锻炼孙茹，理由如下：

5. 所以后期，孙茹的工作量越来越少，但孙茹一点没有认识到自己的问题，以这份工作没有成长空间为由主动离职。

6. 以孙茹的第二段工作经历为例。

7. 正如有句话说的那样：没有人有义务根据你平庸的现在，去推断你辉煌的未来。

8. 职业发展与家庭责任

9. 诸如专程召开及组织的会议，如果你仔细聆听，有很多是事关公司战略规划及行业信息的，作为会议组织者的孙茹，享有近水楼台先得月的优势，可以旁听一场又一场会议，换成一个有主动学习和成长意识的员工，这是多好的学习机会呢！

10. 首先你要经过专业学习（知识）；

11. 我身上具备的能力和我的年纪匹配吗？

12. 孩子的日常辅导、心理疏导、课业检查、学习习惯的培养等等，都需要家长中的一方倾注大量的时间和精力，而这个责任，往往落在广大女性同胞的肩上。

13. 也就意味着，毕业时的一纸文凭只代表了你的学习经历，何况对很多千千万万的孙茹而言，这几年又是如何蒙混过关的，心里还没点儿数吗？

14. 能力的构建与提升

15. 写在前面的话：

16. 问题是，如果真要从事这些职业，也依然要遵循能力与职业匹配的原则。

17. 参会的人员级别。

18. 咨询者孙茹（化名）最近好不焦虑。

19. 为什么大量的招聘信息都明确注明5年、10年等经验要求呢？

20. 然而，孙茹的动作较慢，找个零钱人家只要十秒钟，她却要耗上半分钟，顾客对她的抱怨很大，直属领导说过她很多回，她觉得领导似乎对她有成见，而领导也渐渐失去了耐心，终于爆发了正面冲突，孙茹愤然离职。

21. 大约等于家长亲自重温小学的学习时光。

22. 了解及熟悉所在企业的行业，掌握必要的行业信息，熟悉企业的运转规律；?

23. 在咨询的收尾，我告诉孙茹，很多人都在抱怨没有机会，但事实并非如此。

24. 孙茹的案例颇具代表性。

25. 2008年4月，考研失败；

26. 2012年4月，和男友筹备婚礼，忙于新房装修等事宜，没有上班。

27. 三个多月之后，孙茹没有做出业绩，被公司辞退。

28. 如果你的父母身体健康，实乃人生大幸，你赶紧趁这几年好好发展，一旦他们出了任何状况，都是生命难以承受之重。

29. 现在很多30多岁的人都开始慌了，已经到现在也一事无成，生活没有实质性的改变，那么你要问自己之前的生活是什么样的呢，生活对你的为难，不过是在为当年的懒散买单，一起来看这篇文章吧。

30. 要么就是人员没有通知到位，要么就是人到齐了才发现话筒没有调试、投影设备也没有弄好，会议结束后要好几天才能做出会议纪要，但这份会议纪要更像是一篇流水账，没有详略看不到重点，更缺乏逻辑......

31. 现实中，100人学习心理学，很多是从众心理，也有人是抱着广涉猎的想法，真正决心做这个行业的很少，大约只有20个。

32. 这10个中，能够坚持下来并最终打出知名度，直到独立出来能吸引到咨询者的，差不多也就1-2个。

33. 机会只垂青有准备的头脑。

34. 从此孙茹的职业发展轨迹陷入了多米诺骨牌效应。

35. 家有上小学的孩子是一种怎样的体验？

36. 即，开始任何工作，孙茹总是眼高手低。

37. 结婚生子，近三年来没有上班，也没有进行过任何学习和充电。

38. 在家人的介绍下，孙茹来到了亲戚开的工厂做行政文员工作，一开始还让她组织会议什么的，后来她的工作内容越来越少，到后来每天有大段时间逛淘宝。

39. 孙茹终于闲的发慌了，觉得这份工作无法让自己成长，应聘到一家超市做收银。

40. 这正应了那句老话

41. 当然，别忘了你的父母。

42. 这份工作做得好，可以给参会的各方留下深刻的印象，对于以后孙茹开展工作、甚至独当一面负责某个项目，无疑会积累良好的能力及人脉基础。

43. 所以，心理咨询师的行业队伍更是一种典型的金字塔结构。

44. 不知你有没有这样的困惑，那就是眼看着同龄人各个在职场风生水起，而唯独自己，多年来不曾有一丝的进步，依然做着和多年前并无本质差别的基层工作，拿着一份和多年前水平相当的收入？

45. 毕业后的孙茹毕业指望通过考研躲避残酷的就业压力，错过了校招的机会，等到反应过来，由于上学期间没有显赫的成绩和值得称道的实习经历，她发现自己可选择的机会并不多。

46. 因为工作时间对这些招聘单位而言往往意味着相匹配的能力等级。

47. 能力积累。

48. 如此盘算下来，孙茹也就剩下两年左右的时间冲刺一把了。

49. 如果你苦于没有机会，与其抱怨不如反思自己：到底还有哪些方面不足？

50. 一、30多岁了，有点不甘又慌得一比

51. 人们看到的只是塔尖的一些知名咨询师获得丰厚的收入，但即便这种丰厚的收入，也是建立在多年如一日的积累和投入基础上，背后更是不为人知的艰辛。

52. 如果你的经历零零散散，缺乏长期在一个领域坚持的经历，也就意味着，你无法获得用人单位的认可，连很多机会的门都摸不到。

53. 孙茹找到了我，一脸愁苦向我求助。

54. 然而问题在于，一切向分看的考试制度，又到底能培养出怎样的应用型人才呢？

55. 会议内容。

56. 对于文中的孙茹而言，家中的女儿不到五岁，幼儿园中班。

57. 四、30多岁职业规划，从哪几方面考虑？

58. 工作年限越长，意味着你的能力越强，对这个行业的了解越多，实际处理事务的经验越丰富。

59. 很快，女儿就要上小学。

60. 再说心理咨询师。

61. 能力主要分三个核心：知识、技能、才干。

62. 积累实实在在的工作技能。

63. 由于缺乏社会经验，孙茹被保险公司以招会计为由做了几个月的电话销售，没有业绩。

64. 对于孙茹而言，幼儿园老师起步太晚，而心理咨询师需要长年积累，短期内难以产生回报，而且前期需要大量投入，除非家庭条件特别优渥的可以考虑。

65. 一方面嫌目前的工作过于简单，另一方面又无法踏实做好眼前的事，导致做任何事都显得浮躁有余踏实不足，错过了一次又一次发展机会，进入了生涯死胡同。

66. 在能力三核中，最核心的就是才干，即，始终如一的思维方式和持续优秀的能力表现。

67. 不论是从会议的组织安排、通知各参会单位及个人、还是会议中期的调度协调，包括会议后期输出会议纪要，都足以锻炼一个人的协调沟通能力、临场应变能力、思维能力及文字表达能力等等。

68. 要知道，连打杂的事情都做不好，试问那些不可替代的本领能从天而降吗？又如何让人相信你能解决更大的问题，被委以更大的重任呢？

69. 如今的问题是，她该如何汲取教训，不再重复之前的错误？