岁月悠悠，时光荏苒，古老的传说在岁月的河流中泛起涟漪。那是一个关于勇气、智慧和爱的故事，一段穿越时空的传奇篇章，即将揭开神秘的面纱……

1. 员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。

2. 你如果是活尸，你带的团队就是一群僵尸。

3. 重点不在你知道什么，而在你做了什么。

4. 没有完美的个人，只有完美的团队。

5. 管理不是一门科学，在于实践，在于有效。

6. 沟通过五关：说清楚了没，听到了没，听懂了没，对方同意了没，做了没。

7. 员工不会做你期望的事，只会做你检查的事。

8. 惩罚制度是给有心人用的。

9. 绩效管理不等于绩效考核，考核是激励，不是惩罚。

10. 选用有正确态度的员工，培养其能力，才能放心的给予其任务。

11. 不做计划，就是计划失败。

12. 成功人士三大特征：积极乐观目标导向自我激励。

13. 不需要尽职尽责，需要尽心尽力。

14. 对培训很多人的做法：课上很激动，课后很冲动，回家后一动不动。

15. 宁愿苦一阵子，不愿苦一辈子。

16. 绩效对员工是成本，对企业是收益。

17. 问题处理的关键不是发生了什么，而是如何发生的。

18. 三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。

19. 增值靠知识性劳动，智慧性工作。

20. 权力不是一点，而是一条线。

21. 法制小人，理制君子，无为制圣人。

22. 有勇气改变你可以改变的事情，有胸襟接受你不能改变的事情，有智慧判断两者之间的差别。

23. 不要用过去的能力去解决未来的问题。

24. 在分配上，易粗不易细；做事上，易细不易粗。

25. 不要把人才作为成本来节约，而是作为资本来使用。

26. 员工需求排位：成就感参与感体谅人的上司休假奖金。

27. 意识来自于要求，要求来自于习惯。

28. 改变分工结构：减少人才流失，选择对企业危害最小的方式。

29. 管理者是实践最多的人，但管理者经常不反思。

30. 让差异创造价值，让简单创造效率。

31. 用一个二流的人，比用错人还糟糕。

32. 靠系统不断优化：让平凡的人做出不平凡的业绩。

33. 企业不承载终身的职业保障，降低或减少员工对组织的影响和危害。

34. 员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。

35. 现代企业面临最困难的问题就是过去的成功经验。

36. 作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。