在浩瀚的宇宙中，一颗名为“银河”的璀璨星系，孕育着无数生命与奇迹。在这片神秘的土地上，一个古老而又充满活力的文明正在悄然崛起。它，就是传说中的“宇宙之心”——奥赛里斯。而这段传奇故事，便要从这里开始。

1. 见势速进，不见势速退!势没到，你把钱放进去，没了!

2. 老板真正的死穴在于：农业社会思想与市场经济思想、家园思想与全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。

3. 要想发展，就要淘汰落后!

4. 你可以拒绝学习，你的竞争对手不会!

5. 你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联!

6. 老师与大师的区别：老师就是把你带进他的世界，怎么学也学不明白;大师就是走进你的世界，看到你缺什么，他告诉你，讲了核心点，使你明白了!

7. 当老板经历事业的最高峰时，要采取三三制原则：(

8. 什么是胸怀?胸怀就是拿出钱和别人分!

9. 我们能留给孩子的，只有精神和智慧!让他们去开创他们自己的辉煌人生!

10. 老板只想给别人革命，不给自己革命，公司也会消失!

11. 三分之一培养后继之君;(

12. 企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长!

13. 势，就是大势所趋，还是大势已去，懂得势的人，就是有智慧的人，成熟的人!

14. 公司有问题，就是老板精神头跟不上!

15. 什么叫大专，长大的砖头叫大专;什么叫大学，大概学学叫大学!

16. 建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经上岸的人(不差钱)，后半生想做点事的人。人家七个组合在一起，你一个人能对抗得了吗?

17. 要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我!拿100换100就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理!

18. 凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人!

19. 当有了一定财产剩余，亲人会从血缘关系变成社会关系。

20. 所有成功者都精力旺盛!能量很关键!

21. 凡是讲道理的人，通常都不懂道理!

22. 怎样才能留住人才?任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才!那么，我们有没有建立快乐机制?

23. 三分之一谋划未来。

24. 凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。

25. 你见到过属于一个人的公司能做大吗?

26. 员工为什么见到人就紧张，市场经济的基本形式是交易，交易的本质是交换，交换的基础是平等，你要让员工50元卖100元，他就紧张，你要让他拿100元去换50元，他肯定不紧张，一转身就换出来了。

27. 改革开放就是解决为谁干的问题。

28. 你先建制度，违规了，按制度说话!

29. 过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林!

30. 谁能创造新的机制，谁就能领导潮流!

31. 改革是永远没尽头的，机制创新无止境!

32. 有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学!（www.geyan123.cn)

33. 现在培养人的速度已赶不上社会组合的速度了!

34. 请别人吃饭办事的都是小人!想拿最小代价，获取最大利益!