十五、【观人四法】

1. 观人于酒后，酒后是否放任自流，有自控性者视为不乱。

十四、【识人要诀】

2. 贫视其所不取：人在贫困潦倒之际也不取不义之财，则可重用，反之，不可重用。

十一、【识人术：从签名看透他】

3. 对未来不敏感的人---只会成功一时；

4. 轻上者招罪，轻下者不久；

5. 醉之以酒，以观其性；

6. 采用了行为面试法，通过深入了解应聘者过去的典型行为事例来有效地预测其将来的行为表现；

7. 委之以财而观其仁；

把玩饰物—心神不宁紧抿嘴唇—窘迫挠头—不知所措双手反复摩擦—焦虑左顾右盼—害怕撇嘴—不屑手插在裤袋里且肩部顶起—紧张双手抱臂—自我保护、不安嘴微张眼瞪大—错愕摸鼻子—思考指尖塔状—自信稍偏头微笑—自在与友善微笑—自信！

六、【八大识人术】

十三、【识人术：如何看一个人】

8. 窘其所不为：处于困境时，看其操守如何；

9. 看他的办公室和家庭陈设；

10. 频繁更换型：兴趣广泛，情绪化，很啰嗦；

11. 了解一个人的能力，看他发现和解决了多少难事，办了多少实事。

12. 观人于临难，临难是否从容镇定，有意志力者视为不怕；

13. 观其所由：即看对方追求的是怎样的食物，为达到目的，所采用的手段方式如何；

14. 除关注应聘者过往经历、经验、知识、技能外，更多关注自我概念、特质、动机等冰山下层的潜在素质；

15. 情绪不好的人---没领导力；

16. 了解一个人的善，看他对困者、弱者的态度；

17. 故君子远使之而观忠；

18. 一坐下就翘脚：这种人充满企图心有行动力；

19. 告之以祸难，以观其勇；

20. 期之以事，以观其信。

21. 没运营力的人---会错过机会；

22. 卒然问焉而观其知；

十六、【三招提升HR“识人”能力】

23. 了解一个人的心胸，看他如何对待自己看不顺眼的人；

七、【四大识人术】

24. 喜欢提高音量说话：多半是自我主义者；

25. 要了解一个人，你只须和他在一起做三件事：喝一次酒、打一次扑克、出一次差；

26. 富视其所与：看一个人如何支配自己的财富；

四、【诸葛亮识人7法】

27. 能忍受孤独的人，肯定是有理想的人；

28. 搞笑逗乐型：嘻哈逗乐，相处轻松愉快；

29. 习惯盯着别人看：代表警戒心强；

五、【战国李悝 “识人五法”】

30. 了解一个人的德，看他交往的朋友；

31. 经常微笑的人，肯定是有头脑的人；

32. 杂之以处而观其色。

33. 没魂的人，对爱与智慧美不绝对崇拜---他没指导思想；

34. 自私的人---没智慧；

35. 独自向隅暗笑，密谋得逞；瞬间即逝的笑眯眯，背后隐藏着愤怒。

36. 察其所安：即看看对方的情感取向，看他“心安”或“情系”何处？

37. 端庄持重，必受人敬重；举止轻浮，必被人轻贱；

38. 背景调查：他是否是一个充满热情、非常进取、能够自我驱动的人。

39. 看他的嗜好和偏好；

40. 稻盛和夫就喜欢在喝酒的时候注意观察那些有“情绪”表现的下属，然后主动过去敬杯酒，这样就很容易能够听到下属“酒后吐真言”了。

人的品德看言行，人的思想看行为，人的内心看做事，人的心术看眼神，人的知识看谈吐，人的内涵看表现，人的修养看性格，人的能力看业绩，人的身手看对手，人的为人看朋友，人的本质看历史。

41. 看他从事的职位；

42. 临之以利，以观其廉；

八、【识人6要诀】

43. 看他接受信息的来源。

44. 自高者境危，自大者势单；聪明过露者德薄，才华太盛者福浅；

45. 穿着不拘小节：也代表个性随和；

46. 看他怎么花钱，把钱花在哪儿？

47. 能耐得住寂寞的人，肯定是有思想的人；

48. 面试时他的回答方式：他讲到了什么？没有讲到什么？

49. 看他的朋友圈子；

50. 观人于临财，爱财是否取之有道，有分寸感者视为不贪；

51. 看他是否尊重别人？

52. 过刚之人，图谋易就；太柔之人，做事难成；内柔外刚，真弱假强；外柔内刚，势不可档；