在浩瀚的宇宙中，有一个被古老传说环绕的神秘星球。这片土地上，流传着一段关于“星陨之石”的传奇。它承载着无尽的神秘力量，传说中，谁能找到它，便能掌控星辰，改变命运。然而，星陨之石隐藏于天地之间，探寻之路充满未知与险阻……

1. 她似乎没有想到我这么快问出这个问题，嘴角抽搐了几下，想要组织一下语言：

2. 我的大学生涯是 XX 年结束的，在大学中我找到不少兼职或实习的机会，获得锻炼和收益，如果非常符合打 20 分，一点儿也不符合打 0 分，我会给它打 X 分

3. 正如然哥说的那样，你的收入，你的晋升速度总有一天会停留在某个节点上很难获得突破。不是每个人都能年薪千万，不是每个人都能稳定升迁。

4. 生涯线并非一成不变的，也不应该一成不变。一成不变的生涯并不令人满意。

5. 《生涯线》里面强调：

6. 所以，这样真的挺好吗？答案是未必！

7. 回顾自己的生涯线，你会发现自己的过去往往存在发展、深入、跃迁三个比较明显的阶段，每个阶段都是由不同的里程碑事件构成。

8. 我们身边有很多对自己的生涯都有很大的困惑，那么我们应该怎么样去调整自己的生涯呢，我们又能做些什么呢？接下来就请大家随小编一起来看这篇文章说的是什么吧。

9. 另一方面，《生涯线》也介绍了一些获取客观反馈的方法。其中以反馈信息图最为清晰。

10. 我肿么知道自己打的分是对的还是错的呢？

11. 从上学到上班，上结婚到生孩子，似乎一直按部就班，我也不知道怎么，就到了现在这个样子……

12. 整个职业生涯就是一场马拉松，但每个节点都值得当时的自己全力以赴的冲刺。

13. 每个人的生涯线不尽相同，因为每个人的生活和动机不同。价值观，目标和经历都会影响你的生涯线。

14. 这样真的挺好吗

15. 生涯线的分值是用自己的行动去打分，打分的人不是老师或老板，而是你自己。

16. 关注自己反馈圈

17. 一年以后的 XX 年，我对这份工作的满意度又是X分。

18. 一方面，以较长时间为尺度的自我生涯评估，往往剔除掉了一些因为当时不够客观的分值当认识到 3 年前自己明明可以竞争上主管却失败的时候，很难给当时的自己打一个超高的分数。

19. 有意识的提前思考如何将所有这些串起来，让每一步都能更好的帮助你为下一步做好准备，同雪花一样，没有哪两段生涯线是一样的，但每段生涯线都绝对是完美的。

20. 但是，我们在职场里面啊！我们只是小虾米啊！我们面对的只能是上司、同事，甚至连下级都没有！而且，同事和自己是有竞争的，她们怎么可能给我们客观真实的反馈！！！

21. 然哥是我从小的好友，在体制内当一名小职员。他一直对我说：

22. 当下是 XX 年，和刚刚毕业相比，我的变化很大，从单身到成为 X 个孩子的妈妈/爸爸，升职当上了 XX（职位），购买了属于自己的房子，收入（实际购买力）也和之前天壤之别。发生变化在哪一年，如果变化值从 -50~+

23. 我的大学生涯是 XX 年开始的，如果满意度最高是 10 分，我会给它打 X 分

24. 看来，又是一个把状态当作问题的生涯困惑者。

25. 那么，这是否意味着自己的生涯线是错误的呢？答案其实并非如此。

26. 或者

27. 我第一份工作是 XXX 工作，如果一开始非常满意是 10 分，非常不满意是 0 分，我对这份工作的满意度是 X 分。

28. 我的过去似乎很平淡，没有任何成就可言……

29. 有句话叫作：平庸的决策只能带来平庸的收获，如果你的职业生涯只局限于当下这一个小小办公室，那么，凭什么你想要更好的收获，更快速的成长呢？《生涯线》中给出了两个建议：

30. 这么简单的事情都没搞定！我养你这个废物干啥！！！

31. 所谓停滞期，是指拒绝接受外在要求不断提高的现实，技能赶不上环境变化，自己的价值因此缩水。

32. 这个单子干的不错，下个月发奖金！

33. 其实对或错倒是有一些衡量的方法：对于自己主观上幸不幸福、满不满意之类的分值，不管是对于过去还是现在，打分唯一的依据就是我自己是否感觉幸福，感到满意。而对于一些客观上的能力和素质指标，可以参照客观指标来进行。

34. 正如湛庐文化的新书《生涯线》的作者，沃尔玛副总裁戴维·范鲁伊说：

35. 我也很羡慕然哥的潇洒，以及从不加班的生活状态。不过最近然哥有点儿烦，因为国家要搞机构改革，单位精简人员，首当其冲就是然哥这个级别的职员。面对苦恼的然哥，我突然把他和不久前新闻上那个因为取消收费站而失业的大姐联系了起来。

36. 所谓反馈信息图，是指自己进入具体的职场环境中，为了让自己不偏离成长目标，保持职业发展向上的曲线，就要综合利用反馈信息圈中的各种资源，让他们的覆盖的范围远远大于自己工作范围，以便客观了解自己的绩效实绩。实际上，在个人职业生涯里面，我们往往关注的只是身边人的反馈，尤其是老板的反馈。我们可能往往只关注职场上老板对自己工作的评价，比如：

37. 也许这个时候的你会反驳：

38. 所谓稳定期，是指自身发展速度和外在要求相当，以至于自身暂时不能获得突破性发展。

39. 在我们这个地方，你必须不停地奔跑，才能留在原地。

40. 童话《爱丽丝漫游奇境》里的红桃皇后说：

41. 有人可能会说：

42. 尽管上司能直接决定你在职场的下一步，但其他人也会有巨大的间接影响力。例如，他们能提前告知你哪些领域需要得到发展，他们会比你的上司更早注意到这些领域，由此为你提供绝佳的机会进行调整。