1. 35]这个年龄区间专业能力会下降？

2. 本文准备以悲伤的基调起笔，最终以什么情绪落笔，各位看客所受所感必有不同，对你可能是欢快对他可能是更加的悲伤...而我尽量避免后者的发生，毕竟同是天涯沦落人，任谁也别笑话谁。

3. 35岁的年龄，我们已经步入中年，那么在这个年龄的我们现在又是一个什么样的状态呢，未来的规划是否已经清晰了呢，接下来就请大家随小编一起来看一下这篇文章吧。

4. > 总之

5. 请永远会把这个因素放在第一位，如果家庭这个大后方搞不定，其他任何事情都是空谈。我不是家庭关系学专家，无法给出什么专业意见告诉你怎么做，但是不论你花费多大的精力去经营好家庭都是值得的，除非你不适合拥有家庭...

6. 一些类似银行、证券等传统金融企业，不管你的技术或者业务能力多出色，都有可能以超过35岁的理由将你拒之门外。因为这些企业不乏蜂拥而至的优秀年轻应聘者，干嘛还选择老帮菜的呢？这个门槛在我看来make sense。只是苦了那些年龄大了一心想回到体系内的人们，因为门窗甚至缝儿都被封死了。

7. 理财和保险

8. 答：这个问题首先要确认的是你是否真的在学习。有三天打鱼两天晒网式的，今天研究某个新框架的实现，明天又去学一门新语言去了，看起来是在扩展知识的广度，实际上对这些新事物的认知仅仅管中窥豹，看到冰山一角而已；还有浅尝辄止型的，比如不少人会在得到、喜马拉雅类似的App里买一堆专栏听，把读书当成快餐，直接复制别人的读后感。这些都不是真正的学习，却给自己营造了一个好好学习天天向上的假象。然而[35]群体有个特殊性，这个时期的认知范围更多的是需要往广度上走，为了快速获取大量相关性的知识，就很容易走入这个误区：什么都想学什么都没学到。

9. 让我预测一下的话，第一个问题回复是的人应该不超过半数，而第二个问题回复是的人更少，应该不超过两成。注意我说的分母上的数字是所有的职场人员数量，那如果把分母换成[35]的所有人数，我再冒昧预测一下，比例应该只会更低。

10. 再者35岁只要不是太差劲，怎么也是个独当一面的人物，职级要求必然不低，在初创公司高管坑位有限的情况下，能被你捡漏捡到的概率还真是怪低的。

11. 先给大家一份调查问卷：你目前的工作是否是以自己的兴趣做出的选择？现在是否还饱含热情？

12. 答：[35]的学习时间有限，能够挤多少完全看个人的自控力。一则是家庭因素，夫妻之间、孩子之间、父母长辈之间如何维系，平衡家庭和个人是个很大的话题；二则是身体因素，生理机理比如记忆力、反应力或精神力的减弱会导致学习效率的下降，为了维持身体良好状态，必要的运动和健身时间需要保证；三则是社交因素，维持或者拓展自己的交际圈，不得不参与大量的应酬活动；以上都会压缩你的学习时间。

13. 答：这是最后一问了，终于可以说出笔者心里的那个答案了：你可能遗失了兴趣、热爱、激情或愿景。

14. > The Weakness

15. 人作为社交动物，人际关系是必需品。而人脉和社交上的优势绝对会让你受益匪浅。这包括内部与上级下级之间的关系，外部的交际圈等等。内部关系决定你的团队管理难易度、职位升迁；外部交际圈受制于你的能力和影响力，抱大腿被很多人所不齿，但反过来想大腿为什么会让他抱而不是你？本质上说人都有功利性，你没展现出让大腿看得上的实力，他最多出现在你的朋友圈里而已，但绝对不会是你人脉。所以如何展现自己的实力很重要，比如现在的自媒体这么发达，不管写博客还是公众号，能把你的沉淀通过这些渠道发散出去，先让大家看到你。所谓你若盛开，花香自引蝶相来，慢慢的打开你的影响力和交际圈，你不再满足于偏安一隅，会发现另一方崭新世界。

16. 明确的持续学习空间

17. 长期在外企、传统大型企业入职的35岁群体，很容易陷入知识结构单一并严重老化、脱离一线丧失技术能力/业务能力/市场判断、以依托于平台、品牌或明星产品获得的成就而洋洋自得的泥沼中。当突然有一天面临裁员或者再就业时，发现简历毫无竞争力，投出去直接石沉大海。

18. 扩散人脉及影响力

19. ∞) 而来。

20. 家庭的责任：家庭日常支出、房贷、养老、教育、汽车、医疗等等各方面的开销压力，以至于[35]不敢有一丝丢失工作的风险。比如待在体系内不敢出来，屈服于上级不敢反抗，岗位需要的知识已陈旧却无力抗争。当泥潭越陷越深，选择将越来越少。

21. 那么[35]到底在哪些维度处于了弱势才导致危机的产生？做过项目管理或者质量管理的同学对于问题求解领域的5WHY分析法应该都不陌生，我们可以以此法来尝试找寻一下真正的根源。

22. 马上要提到的这些悲伤的故事/案例你可能听说过，甚至可能亲身经历过：

23. 之间的群体，也务必读一读此文，因为弹指一挥间你就会挥别青春直奔[

24. 合理的职业规划

25. 另外容易缺乏****实战，学习的知识会落于空处。举个例子，你公司的后台业务系统基本是Java技术栈，那么你作为技术专家、架构师或者管理人员主动去研究了Go语言，希望能将其高并发高性能的特性补充到目前的体系中，即使你有时间做不少编程练习和原型，但是你真不一定会有更多的时间精力(或已不属于你亲力亲为的职责范围)对现有的业务系统进行彻底改造。得不到真正的实战演练，过一段时间你可能就忘干净了。

26. 下文中的35岁群体，我会统一用* [35] *来标识

27. 洋洋洒洒说了一堆，不知道说明白一些事情没有。万言汇成一句：35岁不用当成洪水猛兽，只要应对得当，不过小波澜，甚至扭转为另一条绚烂旅程的起点亦大有可能。经营之圣稻田和夫的敬天爱人送给大家，爱自己爱他人爱生活，一切自然而然美好起来。

28. 健康的身体和生活习惯

29. 不断累加的包袱（镣铐）：

30. 自认为仍年轻正青春，年龄区间在[20-

31. 答：舒适区容易让人丧失斗志，特别是30岁左右搭建完成的知识体系已经在当时的基准线之上，完全可以玩得转接下来蛮长一段时间的职业生涯。想办法跳出舒适区，给自己找到新的突破点，升职、调岗甚至跳槽都可以，否则温水煮青蛙，没有突破的强烈意愿。当然并不是说舒适区里的人都在原地踏步，相信大多数人还是在主动学习和争取进步的，残酷的现实是你进步的那点幅度完全被业界的基准线给吞噬了。

32. 初心不改，方得始终。不管是刚入学的那一刻，还是踏入社会的那一刻，每个人都想象过自己未来的美好，只是这份美好会随着理想主义慢慢变成现实主义，也渐渐失去了它原有的味道。上文列出的所有似乎全部是[35]的苦涩，但谁又能说得清这原本就是[35]该有的味道? 我们能做的无非是找到可以中和苦涩的那些****糖果。

33. 笔者已经竭尽所能把[35]的Weakness掀了个底朝天，破而后立，接下来看我们应该怎么应对这些问题。

34. 再次提醒不要对号入座。此图纯示意，没有什么调查问卷海量数据做支撑，绝壁不精准，但确是以本人为数不多的人生阅历举证所得。

35. 对我来说比特币的机会已经错过一个了...

36. 华为大量裁员清退34岁+的老员工，这个新闻当时引发了山呼海啸般的正反方辩论和中年危机大讨论。处于舒适区的人们顿时纷纷自危起来，赶紧低头检查自己到底是站在哪里：实地、沼泽、浮冰之上还是已溺水、病入膏肓。

37. 其实笔者自己是不太愿意提起中年危机这个词的，因为它会无形给人营造出一种深深的焦虑感。事实上人生每个阶段都会有危机，比如起跑线危机、中考危机、高考危机、就业危机等等，所以人生何处不危机？脚踏实地走好每一步，预见并合理规划好下一步，危机自然解除。

38. 五问：虽然[35]有上述种种的劣势，但是[35]需要更强大的成就认可感，需要更多的家庭责任，那就会有更大的压力和进步意愿，会有更大的决心克服种种障碍，为什么还是会走到危机这一步？

39. 三问：为什么一直在学习，却仍旧感觉在原地踏步?

40. > Hunt for Candy

41. 一问：为什么[

42. 找回初心/兴趣/激情

43. 现在很多初创企业的创始人或者管理层都有年轻化的趋势，90后00后甚至10后。我不敢妄言多了解当下的年轻人但毕竟我也年轻过，以相似相吸这个理论的角度来看，相信大部分人不怎么会招聘比自己老的下属吧，起码相差不大且没有明显代沟（注：限定在初创小规模团队的创业公司，比较成熟的中型及以上规模的公司对人才的饥渴程度非常大，一般会不拘一格降人才）。

44. 初入职场的年轻人还可以任性，可以哪里给钱多就去哪里。但[35]如果还是这副德行，如此鼠目寸光就Game Over了。[35]必然在某一个或者某一些领域有了深厚的积淀，千万不能固步自封，不能计较一时得失，要以此在合适的岗位上继续扩张自己的知识版图或技能树，让自己可以多条腿走路(技术、业务、管理)，规划好接下来5年或者更久的职业路线。更不能病急乱投医，过于投机，什么火就钻研什么，比如比特币的火热导致区块链技术的火爆，有些人就抛弃现有，All In区块链，且不说没人看得清这个技术的长期持续性，就冲着赚快钱的这种浮躁劲头，不管成功与否都没有可复制性和可借鉴性，因为大概率是失败。

45. 答：80%的精力花在管理上，基本脱离一线技术或者一线业务，对专业领域的新技术和新趋势的把握不到位，嗅觉变得迟钝，很多时候只能以过时的知识体系来做出决策判断。

46. 大家可以想象一下搬家的场景。当你一穷二白的时候坐个公交车就可以搬完全部家当，而当你一个地儿住了5年10年再搬家，不得不用搬家货车了吧？如此类似，当你工作了5年10年你的家当、包袱会越来越重，就算你有心选择了另一个选项，却无力去实现。这些包袱大家都见过：现有岗位(技术/业务/管理)带来的经验/威望，了然于胸的公司文化/人际关系/产品线，合作成熟/值得授权/可解放自己的团队，还算认可自己的领导，架设在公司平台上的特有知识体系(基本无普适性)，遥不可及的期权…这些东西都会可能成为你意图转变的负担，因为它们营造的氛围会让你感觉太舒适了...

47. 二问：为什么知识体系会过时？

48. 自由选择的能力

49. 。所以本文倾诉对象是那80%，万勿拿特殊案例来跟我抬杠。其实，20%的那两类人哪有什么时间或者兴趣来看这篇文字？

50. 无须多言，身体是革命的本钱，坚持锻炼并杜绝不良的生活习惯，让身体维持在一个良好的状态水平，才会有饱满的精神状态和持续拼搏的身体本钱。

51. 相比年轻人，[35]拥有自由选择空间狭小的多。这不是危言耸听：