在浩瀚的宇宙中，一颗名为“星辉”的星球正缓缓转动。这里，生命与自然和谐共生，古老的故事在岁月的长河中静静流淌。今天，就让我们揭开这神秘星球的一角，探寻那些尘封千年的传说。

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2. 关系也不是遥不可及，我们完全可以自己经营、建立和掌握关系，让它为我所用。

3. 关系并不是一个很令人不齿或很高不可攀的东西，完全可以把他看做一种资源，好好经营。

4. 我们大多数人都很传统地认为，关系是靠老爸给的，而不是自己建的。可事实上恰恰相反，关系并非一成不变，而是可培养可建立的。

5. 这么残酷的面试中，居然杀出一匹黑马，同学小王竟出现在终面的名单里。我们大吃一惊，小王好像连笔试都没参加，怎么能进终面？大家一路血战，刀山火海地闯了过来，可小王毫不费力，大摇大摆凭着身份证就进来了。

6. 负责面试的人是公司的业务主管和HR，他们与前辈再无瓜葛，只会实事求是地评估你的真实水平。

7. 然后小王又简明扼要地说了两点，一是H公司现在的机器人生产线情况，二是他正在做的项目能给H公司带来多少提升。

8. 这就是关系的从无到有。

9. 很多时候都是这样的，不管你做什么，有关系是要比没有关系的人，都要来得更容易一点，关系是很复杂的社会关系，小编帮大家带来了一篇文章，大家一起随小编来看一下吧。

10. 所以这就造成了一种现象，你以为那些官二代、富二代都是不学无术的纨绔子弟，其实他们比你更聪明，更勤奋，还更有背景。

11. 听到这个消息，我欣喜若狂，庆贺之余，顺便把自己在简书上几篇自鸣得意的作品发给他，期望能上一次大场面。剑君也高兴地接了下来，表示马上派个小编给好好润色润色，不日便可发表。

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13. 有一家全球顶级的合资汽车生产商H公司来我校招聘，因为专业对口，同学们跃跃欲试。

14. 很多时候我们不必担心，关系只是一个加分项，并不能代替扎扎实实地学习和努力。

15. 面对这样的境况，我们大多数人与其抱怨社会不公，不如重新认识关系，并加以利用。

16. 同样是小故事大道理这种体裁，人家写道理的时候，每句话都指向清晰，分析透彻，只用几句就可以把一个大道理交代得清清楚楚、层次分明，还能让人遐想连篇。再看我自己，一句话的道理，要用好几段文字来解析，啰嗦得连自己也看不下去。

17. 可也正因如此，关系又被大家暗搓搓地爱着，以致有些人一边在批判关系的危害，一边又在处心积虑地利用关系。

18. 小王早就得知该公司要来，为此作了充分的准备，从哪方面下手，准备哪些相应的材料，方方面面都考虑到了。

19. 不过，你和前辈的关系再好，也只能帮到这里了。

20. 其实小王的科研水平几斤几两我们还是知道的，一个研究生能掌握多少核心技术？只是惊叹于他的胆识和行动力，真敢想，真敢做！看来平时的应试教育埋没了太多有个性的灵魂。

21. 上班族们应该对这种场景不陌生，公司一个前辈跳槽到另一家知名企业，大家听闻后，纷纷暗地里索求联系方式，希望前辈将来能看在共事一场的份上，拉兄弟一把。前辈往往也会不吝分享，只要公司有合适的机会，就推荐给渴求上进的前同事们。

22. 在这个向着公正、透明不断前进的社会里，那种靠关系进行暗箱操作和不正当竞争的行为，风险和成本已然越来越高。然而最可怕的不公平，是已经掌握优质资源的家长们，利用关系、人脉，为子女的发展创造机会。

23. 后面几天，我无时无刻不在期盼着剑君的回复，还畅想着自己不但粉丝大增，将来写自我介绍，也能拿出几块勋章别在胸前。

24. 这样一来，自己水平不够，却企图用关系来开后门，走捷径，实质上不正是在砸别人的饭碗吗？

25. 他跟H公司的人其实完全不认识，更谈不上有什么关系。但他就是靠着对招聘一方需求的精准把握，硬生生地创造了机会。

26. 比如一个热门公众号，人们只看见它有众多的粉丝，有一呼百应的号召力，所以想尽各种办法借此出头。但不当家不知柴米贵，一个公号想要做好，必须时时扣住社会热点，用精品文章粘住用户，一刻也不能放手。

27. 人心似水，你的水准稍有下滑，用户便转头就走，毫不留情。

28. 确实有些企业里的岗位是用来应付有关系的人，但这是企业甘愿为打点关系而付出的成本。如果自己的关系没有硬到那种程度，那还是好好努力走正道吧！

29. 这就是功夫，这就是文化积淀，这不是找几个金句就能弥补的差距。

30. 我研究生毕业的时候，同学们都为找工作忙得焦头烂额，甚至心惊胆战，害怕失去，害怕得不到。尤其是看到身边人拿到了好offer，自己却无奈落选，那感觉更是心如刀割。

31. 只是H公司本身招的人少，谱又摆得特别大，得先笔试，再几轮面试。我在第一轮笔试就被无情淘汰了，身边只有屈指可数的人能杀到第三面。

32. 可两个星期过去了，剑君那边一点动静也没有。趁着端午节休假，我跟剑君聊天时假装不经意地问起，那几篇文章改得怎么样了？剑君只是说这段时间上头派了任务，大家都很忙，我的事还得往后推一推。

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34. 小王不走寻常路，招聘宣讲会结束时，他直接拿着简历去找现场的H公司领导。小王说，我的导师李教授是留学X国（H公司的母国）的著名学者，工业机器人方面的权威，我现在从事的研究对你们企业有很大的帮助，请考虑我的申请。

35. 几个星期后，我们从小王同专业的同学那里打听到消息。

36. 一个公司的招聘流程里经常有这样的潜规则：员工内部推荐比在招聘网站上海选的优先级要高，推荐的人更容易获得直接面试的机会。

37. 我的大学好友剑君，现在兼职某门户网站文学版块公众号的主编。

38. 招人是要来干活的，要给公司创造绩效。如果招的人不胜任，将来不但有人受累，还得有人背锅。