在浩瀚的宇宙中，有一个名为“星海”的神秘星系。星海之中，有一颗名为“星河”的星球，那里孕育着无数的生命与奇迹。今天，就让我们揭开这颗星球神秘的面纱，一同探索那未知的奥秘。

1. 二、测试

2. 是否可替代

3. 有人说，说起来简单，还是不知道该怎么做啊。

4. 还需要注意的是，不要因为试错而气馁，这并不是一个一直打击你自信心的过程，每一次尝试，你都要进行复盘，进行总结归纳，这样每一次都会比上一次更接近你理想的职业目标和生活目标的轨迹，每一次试错，都是在做一个排除法，你会有成长，最终你会找到你最想要的那个状态。

5. 把互联网行业单列出来，因为这个范围比较广，主要涉及企业经营模式的升级。细分到行业有：O2O、云计算大数据、企业服务、健康医疗、在线旅游、媒体、教育、游戏、生活服务、电子商务、社交、金融等。

6. 在你的认知范围里，找到你希望从事的5个行业。

7. 性质分类

8. 选公司阶段

9. 体力类型：流水线员工、高速收费口、机器操作、快递员，付出体力的标准化工作。

10. 体力类型：园艺师、化妆师、健身教练、陶艺师等，面对不同市场和人的需求。

11. 程序性工作：

12. 程序性的工作，是螺丝钉工作，随着机器和软件的更新，正逐渐被替代和降薪，不是我危言耸听，银行近几年出现的自助服务真的越来越多了。

13. 你希望从事的行业+岗位

14. 迷茫的人，靠想是想不出一条路来的，人生规划也不是靠想就能完成的。

15. 第一步，排除掉你不想从事的行业

16. 对你的职位进行充分的了解，是选择的前提。

17. 功能类行业：主要咨询、财会、法律、人力资源、中介服务、休闲娱乐、体育、学术科研等，这类行业强调技能，积累的经验越多越好。

18. 认知类型：市场、运营、设计、老师、律师、心理咨询等，面对不同的人的需求，一直在变化。

19. 这个方法，可以用来探索你的职业目标，其实同理可得，也可以用来探索你想要的生活，多尝试，你就会知道你适合做什么。

20. 不了解就业环境，不了解有哪些行业可以选择，也不知道不同行业未来发展现状、前景，对于不同工作岗位的类型、薪资现状和未来发展的可能性也了解的模模糊糊。真正让你写到纸上，你能说清么？你可以是试一试。

21. 最后，我想对大家说，摔倒没有什么可耻的，你想休息一下，找一下自己的节奏也无可厚非，每个人该走的人路都是不一样的，但是坐在原地无动于衷才是最可耻的。

22. 认知类型：银行职员、证券分析、操盘手、出纳

23. 通过排列组合，得到你希望从事的行业+岗位的组合，然后进入执行状态。

24. 成长加速对于大公司VS小公司，外企VS国企，私企？事业单位？创业公司？这其中的区别，跟个人喜好有关，这里不多说啦！

25. 职位类型分为程序/非程序性的工作。

26. 你需要做的就是多研究网络招聘启事、向职场过来人咨询，但互联网确实减少了人与人沟通的成本，在微博上、知乎上找行业大V很容易。

27. 测试过程中，去尝试不同岗位和行业是否适合自己，每一次尝试结束，都要进行自我思考，发现自己的问题，进行复盘。

28. 有一点需要说的是，千万别进你永远都是外行的行业，如果想转行，请进一个没有行业壁垒的行业，不是特别需要专业技能的岗位，这些我想大家应该都了解的。

29. 你只要时刻谨记别离开行业和职业的金字塔，慢慢往上走就好。

30. 非程序性工作：

31. 服务型人才，是业务发展的重要保障，工资较低，学习范围有限，需要了解人性、做事细致，是企业形成口碑和企业形象的前提。比如：客服、客户运营等。

32. 需要多数一句的是，对于学生党来说，这样的试错成本是最低的，也是最容易找到你自己适合做什么的一个方法，大学毕业前你至少有5次这样的机会，尝试，努力，失败，再尝试，直到你找到你适合做的；而进入职场之后，随着你工作年限越来越久，你试错的成本就会越来越高，这个方法建议进入工作1-5年内尝试，且谨慎使用。

33. 进入职场的前5年，找到那个这辈子就是它的那个职位。

34. 想知道自己适不适合这个职业，最好的方法就是全力去做，竭尽全力。这样你就可以在最短的时间内获得最多真实的感受和了解。

35. 支柱类行业：能源、通信、房地产、银行等，这类行业是国家命脉，大型公司都是国有企业。

36. 我们每个人的性格不一样，待人处事的方法也不一样，每个人适合的工作也不一样，那么我们怎么样才能知道自己适合什么职业呢，接下来就请大家随小编一起来看一下这篇文章吧。

37. 支持型人才，确保公司安全续航，工资相对中等偏高，学习路径清晰，工作模块化、专业性很强，公司是业务发展的基础。比如：设计、技术、行政、财务等。

38. 找要找到你希望从事的职位，每个公司的职位分为，业务型、服务型、支持型。

39. 第二步，排除你不想从事的职位类型

40. 很多人真的不知道自己适合做什么，觉得特迷茫。

41. 另外，人们常常说，用发展的眼光看问题，请考虑一下，未来20年，你会在这个行业里越来越值钱么？

42. 所有的迷茫，看了那么多人，发觉迷茫的根本问题是信息不对称。

43. 你要明白自己要什么，不要什么，对自己本身性格和能力有个清晰客观的认知，对各个职位描述有认知。

44. 要有执行、要去做，才会知道适合你的是什么。

45. 简单理解程序性工作就是流水线、固定化流程的那种就是程序性的工作；而针对对象是一直变化的人或市场，这就是非程序性的工作。

46. 业务型人才，主要开拓市场，这类工资较高，学习范围大、有利于个人发展，属于公司主角、核心部门。比如：销售、市场、运营等。