在浩瀚的历史长河中，有一段鲜为人知的岁月，承载着无数英雄豪杰的传奇故事。今天，让我们一同揭开“三国演义”的神秘面纱，探寻那波澜壮阔的历史画卷。

1. 合理的要求是训练，不合理的要求是磨炼。

2. 使命是老板想成为什么样的人；灵魂是顾客想你成为什么样的人。

3. 谁算计顾客早晚会消失，持续对顾客有帮助，企业就持续存在。

92 .公司请员工来是为了解决问题，否则你立刻失业。

4. .爱的八个境界：爱自己、爱伴侣、爱家族、爱公司团队、爱社区、爱民族、爱生灵万物。

5. 公司有问题，就是老板精神头跟不上！

6. 要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿100换100就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！

7. 只为自己,长不大！

8. 董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退！

9. 宗教能生生不息，是描绘出众生理想状态，到极乐世界超越轮回，不生不死，不垢不净，度到没有痛苦，最终处于涅盘状态。

10. 人活着要吃饭，但活着不仅仅是为了吃饭；做企业必须赚钱，但做企业终极目标不是为赚钱。

11. 合理，一般都是没用的！

12. 员工正有状态，贷款也要往前冲；没状态，有钱也不能冲！

13. 当有了一定财产剩余，亲人会从血缘关系变成社会关系。

14. 跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换！

15. 真老板每到一个地方，都吸收精髓！

16. 老板只想给别人革命，不给自己革命，公司也会消失！

17. 最大的创新是机制的创新！

18. 凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人！

19. 你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？

20. 小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里

21. 凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。

22. 时空资本是用时间和空间上来赚钱，提升自己。创业在他乡，换个空间人就变了！

家取代了！

23. 发展好的企业就是建立一套文化（灵魂）把别人同化。

24. 见势速进，不见势速退！势没到，你把钱放进去，没了！

25. 你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配！

26. 企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长！

27. 你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！

28. 私下说公司不好又在公司上班，等于出卖自己。

29. 什么叫大专，长大的砖头叫大专；什么叫大学，大概学学叫大学！

（3）三分之一谋划未来。

107 .成功守则中最伟大的一条定律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。

30. 老板的魂是解决人的问题，创造人的需求。

31. 你见到过属于一个人的公司能做大吗？

32. 怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？

33. 建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经“上岸的人”（不差钱），后半生想做点事的人。人家七个组合在一起，你一个人能对抗得了吗？

34. 改革是永远没尽头的，机制创新无止境！

35. 谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！

36. 感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力。开启力量之门，发掘出无穷的智能。

37. 经营企业就是经营资本、经营资讯。两军打仗，不知资讯能行吗？不了解上边资讯、下边资讯能行吗？不了解情况，就是陪练！

38. 企业的发展是靠把心放在公司里的心腹知己，绝对不是有能力、有技术的人在支撑。

39. 每个部门都要围着顾客转，如，办公室文员的顾客是大家，大家说你行你就行

40. 公司请你来就是解决问题，否则你立刻失业。

41. 你精神头不足的时候，你判断什么都难！

42. 当你透过自己的能力帮助别人解决问题，别人也会想尽办法解决你的问题。

43. 你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！

44. 不管拜什么都有效，企业中人的问题根本就在于他人什么都不拜。

45. 企业在发展过程中可以什么策略都用，潜规则可以用，但在有魂的基础上；偶尔用潜规则叫变通，没有魂，尝到甜头早晚会消失。

46. 上游都要转行了，下游都要不干了，你还在那忙呢！你就没忙到刀刃上！

47. 凡是讲道理的人，通常都不懂道理！

48. 过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！

（2）三分之一培养后继之君；

49. 商场上70%靠气势，30%靠运气，你还谈能力！

50. 你先建制度，违规了，按制度说话！

51. 人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。

52. 遇到问题说这是我的责任，你就立刻成长。

53. 有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学！

人生！

54. 如果一个人每天不能自我反省的话，你教再多的方法都是背水车薪，所学非常有限。

55. 企业文化是你经历了，做到了，用文字表达出来。

56. 所谓忠诚度，就是谁说她用的产品不好，他就跟谁急！所谓依赖度，就是只用这类产品！

57. 还要认识上游势与下游势，每一个上游倒了，都会砸死一帮下游老板，成陪练了！

58. 小成功做喜欢的事；大成功做你应该做的事。

59. 你的上游正上升，你做下游，一挂就行了！有些人连上下游都没分清！要弄清谁在上升，如日中天；谁在中间，维持状况；谁在下降，大势已去！

60. 我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的辉煌

61. 一个人能用很多人的智慧他必定会成功。

62. 员工为什么见到人就紧张，市场经济的基本形式是交易，交易的本质是交换，交换的基础是平等，你要让员工50元卖100元，他就紧张，你要让他拿100元去换50元，他肯定不紧张，一转身就换出来了。

63. 商人会把时间用到最精到、最极致！

64. 有的企业家连自己有几个代理商都不知道，这就等于你有几个孩子你都不知道，谁生的都不知道！