在浩瀚的宇宙中，存在着一个名为“银河系”的星系，它孕育了无数星辰和生命。今天，让我们一同揭开这神秘星系的神秘面纱，探寻它那无尽的奥秘。

1. 显而易见，对于这种通过人群获得存在感的员工而言，更适合TA的应该是沟通协调谈判这些工作内容，而涉及到采购数据分析模块的工作内容，很可能就是TA的短板。

2. 然而问题在于，当你所在的领域是全新的，或者你行进到了一定的程度，突然触碰到了职业天花板，这个时候你举目望去，很多人在后面观望着你，你的前面没有人，这就是任正非提及的一个概念，战略无人区。

3. 没有谁的成功可以复制。

4. 二、自我重塑的核心：从现象到本质

5. 请问你的选择是什么？

6. 一、稳定的本质：品牌溢价

7. B在做蛋糕的时候遇到和A一样的困境与挫折，不过B想的是：我花了那么长时间学做蛋糕到今天把做蛋糕变成了一份职业，其中经历的艰辛和困难比今天的要大多了，因为今天的小挫折就想让我甘拜下风自断梦想？哼，我不认输！

8. 这个时候拼的就不是技巧和方法，而是深层的东西。

9. 这是被很多职场人公认的很好的方法，但它的本质又是什么呢？

10. 这个时候摆在这个人眼前的迫切任务，不是通过频繁换工作获得勤奋感，而是通过勤奋工作完成青少年期就应该完成的心理发展任务，在现有工作中努力获得认可，才可能具备一定的心理基础进行新的发展任务。

11. 如果一个很少体验过成就感的职场新人前来做采购这份工作，假如TA属于被动型员工，那么一开始TA所体验到的几乎都是这份职业的琐碎与枯燥，很少能发现这份工作中具有挑战性与价值感的工作内容。

12. 你不妨仔细回忆一下，有没有一件事情是让你体验到成就感的？?

13. C被风险投资人看中，他们开始研发一款新颖的蛋糕APP，在这款APP里，客户可以自行设计蛋糕款式，自行选择蛋糕材料，同时还可以预约制作时间甚至参与其中，设定蛋糕送达地点、时间及特殊要求（例如女友生日送蛋糕，需要一名萨克斯手在旁边助兴等等），于是，一个全新的产业链就此诞生蛋糕变成了综合个性化定制、制作、配送、物流等多功能为一体的全新概念，它的定价也突破了传统的成本定价模式，采用的是心理定价模式，一款蛋糕价值上万也不再是新闻。

14. 如果这名员工对自己认知不清，从事采购数据分析工作，TA的成就感越来越低，以至于陷入恶性循环。

15. 接下来的问题就是，如何对应这个职业进行自我重塑？

16. 写在前面的话：新年第一篇，我打算探讨下职业的本质。为什么会想到这个话题呢？经过这几年的咨询实践，我发现了一个现象和规律，那就是随着互联网给传统职业带来的冲击和颠覆式的改变，很多职场人的焦虑、惶恐感一路飙升，他们每天担惊受怕，生怕哪一天自己的职业就会被汹涌的时代潮流所席卷，从而威胁到自身的生存。

17. 这才是这个时代最酷也是最残酷的地方。

18. 这个领域有相对成熟完善的成功经验可以参照。?

19. 这种方法得以存在与延续，与两个条件不无关联：?

20. A在做蛋糕过程中遇到一些难缠的客户，也收到一些很不好的反馈，他们质疑A做蛋糕的水平，领导也把A批评了一顿甚至扣除了奖金，于是A开始陷入怀疑与思索：我到底为何要来做蛋糕？我做蛋糕付出的代价对比我的收入成正比吗？我这么辛苦图什么呢？

21. 一是花500元去街边小店买一件不知名的羽绒服，无法提供发票，也没有售后保修，号称里面填充的是极品鸭绒，材料及做工和大牌羽绒服基本没有差异；

22. 二是花1000元去商场买一件品牌羽绒服，可以开具发票，有一定的售后保修服务。

23. 事实上，信任是品牌的基础，品牌反过来又能强化信任。

24. 多数时候，我们依然会选择后者，那就是多花五百元买一件品牌羽绒服，虽然价格贵一些，但却能让我们感到有保障。

25. 不论怎样的职业，都分为五个阶段，分别是探索期、新手期、胜任期、高手期和专家期。

26. 单靠个人热情产生的动力难以持久，很多保险公司、传销组织等地方常常要给员工不断地打鸡血，事实上，很多人到最后依然身心疲惫，坚持不了多久就放弃了。

27. C在做蛋糕的过程中遇到了和A一样的困境与挫折，不过C像是发现了一个新大陆一般兴奋不已：如何才能避免这个问题的发生呢？瞧啊，做蛋糕的反馈目前是滞后的，蛋糕目前的本质就是一份可食用的甜品，仅仅是一种结果。按照这种模式，客户的投诉风险永远存在。如果能让客户参与到制作过程中来，那么谁会对自己的作品感到不满意呢？

28. 价值核心：如何在五毛钱的成本范围内，采购到更优质的生菜；

29. 这是基于信任多支付的薪酬，属于信任溢价。?

30. 总有人走在我们前面；?

31. 假如你是餐饮行业的员工，你能用一句话说出这个行业的本质是什么吗？

32. 没有事业心更没有信仰只把这件事作为谋生手段的A，最终会选择离开这个行业，因为TA的想法很简单：不过一碗饭，在哪里不是打工呢？与其在这里受这些节骨眼气，不如去一个更简单的环境做一件简单的工作好了。

33. 事实上，很多时候我们看待问题，往往过分关注表面的技巧和套路，但实际上不论怎样的表现形式和千变万化的方法，都是两个因素综合作用的结果，一是事物运行的基本规律，这部分被称为底层逻辑或本质；二是当时的环境。

34. 很多人由于看不到职业的本质，不知道公司运作的链条是怎样的以及自己的岗位在整个链条中处于怎样的位置和作用，因此终日陷入在琐碎中和情绪斗争，在外界的压力下，比如要生存要赚钱要过得比别人好，他们也可以说服自己完成KPI，胜任一份工作并非难事。

35. 也就意味着，在这种前提下，我们只需要做好一件事，就是跟对人，因为我们默认自己是相对弱势的。