在古老的东方，有一座神秘的山峰，传说中隐藏着无尽的宝藏。这山名为“九霄”，其巅云雾缭绕，宛如仙境。一位勇敢的少年，怀揣着对未知世界的渴望，踏上了探寻九霄宝藏的征程。

1. 奥格尔维法则 ：如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。 提出者：美国奥格尔维马瑟公司奥格尔维。 点评：如果你所用的人都比你差，那么他们就只能作出比你更差的事情。

2. 卢维斯定理 ：谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。 提出者：美国心理学家卢维斯 点评：如果把自己想得太好，就很容易将别人想得很糟。

3. 萨盖定律 ：戴一块手表的人知道准确的，戴两块手表的人便不敢确定几点了。 提出者：英国心理学家萨盖。 点评：若选错误参照，必无正确比较。

4. 权威暗示效应 ：一化学家称，他将测验一瓶臭气的传播速度，他打开瓶盖15秒后，前排学生即举手，称自己闻到臭气，而后排的人则陆续举手，纷纷称自己也已闻到，其实瓶中什么也没有。 点评：迷信则轻信，盲目必盲从。 六、组织

5. 二、统御

6. 八、选拔

7. 最重要的一个字是：您

8. 定位效应： 社会心理学家曾作过一个试验：在召集会议时先让人们自由选择位子，之后到室外休息片刻再进入室内入座，如此五至六次，发现大多数人都选择他们第一次坐过的位子。 点评：凡是自己认定的，人们大都不想轻易它。

9. 隧道视野效应 ：一个人若身处隧道，他看到的就只是前后非常狭窄的视野。点评：

10. 奥尼尔定理 ：所有的政治都是地方的。 提出者：美国前众议院院长奥尼尔 点评：只有能切身体会到的，群众才认为那是真实的。

11. 特伯论断 ：在数字中找不到安全。 提出者：美国经济学家特伯。 点评：数字是死的，情况是活的。

12. 热情中的冷静让人清醒，冷静中的热情使人执着。

13. 最重要的三个字是：谢谢您

14. 蓝斯登原则：在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。 提出者：美国管理学家蓝斯登。 点评：进退有度，才不至进退维谷；宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。

15. 雷鲍夫法则 ：在你着手建立合作和信任时要牢记我们语言中：

16. 下属觉得最没劲的事，是他们跟着一位最差劲的。

17. 九、任用

18. 罗杰斯论断 ：的公司不会等待外界的影响来决定自己的，而是始终向前看。 提出者：美国IBM公司前罗杰斯。 点评：只想随波逐流，难有彼岸。

19. 不拓心路，难开视野。

20. 视野不宽，脚下的路也会愈走愈窄。

21. 最重要的四个字是：不妨试试；

22. 艾奇布恩定理 ：如果你遇见员工而不认得，或忘了他的名字，那你的公司就太大了点。 提出者：英国史蒂芬约瑟剧院导演亚伦艾奇布恩 点评：摊子一旦铺得过大，你就很难把它照顾周全。 七、培养

23. 刺猬理论 ：刺猬在天冷时彼此靠拢取暖，但保持一定距离，以免互相刺伤。 点评：保持亲密的重要方法，乃是保持适当的距离。

24. 磨合效应 ：新组装的机器，通过一定时期的使用，把磨擦面上的加工痕迹磨光而变得更加密合。 点评：要想达到完整的契合，须双方都做出必要的割舍。

25. 最重要的五个字是：咱们一起干

26. 最重要的七个字是：你干了一件好事

27. 十一、调研

28. 斯坦纳定理 ：在哪里说得愈少，在哪里听到的就愈多。 提出者：美国心理学家斯坦纳 点评：只有很好听取别人的，才能更好说出自己的。

29. 米格-25效应 ：前苏联研制的米格-25喷气式战斗机的许多零部件与美国的相比都落后，但因设计者考虑了整体性能，故能在升降、速度、应急反应等方面成为当时世界一流。 点评：所谓最佳整体，乃是个体的最佳组合。

30. 避雷针效应 ：在高大建筑物顶端安装一个金属棒，用金属线与埋在地下的一块金属板连接起来，利用金属棒的尖端放电，使云层所带的电和地上的电逐渐中和，从而保护建筑物等避免雷击。 点评：善疏则通，能导必安

31. 氨基酸组合效应 ：组成人体蛋白的八种氨基酸，只要有一种含量不足，其他七种就无法合成蛋白质。 点评：当缺一不可时，一就是一切。

32. 鲦鱼效应 ：鲦鱼因个体弱小而常常群居，并以强健者为自然首领。将一只稍强的鲦鱼脑后控制行为的部分割除后，此鱼便失去自制力，行动也发生紊乱，但其他鲦鱼却仍像从前一样盲目追随。 提出者：德国动物学家霍斯特 点评：

33. 倒u 形假说 ：当一个人处于轻度兴奋时，能把工作作得最好。当一个人一点儿兴奋都没有时，也就没有作好工作的动力了；相应地，当一个人处于极度兴奋时，随之而来的可能会使他完不成本该完成的工作。世界网坛名将贝克尔之所以被称为常胜将军，其之一即是在比赛中自始至终防止过度兴奋，而保持半兴奋状态。所以有人亦将倒u形假说称为贝克尔境界。 提出者：英国心理学家罗伯特?耶基斯和多德林。 点评：

34. 犬獒效应 ：当年幼的藏犬长出牙齿并能撕咬时，主人就把它们放到一个没有食物和水的封闭环境里让这些幼犬自相撕咬，最后剩下一只活着的犬，这只犬称为獒。据说十只犬才能产生一只獒。 点评：是造就强者的学校。

35. 吉尔伯特法则 ：工作最确凿的信号，是没有人跟你说该怎样作。 提出者：英国人力专家吉尔伯特 点评：真正危险的事，是没人跟你谈危险。

36. 一、 素养