在古老的东方，有一片神秘而广袤的土地，那里流传着一个古老而动人的传说——“霸王龙”。

1. 态度决定一切。

2. 将自己的文化包括自信灌输给公司的每个人。

3. 不要以命令组织公司的运行。

4. 讨论和研究可以连续几个小时的进行，但是一定要争吵，以贴近真实答案。

5. 让员工发现和看见自己的工作的意义及其实现机制。

6. 不涉足业绩经常为外边环境的变化所左右的、自己无法控制的周期性行业。

7. 枪毙一切形式主义的官样文章。

8. 集中精力，绝对不妥协的向官僚主义开战。

9. 在职业生涯中间发现和形成人才储备，随时调用。

10. 将员工的学习与晋升直接挂钩。

11. 生产率不是裁员或者合并就可以提高的，必须自我加压。

12. 鼓励甚至逼迫每个人提出自己的独到见解。

13. 通过数字化使公司更加灵活。

14. 不要花太大的精力试图改变不符合公司文化和要求的人，直接解雇他们，然后重新寻找。

15. 只面向现实的经营前景，从不按照自己的期望、预测的所谓远景考虑问题。

16. 好主意来自四面八方，点子的沟通应该随时随地。

17. 先于变化采取行动。

18. 与员工沟通，消除管理中的警察角色，不要一味企图抓住下属的小辫子。

19. 竭力尊重有能力的人，而让没有能力的人滚蛋。

20. 在用人方面，头脑里没有任何桎梏，完全打破等级、门户、辈分之见。

21. 建立起对于充分的准备工作和对大量图表进行现实分析的极端癖好。

22. 在公司内部，点子、刺激、能量必须源源不断并且以光速传播。

23. 公司的业务战略结合体中间每个部门都数一数二，那么在竞争中的定价权就会很大，公司结合体的风险就可以分散。

24. 随时准备全面分析对手可能采取的行动。

25. 不同事业部之间无界限的交换意见应该是很正常的事情。

26. 一致，简化，重复，坚持，就是这么简单。

27. 寻找有团队激励能力的人。

28. 管理越少，公司越好。

29. 让优秀的人才在公司的主战场和第一线感受他们自己的价值。

30. 小心关照公司的最佳人员，给他们回报、提携、奖金和权力。

31. 始终使用最顶尖的业务人才，不惜代价挖到手。

32. 只参与行业内最有前景的领域，剥离没有创新空间的部门。

33. 旧组织建立在控制之上，新组织必须添加自由的成分。

34. 任何行业，只把眼光盯住龙头老大。

35. 换人不含糊，用人不皱眉。

36. 剔除没有激情的人。

37. 灌输公益价值观和融入社区的意识，争取实施全球化战略中的地利和人和。

38. 制定跳起来才可能够得到的目标。

39. 通过价值指南备忘卡强调公司统一的价值观。

40. 从监视者、检查者、乱出注意者和审批者，转变为提供方便者、建议者、业务操作的合作者。

41. 惩罚一到两次失败，然后就是解雇；庆祝每一次进步，虽然也许离开总目标仍然很远。

42. 建立公司内部学校。(www.geyan123.cn)

43. 与部属中最聪明的人和睦相处、密切配合。

44. 与控制欲强的、保守的、暴虐的管理者断绝关系。

45. 将公司的内部和外边文化区别，并且要求自己和其他所以人在贯彻内部文化方面始终言行一致。

46. 将最巨大的支持和资源授予最优秀的人才。

47. 官僚主义往往与形式主义为伴。

48. 对高级人才只要认为值得，付出绝不吝啬。

49. 机会来临全力争取。